职场的心态与素养,职场的心态与素养是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场的心态与素养的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场的心态与素养的解答，让我们一起看看吧。你认为职场人该具备怎样的素质？“职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场的心态与素养的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场的心态与素养的解答，让我们一起看看吧。

1. 你认为职场人该具备怎样的素质？
2. “职场中，要懂得低调做人，不要得罪同事和领导”你怎么看？
3. “职场中，不要轻易对别人掏心掏肺，包括老板”你怎么看？
4. 你认为职场最重要的能力、技能、品质…是什么？
5. 有人说开会时候的状态最能体现一个人的工作态度，大家觉得开会时该怎么做？

你认为职场人该具备怎样的素质？

首先，在职场必须有一颗强大的内心。工作不同于求学，老板不会无限度的容忍我们的失误，而我们也不可能不犯任何错误，批评是每个人进入职场都必然会经历的一件事。当你被领导批评时，不要玻璃心，吸取经验教训快速成长才是正确的应对之道。

其次，在职场必须有良好的沟通交流能力。工作中无处不需要交流，和领导需要保持顺畅的交流以配合工作，和同事需要保持良好的交流以和谐相处，和客户需要保持密切的交流以促成合作。没有良好的沟通能力，你会发现你的工作一团乱麻。

最后，在职场中必须有持续学习的能力。当你作为一个新人走入职场时，你需要从老员工身上学习未曾接触过的行业知识；当你熟悉工作后，需要持续提升自己面对接下来的晋升或者行业变化。没有持续学习的能力，你就不能在职场中走的更远。

职场中向来是变幻莫测的，我们并不知道什么时候会发生什么样的事情，甚至都不知道现在还和我们一起工作的什么时候就会离开我们了。甚至有的时候你还陷在自己的工作成果之中不能自拔，就接到了人事的通知让你下个月不要来了，人生有时候就是会给你很多意想不到的“惊喜”，职场更是如此。职场人就应该有职场人需要具备的素质，否则也不能怪别人无情。

习惯加班的人

很多部门都会有这样的人，经常别人都完成工作走了但是他还在公司加班加点的工作，甚至在别人都休息的时候还喜欢到公司加班。这样的人除了是真的热爱工作之外，绝大部分人都并非如此，他们通常会在自己加班的时候发个动态让周围所有的人都知道包括领导，而事实上他们的工作原本就是可以在工作时间内完成的，他们却一拖再拖，加班已经成为他们的习惯。

工作互相推诿

在工作中我们经常会遇到这样的人，除了日常工作只要是领导新交代的工作便会极不情愿，能让别人做的事情自己一定不会做。领导还好，如果是同级的同事一旦有什么工作就一定不会认真对待，能糊弄就糊弄，等到真的事到临头就会将责任推到其他人的身上，毫无责任感和集体意识。

敷衍了事的人

很多人在职场上都会存在一种误区，就是把职场当学校，把上司交给自己的工作错当成一种作业，不管完成的好不好对不对，总之先交上再说，结果当了时间交上去的工作既不满足上司的要求，反而还还得自己受到了上司的斥责，到头来付出了时间工作结果却得不到肯定。

一个职场人，你应该具备的能力是多维的，而不是单一的，但是首先你在[_a***_]里面学习的这个。专业技能一定是要过硬的，在过硬的情况下进入了职场，你还要把职场的规则学到过硬，也就是说你有不断的学习能力，而不是说你有过去的学习能力。你的学历只能证明你过去的学习能力，但不能证明你将来的学习能力，知道吧，你在公司里一定要不断的去学习，除了学习利润，还有一个很重要的叫执行力。执行？你就是领导安排给你的事情你都去做了，而且做得很快很好，很准确，不出错，知道吧？就是你尽量要认真仔细的把领导安排的事情给做好，这是很关键的，不是说你有学习力就行了，一定要有做事的能力。除了。除了这些呢，你还得有这个分析能力，知道吧，分析能力也是一个职场人非常重要的东西，就是说这个事情你如何去处理知道吧，除了分析能力呢，还有这个就是计划呢，你如何去***？就是把一个***写的很好是吧？就比如说诶，你会做PPT就是有一种很强的一种叫***能力，再一个就是这个沟通力，就是你与同事之间的这个沟通能力啊你遇上，下级之间的这个沟通能力你如何去表达，你要做的事，因为你要做到的就是这个团队协作，所以说高通的也很重要，在这个职场里一定要注意这些所有的能力，它是一个综合考核，而不是单向的。当然了，在企业里最重要的还有个能力较听话的，你知道吧，就叫服从里。服从是一个职场人的一个最基本，最重要的一个原则。就是你一定要对领导忠诚，知道哪怕你在公司跟同事之间关系处理的再好，如果你的服从能力，听话能力不够的话，领导不喜欢你的话，你在这个企业也是很难发展的，所以说只有你深入了一个职场之后，你才能知道诶，这个职场它是需要很多种能力的，而不单单是过去就是只有说你有学习里什么东西知道吧，这个事很复杂的啊。

