不求晋升的职场人,不求晋升的职场人叫什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不求晋升的职场人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不求晋升的职场人的解答，让我们一起看看吧。永不提拔的五种人？不想升职就是不上...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不求晋升的职场人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不求晋升的职场人的解答，让我们一起看看吧。

1. 永不提拔的五种人？
2. 不想升职就是不上进吗？
3. 在国企，已经没有晋升可能，该如何选择？

永不提拔的五种人？

领导不提拔的五种人：

1.埋头苦干的“工具人”。 人在单位，大体分两种，一种是只会埋头苦干的“工具人”，一种是到处钻营的“社交人”。

2.我行我素的“局外人”。 这种人的处世态度，与“工具人”截然相反，他们对于这份工作看得并不那么重，凡事都以自我为中心，一旦工作中需要“牺牲”自我，那肯定是果断拒绝，一心只顾做自己。

3.自以为是的“小能人”。 这种人，的确有一技之长，能够在某些方面独当一面，形成特色。

4.资质平平的“大忙人”。 人在单位，有一种人，他们总在忙个不停，可一年到头，却没有任何突出的成绩。

5.嬉笑怒骂的情绪人。 人在单位，稳定的情绪往往比过硬的专业技能更受人尊重。

希望能帮到你！

不想升职就是不上进吗？

在很多人眼里是不上进，但，这个东西是见仁见智吧，每个人的做事和做人的方式都不一样，他们选择的是最适合自己的的生活方式而已，没有什么好诟病的，有的人喜欢征服感，有的人喜欢随遇而安，让自己舒服就行了，没有必要把自己搞得那么累。

不是。想升职就一定是上进吗，显然不全是，有的是，但是有的不是。不想升职可能只是想一种生活方式，安于现状也好，但是不难辨别也是一种生活方式，人有选择不同生活方式的全力，不想升职可能是为了抽出更多的事情去做其他的一些事情，并不说就是不上进了

在国企，已经没有晋升可能，该如何选择？

三十岁之前，我把在国企当事业，如今四十多岁的我把在国企当工作。

我是70后，年轻时有理想有抱负更有激情，进入国企上班，为了能出人头地，将自己的身心全部奉献给了企业，孩子出生那天我还在企业解决生产难题，三十岁了，我所获得的就是什么先进了，什么能手啦，我不是说这些荣誉不好，只是多少次晋升机会，感觉不如裙带。

三十至四十之间，是看透潜规则的十年，也彻底明白了自己的欠缺，但由于性格关系，改不了。我的为人太过直接，也从不屑请客送礼之类的。

发的可能都是牢骚，也许我所在的国企不具有代表性。

四十多岁了，已无晋升可能。我的心态却发生了改变 ，不寄希望于企业，工作挣钱就好。闲暇之余做些自己喜欢的事情，写写文章，做做问答，偶尔拍拍短视频，这可能就是大家所说的自媒体吧！钱多钱少放一边，开心的时候多了。有更多的时间和家人在一起，没事儿出去小搓一顿，不亦乐乎！

因为在企业晋升无望，我更多的选择了生活，可以做些自己喜欢的兼职，重要的是开心就好！

小编在国企17年，见过太多无法晋升的“干将”，他们最终不是选择混日子，就是选择强大自己，然后走人。

说来惭愧，小编也是一路打拼成“干将”。

不过，我既没有选择混日子，也没有选择走人。

因为，我无路可退。

年近四十，在古代就得是“不惑之年”。

其实，最近一两年我过得很不顺，不是“不惑”，而是越来越迷惑，不知道未来的路该怎么走。

确实，人生总有那么难熬的几年，没有熬过去，别人再怎么安慰你，都无法让你宽慰自己。

等你真正遇到困境的时候，才会知道“人生唯有自渡。”

国企要改革很难，涉及到方方面面利益。很多人力资源的各种机制比较僵化，没有真正把优秀人才的价值激活。但民企竟争[_a***_]很多，辛苦程度是国企的数倍。所以如何选择，要看你的心理状态，身体状态，能力状态等。如果你已经差不多40岁，那就别出来了，在民企已经很难找到自己的位置了。

到此，以上就是小编对于不求晋升的职场人的问题就介绍到这了，希望介绍关于不求晋升的职场人的3点解答对大家有用。