关于职场经验建议和意见,关于职场经验建议和意见怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场经验建议和意见的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于职场经验建议和意见的解答，让我们一起看看吧。公务员需要哪些职场建议...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场经验建议和意见的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于职场经验建议和意见的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员需要哪些职场建议？
2. 新员工怎么向领导提问？

公务员需要哪些职场建议？

一要埋头工作，表现出色；二要有责任心，工作就是意味着责任；三要注意构建和谐人事关系；四要多汇报工作，不独断专行；五要提升自己能力，干中学、学中干；六要注意廉洁自律，不占便宜，保持形象；七要修炼良好品行，以德服人！

一、要有事业心、责任心。认真做好每一件事，对所做的每件事要有责任感。

二、少说多做。不怕多做，不好高骛远，不夸夸其谈，虚心请教。

三、多学多思考多汇报。参加工作肯定会有很多自已不懂的东西，这就需要自已学习；而有些东西明明这样做，别人却又那样做，自已要多问个为什么，多思考；同时工作中每完成一项工作都可以向上级汇报，一来上级知道工作进展情况，二来可以借此让上级知道你的能力。

作为一名公务员，我来回答你的问题。首先，公务员是一种职业，这就要求我们要尽快的熟悉业务知识，尽快的适应岗位要求。能够搞好本职工作，这是为人民服务的前提，这一点是最重要的，所以的一切都以此为中心。

第二，要尽快培养自己形成良好的政治素养。主动参加机关组织的各种集体学习、政治理论学习，从心里热爱党、热爱国家、热爱人民，这是一名公务员最起码应该具有的政治素养。只有形成了正确的职业观，才能在公务员这条路上走的稳，才能在工作岗位上发挥自己的价值。

第三，回答下年轻人非常关心的如何和同事及上级处理关系的问题。八个字：谦虚认真，不卑不亢。谦虚认***要是从工作方面来讲，刚入职时业务知识和能力都不高，需要谦虚主动向经验丰富的老同志学习，这样能更快更好融入单位、适应工作。不卑不亢主要讲的是上下级关系，大家都知道公务员体系是层级观念比较强的，刚入职的年轻人切不可为了进步提拔，无原则的奉承、迎合领导，同时也不能觉得自己学历高、有朝气就目中无人，做到不卑不亢，搞好本职工作是在一个单位立足的基础。希望能帮上你。

你好，作为一名职场领域的原创作者，在这里我简单的说一下我的看法吧。

首先，公务员是国家的模样典范，也是国有企业的骄傲代表，所以一定要做好先锋模范作用，并且在业绩上面苦下功夫，爱党爱国爱人民，这样才能够树立自己的威严，在职场上有更大的权威。

其次，公务员的智商和大多数职场都是一样的，只有在提升自己的硬实力的同时又能够打好身边的软实力才可以走的更久更长远。就好比一个人非常的有专业实力，但是他的[_a***_]以及人员关系都不太好，那么这个人在职场上注定是走不了太远的，早晚会被时代所淘汰。

最后在职场上一定要保持自己的公正廉洁，做事一定要记住的，犯法与不犯法，只存在零次和无数次，只要你尝到了一点利益的甜头，那么你就会永远的吃下去，所以一定要保持自身廉洁。

这就是我的观点，谢谢。

相信对于每一个成功考上公务员的朋友们来说，肯定在自己的内心深处都是非常珍惜这一份工作的，毕竟这个在当前的社会当中还是属于一份铁饭碗类型的工作了，那么今天小编就给各位公务员们说一些职场建议吧，首先，作为新人，你需要在刚开始工作的时候保持低调与热情，低调指的就是不要去过分的炫耀自己的能力或者是想法，这样的话会让别人觉得你刚来就开始疯狂的抢别人的风头，热情指的是在工作当中你需要去尽力的帮助别人，只要是你的上级或者是同事过来找你帮忙，只要是你能够帮上忙的都尽力去帮忙一下，这样一来你就能够给所有人留下一个积极工作的良好印象，并且一般情况下，公务员的工作都是比较清闲的，所以说你也不会增加太多的负担，何乐而不为呢？

新员工怎么向领导提问？

新员工向领导提问，要注意方式方法，你提什么样的问题？这个问题是否有必要提，自己应做到心中有数，最好有腹稿。一、如果提的问题是业务技术类的，最好在领导进行的业务培训课上提出，平时不要去打扰领导；二、如果是生活后勤方面的问题，应了解一下本单位的后勤管理方面的一些要求和规定，不能随心所欲不加思索，满嘴跑火车提一些要求肯定不妥；三、如何是涉及工资待遇、绩效考核问题，最好去人资部门，领导那里少问为宜。当然，在实际工作中，新员工遇到的问题可能更多，可你要注意咨询的对象，尽量不越级询问，有的问题部门的管理人员就可解答，当然特殊的情况下，也可向上级领导请教。

既然是新员工，也就是刚到公司不久，对公司的运营还有部门的情况都不是特别了解，在向领导提问的时候，首先，一定要注意提问的时间和场合，有时候领导太忙了根本顾不上你这个时候提问就不是一个很好的时机，另外如果有很多人在场或者说领导不愿意多说的时候，这个时候也不是很好的场合，所以说如果要提问一定要注意时间和场合。

关于提问，具体可以从两个方向去考虑：

第1个方向，就是当得到了具体的任务，可以向领导细心提问，确认完成任务的时间,目标以及领导的期望，也就是说针对这个任务的细节进行提问，这种方式可以得到领导的欣赏，因为你很用心、很注意细节。

第2个方向，就是向领导请教关于工作和职业发展的未来。这方面的提问，可以以虚心请教的方式提出。领导毕竟工作经验丰富，在公司的时间也很长，对于你的未来和职业发展，可以给出一些指导性的建议，这方面就虚心聆听就好了。

最后总结一下，新员工向领导提问，主要是走两个方向，一个是关于具体任务的确认，另外一个是关于未来职业发展的方向，一个是偏微观，一个是偏宏观，这样可以给领导留下一个很好的印象，一方面说明注意细节，注意脚踏实地，另外一方面也表明关心自己的未来发展，有自己的发展理想，这种人才也会让领导去着力培养。

你好，很荣幸回答你的问题

现在公司里面很多领导都特别关照员工，所以向领导提问要不用太严肃

首先听从领导的安排，努力工作

其次要在适合的地方问适当的问题，不能在开会的时候问一些比较私人的问题。

第三你要注意提问的时间，看领导是否有时间，尽量避免在大半夜给领导打电话提问。

第四你在问领导问题之前要想到提问什么，要做到思维清楚，提问问题要逻辑要清晰

最后提问问题要在领导范畴之内，问一些超纲的问题，领导下不来台，就会很尴尬

作为企业的新人，和自己的领导在日常的工作中必然会有沟通。作为职场老人给你的几点建议:

1.工作中，如果领导布置工作。没有听明白或者没有听清楚，一定要问。因为没有听明白，你的工作结果一定是不合领导的意思。管理者有时最郁闷的是工作任务布置了，员工确没有执行到位。学会复述这个沟通技巧，看似简单，在工作中确很实用。

2.新员工对业务不熟悉的地方，直接问。不要不懂装懂，在业务政策上，入职了就代表了公司，对客户的回答就代表了公司的承诺，不确定的事情，要与领导确认后在回复。

3.养成带着答案与领导沟通，任何事情都有三种以上的解决方案，领导希望员工解决问题而不是十万个为什么，当你主动思考问题解决问题，你才会有成长，你才能不断体现价值！

到此，以上就是小编对于关于职场经验建议和意见的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于职场经验建议和意见的2点解答对大家有用。