谢邀！此话说来话长，职场是每个人赖以生存的安生立命之处，也是个竞技搏艺、融汇贯通人情世故之地，首先得琢磨迎合的是顶头上司的喜、怒、哀、乐，知其“人不为已，天殊地灭”之东方人性之本能，知其“潜规则”，你的上级或上司也都是这样一步一步走上去的，各自的周遭境遇不同，无论你混得如何的好，都没有资格去教育别人，正如庄子对于贵贱之评定：“时势为天子，未必贵，贫为匹夫，未必贱，贵贱之分在于行之美恶”。而美恶的认同，窃以为，也是各有千秋，依各自的价值取向而定，职场充其量也就是各自的利益竞争场，要想在你的职场混出个人模狗样来，认真研讨二点足矣。

一是好好迎合与你有利益关系的上级，投其所好，花点时间读懂他们的“潜规则”，保你仕途会一帆风顺。

二是广泛了解你下属的价值取向，圆滑对待，笼络他们，许愿不还愿并无大碍，让他们对你抱有希望，不对你绝望既可，该如何把握分寸就依各自个性，分別对待，各个击破就行。

职场素质，并无完美统一定性，只有因人而异，因职而为。

总之，人是动物，动物利已之本性，是常人都无法逾越的，一切利人之法则都只是以利已为基础而建立起来的，一切所谓的高、大、尚，也只不过是利益分配者为了制约他人而编排出来的利已行为规范罢了，只可视为人之愿望，倘若视为正常行为你就跌进圈套了。

上述之言虽不是什么锦囊妙计，但确是当今职场识时务者的惯用技俩，只是谁都不肯明示而已，今日老夫应邀作答，望题主及阅者诸君读后不恼便是了。

“职场中，要懂得低调做人，不要得罪同事和领导”你怎么看？

这是一条送命的题，首先搞清楚，领导是你的直系领导还是八竿子业务都打不着的领导？同事是部门业务同事？你的工资有必有得罪没？

如果你在一个大企业，拿着十几万的年薪，又是上有老下有小的“压力男”，领导和同事的360考核对你的薪酬有影响，还是不要得罪的好，你好我好大家好。

如果你是暴脾气，拿着买***的钱，操着卖***的心，算了，世界这么大，企业那么多，你可以选择好了下家再得罪，干事你看有有没有道德底线，如果领导让你虚***报销***，你不干就得罪，估计仕途也就到此为止了，还是另谋高就吧。

至于做人低调，没问题，但是不意味着低调就是不得罪，这是两个概念，木秀于林风必摧之，低调是一种处事哲学，学问太大，三天三夜说不完。

这么说的绝对不是什么成功者。职场那么多人，你不高调做事怎么脱颖而出。得罪同事更是胡说八道，你越风光什么同事都说你好，你倒霉时再低调也有人踩你。哥们，记住老话，庸才才不招人妒

你好，我是@管心，很高兴回答你提出的问题。对你提出的这个问题，我的感触很深。我的看法是：是否会得罪同事和领导与你是否低调做人没有必然联系，因为职场中人的关系非常微妙。

