空降高管职场晋升,空降高管职场晋升路线

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于空降高管职场晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍空降高管职场晋升的解答，让我们一起看看吧。国企市级公司，高管全是上级空降30...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于空降高管职场晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍空降高管职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企市级公司，高管全是上级空降30岁以下无基层经验人员。员工晋升无望，该怎么办？

国企市级公司，高管全是上级空降30岁以下无基层经验人员。员工晋升无望，该怎么办？

“国企市级公司，高管全是上级空降30岁以下无基层经验人员。员工晋升无望，该怎么办？”

这是一个关于职业发展的问题。这是每一位职场人都要面对的现实问题。从题主的问题来看，可以看出，题主有如下的想法和意见：

自己的职业生涯，希望走管理和领导路线；

对职场的发展环境不满意，甚至有些绝望；

对自己的发展道路有些迷茫。

对于这个问题，可从如下几方面进行思考和应对：

认真思考个人的职业发展的规划，理清自己未来到底要走什么路。一般常人理解，发展就是被提拔为领导，而实际上，职业发展一般是有两条道路：领导管理路线和专业技术道路。领导管理工作主要是各级的领导或管理人员，负责单位的组织、协调、沟通等，使单位中的所有人能有序地开展工作并完成单位的目标。专业技术工作主要是从事某一专业的技术工作，通过专业的工具、方法，开发出产品或解决技术问题。两条道路的思维方式、工作方法是不一样的。选择不同的道路，就要在不同的领域深耕。所以，常思考并不断清晰自己的职业发展方向是非常重要的。具体来说应做好以下三步：

自我评估。对自身的能力和特质进行一下评价，分为专业能力、管理及沟通能力两个维度。

扬长避短。看哪个维度的能力更强一些，自己更喜欢做哪个维度的事。选择职业发展道路，应选择自己能力所长的领域，避开短板。综合判断自身是擅长专业性的技术类工作，还是擅长组织协调类的管理工作，以此为依据来确定自己的职业道路是走专业技术道路，还是走领导管理路线。

扬长补短。在明确了职业发展方向后，应把自身的绝大部分精力用于强化与自己职业发展方向一致的长处。走专业技术道路，就要不断提升自身的专业技术水平，成为本领域的专家；如果是走领导管理路线，则应在实践中不断提升管理能力和领导力。同时，适当地弥补不足，使其不至于影响工作开展和拖后腿。

辞职跳槽呗！我也是在国企这些事见得多了，别整天想着升官发财，在国企是不重视能力的，***如说觉得不划算，可以换你觉得自己合适的公司，反问你一句，有能力为何你不跑？明白我的意思没？人家新来的有潜能，你的底细人家早摸透了。

要习惯，也是常态。机关事业单位也如此，领导都是任命调整过来的，还不想学习，以为领导就是领导，都那儿都是指挥干活的，瞎指挥一通，毕竟术业有专攻，所以指挥不当，下边干活的常常不知所措，无所适从，累死还不出成！

地市级国企是处级或者副处级，高管也就正副处级甚至是科级，县级市的国企高管也就正副科级，如果是上级下派还真派不出多大年纪的，更别提有没有基层经验了。这都是国有企业通病，干好了就提拔走了，留出位置安排新人上位，干不好了也没人愿意去。

听到一美国段子，说一美国富翁，资产特别大，手底下投资遍布全球，名符其实的人生赢家，唯一的遗憾是独生的儿子不争气，无所事事，不学无术，富翁十分头疼。富人阶层有自己的社交圈子人脉***。有一次圈子聚会后富翁跟朋友讲，说我这个儿子呀一天天无所事事不求上进，安排他在自己的公司工作，大家都知道他是公子，什么事都由着他，朋友们能[_a***_]帮个忙，让我这个儿子锻练锻练。其中一仗义的朋友马上就说了，这没问题，到我公司锻练吧。富翁说那你最好让他在基层锻练，级别不要高。朋友说行，不安排在总部，就做美囯大区的老总吧。富翁说这不行，再到基层一点。朋友想了想说那就做纽约区老总吧。富翁说级别还是太高，能不能再基层一点？朋友一听脸上挂不住了说：最低只能安排这个级别了，再往下的级别你知道都是些什么人吗？要么就是学历高，博士硕士什么的，要么就是有实干能力，你这个傻儿子干得了吗？。[抠鼻][抠鼻][抠鼻]

到此，以上就是小编对于空降高管职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于空降高管职场晋升的1点解答对大家有用。