化解职场敌意的经验,化解职场敌意的经验总结

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于化解职场敌意的经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍化解职场敌意的经验的解答，让我们一起看看吧。与我有敌意的怎么相处？如何与充...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于化解职场敌意的经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍化解职场敌意的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 与我有敌意的怎么相处？
2. 如何与充满敌意的人沟通？

与我有敌意的怎么相处？

很难相处，建议远离

如果你感觉有敌意，那么恭喜你，答对了，就是有敌意的。人是很有第六感的，而且还很准。不管敌意产生的原因是什么，或许利益相关，或许职权相关，或许你年轻漂亮身材好，总之你有他_她嫉妒的东西，所以能避开尽量避开，空间和时间会缩小和转移敌意的。

与我有敌意的先保持一定的距离，改变认知，让对方内心自洽，轻松化解敌意。

首先，绝对不要攻击对方。如果你说,"你就是故意的，你没安好心等等呵斥对方的话，可以肯定，你给自己埋了个***。

其次，化解矛盾：

1、描述客观行为，我观察到最近，你做了某事。

2、肯定行为动机："虽然你没和我说，但我知道你是出于好意，感谢。"

3、描述造成影响："虽然你是出于好意这么做的，但真的没起到什么作用，甚至给我造成了不好的影响，当然，我还是很感谢你的。"

4、给出更好建议："其实，你如果换另种方式做会更好的。"

记住，整个过程，表现出你的善意，这其实是一个让对方调整内心自洽的沟通方式。

第一个方法：“以德报怨”，化解敌意

如果同事对你有“敌意”，他是不会主动靠近你的。所以，山不过来，我就过去；他不靠近你，你就靠近他。有可能是你自己哪里地方让同事误会了，所以同事对你有敌意有意见有看法。所以，在日常工作中，你可以主动地跟同事交流，甚至主动的帮助他，尤其是他有需要帮助的时候，主动，用以德报怨的方式去化解你们直接的敌意和误会，争取得到同事的感恩和理解，这样他肯定会对你另眼相看。

第二个方法：背后说同事的好话

经常听到有人说背后说人坏话不好，但是背后说人好话，是好事。通过第三人的嘴巴表扬对自己有敌意的同事，是一个不错的方法。因为，职场是一个大杂烩，很多同事之间的事情都会被传来传去的，所以，你如果在其背后说人好话，也会有传到当事人的耳朵的时候，如果这位有敌意的同事，从其他同事嘴里听到你对他的肯定的评价，肯定也会对你刮眼相看，甚至嘴角一笑，心里默默也对你产生好感哦！

当然，和同事相处，需要以大局为重，以和为贵，否则对于集体、对于个人的工作的开展都不顺利。所以，灵活处理同事关系，搞好同事关系，很重要。

与我有敌意的人我会敬而远之！

与我有敌意的人如果一定要打交道，那我会从内心给他善意善言，感染消除他或许不良的心态，与之交道！

与我有敌意的人打交道，我会坦然面对！原则问题不会妥协！是非还是要分清！

与我有敌意的人我会善待他！我会用我的诚意逐渐感化改变敌意！因为他毕竟不是敌人！我们之间没有相互伤害！

如何与充满敌意的人沟通？

我只想知道，这个人为什么会充满敌意？说实话，我的现实生活中，应该没有充满敌意的人，我想顶多就是对我些许的不满，不过既然说到充满敌意，那么就来分析一下！

首先，我想应该是直接利益关系，你们两者直接为了某种利益而对上，这种情况下如果你愿意退让，那么当然可以双方协商解决，如果双方都不愿意退让，那么只能走法律途径即通过第三方沟通解决。

其次，当然是间接利害关系，意思就是说这个人跟你没有直接关系，但是因为你的原因而失去利益，所以他会对你充满敌意，倘若你做的是亏心事，那么你一定会知道他会对你充满敌意，很明显你得主动道歉！倘若你无愧于心，从做人的角度看，遇到他的时候也得主动分析得失，说说好话，希望对方理解！

再次，信仰问题，人们会因为他们的信仰受到侮辱而产生敌意，若是这种情况我们一定得耐心解释，告诉他们我们不是故意为之，是因为不懂而产生的误会，当然如果是你刻意侮辱，那么怨不得别人，你想要和好只能按照人家的要求去照办！

最后，也是日常生活中最普通的，因为各自的所谓面子而惹恨在心，你说了让对方挂不住面子的话，于是他会对你有敌意，这个你只要有几次主动善意的对他基本就没问题了，我想双方很快会和好！

另外，我们对于跟你有敌意的所以类型的正常人，都应该多点主动的善意行为，有问题就主动帮助人家，我想人心都是肉长的，没几个总是想与他人为敌的！

不过以上都是对那些非生死存亡情况下有理性的敌意者来说的，而面对有些神经病或者那些失去理智的敌意者，那时你无法沟通，赶紧想方设法能跑就跑，跑不掉就干，因为这就类似已经上了前线战场，就算沟通也是为了你死我活的干！

到此，以上就是小编对于化解职场敌意的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于化解职场敌意的经验的2点解答对大家有用。