分享一个发生在我自己身上的故事吧！记得2003年的那一年，我从A单位调到B单位，尽管我十分注意在B单位少说话，多做事，也很注意低调做人。

可就在单位对我任前公示的那一天，与我同办公室的一位同事，居然不来上班，并致电我们共同的上级领导，电话中很生气地说“凭什么她刚来不久，就可以提拔，我在这儿干了这么多年，怎么都没提拨我？”。

从那儿之后，这位同事经常在我面前摔东西，天天摆着一副臭脸给我看。

可离现在都已经17年过去了，我也调离B单位有十几年了，当初的这位同事至今依然没有被提拨。当时她冲着我发脾气时，就是认为因为我的存在影响了她的提拨。

尽管她对我如此无礼。我想，我刚调到一个新单位，不宜跟谁产生矛盾，所以我选择包容她。连我每天上班为自己擦桌子的同时，都还顺带帮她的桌子也擦了，天天如此，应该说我够低调的了，可是她还是认为我得罪了她。

无论是上下级之间、还是平级之间，都或多或少存在有人容不得你的工作能力比他强。

曾经有位高位领导，掏心肺腑跟我说过这样的话：“记住，你的工作不要太努力，不要太能干。你太努力、太能干了，以后测评的时候就没有人给你打勾勾了！”。纵观各阶段的工作经历，还真有那么回事。

以女人为例，只要你穿的比她漂亮，你长得比她漂亮，或者是你生活过得比她幸福，站在她的角度都觉得你为什么处处跟我作对，你为什么总要比我幸福？

如果以路面上来来往往的车辆比喻我说的这个道理就非常浅显易懂。比如：你在路面上开车，你遵守交通规矩、不夹塞、不超车，并不代表其他司机就不会在你前面夹塞，不会对你超车、不会对你追尾。

这个问题说的是职场中的人际交往，谈谈自己的看法：

为何会强调低调做人呢？其实在生活或职场中，低调的人更容易和人相处，有亲和力，相处无压力感容易发展成为朋友关系，我身边的朋友无一例外都是低调的精品。

大家发现个现象没，身边低调的人往往很优秀，很励志很成功，有内涵做事还靠谱。

这类人，是女生心中理想老公的标配，是职场中受人尊重爱戴的典范。

低调的人在公司中很受欢迎是事实，因为他们身上自带正能量，大部分人还是喜欢积极向上的东西，是不是越低调在公司就混得越好呢？

我认为，在职场中不要过度包装自己最好，低调有度就可以了。不要刻意为了迎合同事和领导装“低调”，那样你积累的好人缘会首先在同事中被你的无知败光了。

再说人还有好多劣性，你处处忍着让着本就想领导同事间和睦共处，但他们不这么想，他们会把你当成随手捏的软柿子，想撒气了对你一顿吼，看你不顺眼了随便怼，碰到难啃的骨头扔给你。

总之，做事做人适度就好，保住底线就是保住了自己！

我是可凡，每天有问必答，希望我的回答能帮助到你，喜欢的朋友请点赞，留言，关注。

很高兴我来回答这个问题。在职场中要懂得低调做人，不要得罪同事和领导，我对这个事情的看法是肯定的。

我谈谈自己的看法。低调做人在我们中国传统文化中，是根深蒂固的。如果一个人高调做人的话，你会在职场中树立很多的对立面。在利益的争取上面，你会和别人发生直接的冲突。一个懂得低调做事的人，我相信在工作中，他并不是代表着自己不做事，而是在努力做事，不是那么高调不是那么张扬。

我们在很多工作中碰到的同事做事非常的张扬，显得自己很有本事。这类人的话其实是大家和同事都不喜欢的。因为同样的事情，如果换做另一位同事去做了吧，也许会做的比他更好。在职场中。我们要懂得低调做人，高调做事。做人是基本，做事是本分。这点一定要把握住拿捏的好一点。

因为我们在职场工作中我们的物质需求，加薪升职都是需要靠领导的呀！如果你得罪了领导，你的加薪和升职从何谈起？领导在平常的工作中也会对你有看法。同样的一份工作你完成了，领导不会表扬你的。如果是另外一个同事完成的话，领导一定会表扬他的。那你就要反思自己是不是在平常的日常工作中得罪了领导。

