晋升职场的误区,晋升职场的误区有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋升职场的误区的问题，于是小编就整理了2个相关介绍晋升职场的误区的解答，让我们一起看看吧。应届生大学生求职的误区有哪里？同一职级...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋升职场的误区的问题，于是小编就整理了2个相关介绍晋升职场的误区的解答，让我们一起看看吧。

1. 应届生大学生求职的误区有哪里？
2. 同一职级同事，突然升职了，能力相当的你忧郁吗？

应届生大学生求职的误区有哪里？

首先不要盲目追求前期薪资高低，要注重工作本身能不能让你学到技术含量的东西。比如别人整天说销售锻炼口才，锻炼人……其实最容易最简单能被替代的就是销售工作（大多数来讲，我就是干销售的）。

其次不要太在乎公司本身是否是个大公司，上市公司，国营企业之类的。都发展成这样了，你想你的晋升之路一定不好走。创业公司有风险，但也能给你带来大回报。

同一职级同事，突然升职了，能力相当的你忧郁吗？

个人觉得，生活当中这种事情是会经常遇到，不管是升迁与否，都要保持一种平和的心态（这个⭕️住，要考）。

分析两个能力大小近同的人，我看出的大概就两种：

第一、能为确实有过人之处

第二、那是领导的心腹之人

不管哪种情况，都以一颗平常心对待，一笑而过，或许下一次升迁的人就是你！

也许很多人会反勃，认为不争一下自己就会是那种老实人，只会干活之类的等等。

从自身找原因，也许自己真的有那么一点缺点而未被自己发现感觉到呢？

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说不忧郁那是***的，能不忧郁吗？不过，忧郁又有什么用呢？你不能制定规则，那就要适应别人的规则！

论能力，你们可能谁都不遑多让，甚至有可能你的能力要比对方强。但提拔晋升，不是简单的加减乘除，不是你能力强晋升的就是你，因为你理解的能力强和领导认为的能力强，根本不是一回事！

领导用谁，自有自己的一套用人标准，也许这个领导更欣赏的是他，但换个领导更欣赏的可能就是你！你能说用他不对，还是用你不对吗？

从领导的角度来说，谁最适合他，他自然要提拔晋升谁，能力固然是一方面，但工作默契度、岗位适合度、服从领导度等等，从多个角度来说，领导肯定会做出最有利于他自己工作开展的选择！

所以，用他用你都不用奇怪，只不过是选择不同而已！

我们身边应该都有这样的同事，大智若愚，当你深入了解后发现简直就是大智大才之人，但这样的人并不一定能爬的多高有的多远，究其原因，就是他不懂得变通，不会迎合领导，领导自然看不到他的闪光点。

能力相当的同事能够比你优先被提拔，肯定有他自己的独到之处。任谁遇见这种事，都会心气不顺，但不顺归不顺，总不能等气死顺了就不了了之，如果这样的话，下次提拔晋升你肯定还会遭遇别的对手，被提拔的那个人大概率还不是你！

每个领导都有自己的工作思路和用人思路，只要善于观察总结归纳就肯定会找到规律，忧郁完了，就该反思自己应该如何把握这个规律了，只要你按照领导的路子走，让领导发现你认识你欣赏你，下一次被提拔的还能不是你吗？

职场的发展是一个漫长的过程，谁也不敢对自己的未来下定论。任正非能想到他40多岁去创立华为吗？董明珠能想到她不得已出来打工结果干到董事长吗？

既然同事已经被提拔，这就已经是既定事实，无论你怎么做，都已经不会变改。你心里有不痛快可以理解，但如果把这种不痛快发泄给对方，那就是不明智之举了。

题主所说的这种例子在职场中太常见了，我身边就有好多这样的例子，而且和身边的朋友聊天发现，这种现象在国企里更加常见。聊聊我的看法。

首先，感觉和你能力相当的同职级同事升职了心理不舒服，是很正常的心理反应，因为每个人内心都有同劳同酬的价值观，也都有对金钱和权利的欲望。你和同事能力一样，付出一样，最后得到的却不一样，自然会感觉到不公平，心情不爽。

那么，我们该如何[_a***_]和面对呢？

1.调整自己对职场能力的理解。职场上领导看中的是员工的综合能力，而不仅仅是业务能力。决定升职的要素有很多，包括人际关系，交往能力，组织领导才能，人格魅力，个性等等。所以你需要看看自己的短板在哪，从各方面完善自己，再用能力和业绩争取领导的认可，机会还是会有的。

2.端正自己失衡后的心态。职场想来就是残酷的，适者生存，忧郁嫉妒是改变不了事实的，只会对未来的事业发展更加不利。所以你不如大度真诚地向同事表示祝贺，然后调整心态，正视自己的问题，努力做的更好。

3.如果发现确实是领导没有用心观察员工，提拔人才靠后台而不是靠才能，那你就要好好考虑一下未来，该离职的也不要犹豫。有真正的才能，还要找到适合自己的路。

到此，以上就是小编对于晋升职场的误区的问题就介绍到这了，希望介绍关于晋升职场的误区的2点解答对大家有用。