那为什么也不能得罪同事呢？因为同事有一天也可能会成为你的领导啊！日月轮回转，如果你得罪了你的同事，有一天他成了你的领导。你的加薪和升职还有指望吗？如果你平常经常得罪你的同事，他有的时候也会因为工作的关系。在领导面前听一些不好的话，让领导对你产生看法。这样在无形之中你也得罪了领导，你的升职和加薪那就没指望啦。

“职场中，不要轻易对别人掏心掏肺，包括老板”你怎么看？

与人打交道其实是非常大的学问，如果能了解你身边的每个人的长处和可以规避包容别人的短处，你能很快学会如何驭人，最重要一点，人与人之间要保持距离哦，毕竟距离产生美嘛[大笑][大笑][大笑]

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你好，我是王得发，很高兴回答这道问题

祸从口出，这就是最简单的原因

首先管住自己的嘴巴就是很重要的一点。在职场当中说话一定要加小心一定要分清场合，还有和自己说话的对象，不能想到什么就说什么，更不能随便的和公司里面的同事推心置腹。如果你做不到管住自己嘴巴的话，是肯定会遭罪的，严重的话就会面临被辞退，所以在职场当中，以下4件事情千万不要管不住自己的嘴巴到处乱说！

第一点：关于置气的话

人在生气的时候都会胡言乱语，不一定某一句话就会伤害到你的某一个同事。

第二点：关于副业的话

你的领导会很不开心，当得知你在外面还有一个副业的时候。

第三点：关于待遇的问题

待遇问题无论何时在职场中都是一个极为敏感的话题。

职场就是一个工作聚集的场所，不是交流感情和心灵挥洒的地方（极个别特需情况下除外），形形***的人几乎都是为利而来、为己而往，不是每一个人都能成为朋友和知己，而是利益相互竞争，能力互相比较的[_a1***_]，职场就是物竞天择、适者生存，掏心掏肺反而体现出弱者的表现、能力的欠缺、职场的幼稚。

这样的事情就曾经发生过在自己身边，那是我的第一份工作，大概是四年前的事情了，那时候我在长沙一家医疗美容器械公司做总经理助理老总姓陈，有一天我和陈总飞到山东，晚上准备犒劳一下当地的几个市场部经理，在晚宴期间酒过三巡大家聊到关于如何提高内勤对于销售部门工作的问题时，陈总突然问到大家对于办公室主任的看法，每个人都要说，什么平易近人啊，什么工作认真啊，热心帮助同事啊，大家说了很多，一段下来陈总问道：“我不想听这些，难道就没有其他的了吗，如果在公司连一句真话都不敢说要你还有什么用”然后指着一位刘经理你来说说吧，刘经理突然面色僵硬，我认为彭一主任工作很尽职尽责，同事关系也融洽的很好，就是有时候管理松懈了一点。。。一个月之后这个刘经理就离开了公司，后来发生的事情我就不详细说了，

那么对于职场中不要轻易对别人掏心掏肺，包括老板。在回答这个问题之前我们首先一起来分析一下为什么很多职场小白甚至职场老人会碰到这个问题。

一般来说有3点。

1分享公司秘密，比如薪资待遇、员工离职，同事领导八卦新闻等等希望进一步拉近和他人的关系或者领导的赏识。

2受到不公或者委屈希望得到同事的关心和同情

3炫耀自己的才能满足自己的虚荣心

那么

那么掏心掏肺能否满足我们的这些诉求呢？这个回答我想对于作为职场上老人来说心里已经有答案了。

凡事有利有弊，也许掏心掏肺能达成少部分或者少部分人的内心诉求，但是也会带来很多负面影响，因为这种诉求的满足受到太多因素影响，比如同事关系，对方与其他同事的关系，个人职场态度，价值观，生活经历职场经历，等等，如果你的观点或者行为和对方的诸多价值观念相悖那只能引起同事或者领导的厌恶。

人无完人，我们谁能保证今天工作中你认为最好的朋友，明天不会把你的秘密透漏给其他人，就好像我们把心肺掏给对方一样的道理，有些事情一旦发生了就很难改变了，最后让我们处于非常尴尬的境地，受伤的可能还不止自己一个人，所以在职场中我们要学会保护自己也是保护她人，还是要管好自己的嘴巴，祸从口出

你好，我是【职场里那些事儿】。

成年人的交往都是建立在利益的基础上。

讲这句话可能有点幼稚，因为我是很晚才明白这个道理，青春期的时候总是过得稀里糊涂，一位我尊敬的长者和我讲过这句话，我并未放在心上，现在也逐渐明白。

换句话说，没有利益基础的关系是不稳定的，也许你和办公室的同事每天一起上下班，一起吃午饭，一起八卦，但这并不意味着你们的关系足够稳定。

关键时刻，你们并不一定会对彼此伸出援手，不要对这样的关系抱有太大希望。

反而是有的人，也许你们平时关系很淡，就是上一点说到的很投缘的人，你们有相似的价值观，共同的底线，关键时刻也许这些人反而比较靠得住。

不过也不能一概而论，毕竟身在职场，你不能用“侠义”来要求同事，当然遇到了那是你的***。

你认为职场最重要的能力、技能、品质…是什么？

工作10年的职场老手给你以下几个建议：
1. 踏实，本分，绝对不能做出有损公司利益的事
2.保持适当的工作激情
3.不当小人，树立正确的三观形象
4.适当学习，做好自己的护城河，让自己在本岗位不可替代

能力、技能、品质这三个没有任何的关系，都是矛盾体的存在。没有谁是最重要的，能力是一个人可培养的价值，技能是一个人的敲门砖生存的条件，品质是一个人耐于生存的基础。对于Hr的我来讲，对于有品德，技能，能力的人是上选，这种人存在的比重较少，是每个企业都希望的。对于有技能和技能，缺没有品质的人，企业是慎用的，某个阶段可以考虑，一断危机企业利益的，坚决给予解除。对于没有技能和能力，品质却较好的人，企业是可以考虑培养的。对于没有技能，没有品德，没有能力的人，任何企业都是坚决不用的。

对于一个初入职场的人，无论是否相信，你必须知道企业是是无情的，股东和老板们关注的永远都是利润和市场，职场人其实仅是一颗颗棋子，你能做的就是寻找和积累与生存相匹配的实力，无论环境如何变迁，在这个世界之上永远都有立锥之地，实力到底是什么？你可以看看窗外的棵大树，你会发现我们和它们并没有太多的区别，它们在和风细雨时努力长大，在寒冬冰雪时依旧傲视风霜，四季变换任凭环境如何变迁，他的根依然深扎土中从未动摇，看到了它们你就会知道自己，我们也应该像大树一样，在顺境时就努力上进，在逆境时仍旧敢于担当毫不畏惧，无论职场环境如何变换，初心不变，坚持去做一个好人，将自己的根深扎在泥土之中，它的根就是你的那颗心，无论你是否相信，职场实力根本没有通用的，只有永远保持一颗好学之心、好奇之心、善良之心才是最重要的实力。去学习向大树一样努力去生长，向着天空的方向，决不抱怨生活的不公和世事的无常，去向世界证明你曾经来过，曾经努力过，即使有些不完美又有什么后悔的呢。

必备技能:主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧性。

主动性，这是所有企业都愿意招募的人才，主动性的高级形式便是做到预防纠正，回顾十几年的职业生涯，只是将主动性理解成了第一时间的完成任务，没有做到未雨绸缪，把自己成了一个优秀救火队员，而不是防火员，工作只为第一时间完成，看起来有强大的执行力，但这却是主动性的初级阶段，后期的工作，不仅身体力行，大脑也要先期行动，让自己产生质的飞跃。

概念思维，我的理解是让我们的大脑无时无刻不再思考，即我活着我便想，不能养成思考懒惰的习惯，回顾工作，有时遇到难以解决的问题，便逃避，不愿思考，不积极面对，忘记了方法总比问题多的定义。直面问题，全方面思考，才是重点。概念思维是一种先进的提法，我可以理解为，第一步***，第二步举一反三，第三步融会贯通，第四步效能飞升。

影响力，是一个常用素质词语，特别是做为管理者，一定要具备该素质，影响力也有四个等级，对标自身，我处于那一级，事实上零级都占不到边，经常被影响而失去独立思考的能力，这就需要自身不断修炼内功，由内而外的发生改变。沟通能力要提升，并且站在对方的角度进行沟通，沟通时要有策略的思考，双赢的态度，这样我们才能影响别人，并且获得他人的信任感。

成就导向，人应该要有成就感，而不是一味追求物质，成就也有四个阶段。成就导向类似于梦想塑造，首先要做到给人一个梦，联想到王道绩效课程，进行造梦运动，梦想有了，即目标有了，实现路径是什么，我们要策略，再找出关键里程碑***，大胆决策实施，等梦想实现了，我们的成就感由然而升，这便是成就导向。

坚韧性，很多时候，反思自己，工作过于刚性，导致容易受伤，不能伸缩，限制了对工作的恒一性，经常失去工作耐心和信心。这一素质项的要求，其实对人也是基本的，首先要突破第一阶段，打破心理障碍，搞得信挫折，然后自我鼓励，强化成功暗示，我会成功，最后，解除压力警报，如此反复，便收获更多，人性从此坦然，人生厚度便增加。

综合以上，未来的工作中，不断修炼好自身素质，以上五项素质为基础，时间提醒自己，每天进步一点点，日积月累，便有一个美好的未来。

要想在一个单位活下去或者说很好的活下去，那么要有一些必备的能力，

不同与别人侃侃而谈说职场需要很多很多能力，我作为一个在职场混了十年的人来说，我总结了几个要点：

1. 靠谱

2. 办事能力

3. 人际交往

这点，非常重要，从笔者角度出发，我个人认为，靠谱，是衡量一个人是否可用的最重要的标准。在一个单位里面，一个人是否可以担当重任，他必须靠谱，靠谱，表示着：持续稳定输出、言而有信、承诺达成、上通下达、责任担当。

在工作中，业务能力是可以培养的，但是一些基础品质，如果一个人不具备，是很难通过后期培养形成的。

办事能力，分为2方面，第一个是替领导办事的能力；第二个是替自己办事的能力。

第一个，替领导办事，无可厚非，就是领导交代的事情，先要能理解清楚其需求，再落实好，做事情的时候与领导的要求一一对应。

第二个，提自己办事，也就是说在工作过程中，也要给自己留下学习的空间，这样才能在工作中不断的提升自己的专业和非专业的能力，

有人说开会时候的状态最能体现一个人的工作态度，大家觉得开会时该怎么做？

感谢邀请，个人认为题主的这个问题根据不同身份的职场人，做法也不一样。

首先个人认为，开会确实能够提现一个人的状态，但不一定能够提现一个员工的工作态度，职场态度一般都是你做事情，汇报，跟领导沟通，跟团队沟通的综合表现，每一个方面都能够提现我们的工作态度。

而且，工作态度好不好有时候不是自己评价的，而是由上司或者同事评价，因此在这么多可能性的情况下，个人认为，不仅仅开会这一个场合要表现好，其他场合我们也要更加展现自己的工作态度。

其次，如果我们要利用开会的场合去展现自己，我认为还是要根据自己的身份去做。别一下子做了不符合自己身份的事情，就会适得其反。

比如你是一个职场新人，那么你在开会的时候就别只顾表现自己，滔滔不绝的发表言论，抢了自己领导的风头，这样难免被别人扣上一个爱表现的帽子。

开会时候我们要尊重领导，认真听领导发表看法，领导讲完话了，我们发表不同想去，目的只有一个共同创造未来！如果只讲好的，不努力改变缺点，不会长久！

领导有远见的重视人才！

领导没有远见的怕人才！

对待开会的态度与工作态度是否一致，这要看开会的内容，开会能否解决实际问题，大家才会关注，认真对待开会。领导的工作作风和能力都很好，群众对待开会与工作态度会很好的一致，也会把开会的内容与工作和生产劳动紧密相结合。所以说，提倡开短会，要开解决实际问题有效果的会议，群众才会热情认真参与开会，把会议精神融洽到工作和生产劳动中，提高了效率。

到此，以上就是小编对于职场的心态与素养的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场的心态与素养的5点解答对大家有用。