不想为职场晋升工作,不想为职场晋升工作怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不想为职场晋升工作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不想为职场晋升工作的解答，让我们一起看看吧。有没有年轻人公务员进了体制后不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不想为职场晋升工作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不想为职场晋升工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 有没有年轻人公务员进了体制后不想升职的？
2. 只想在公司安安静静坐一个普通职员，不想升职做管理，却又总是感觉惭愧怎么办？
3. 进入体制后在心里就拒绝提拔是一种怎样的体验？
4. 现在单位上为什么有些人不愿意被提拔？这是什么心理？

有没有年轻人公务员进了体制后不想升职的？

人上一百，各种各色，不求上进升职肯定有，但占及少数人。绝大部分考公务员，是抱着自己的政治前途去的，俗话说，不想当元帅的士兵，不是好士兵。同样道理，不想升职当官的公务员，也就不是好公务员，至于能不能实现，那就靠自己努力啦。

在机关事业单位，提拔是跨级、甚至是跨两级的。那个对你最了解的人，和你关系最密切的领导恰恰在你的提拔上没卵用。

具体来说，比如你是科长，那么分管副局长（副处级的）在提拔这件事上，顶破天有个建议权。

而且这个建议权，是建立在副局长和局长关系不错的基础上。

你可能不知道，很多和局长关系一般的副局长，在人事提拔会上就跟缩头乌龟一样，有时推荐了，反而引起局长的怀疑（你是不是想培植自己的势力？）

甚至还有当面夸奖你，背后给你使绊子的直接领导，不然你就和他一个级别了，他面子上能挂得住？（当领导的感觉全没了）

所以，真正对你有决定权的，是一把局长和书记，而你和他们关系，恰恰疏远得多。

好多人当初进入公务员队伍就是奔着当官光宗耀祖去的，这也没有什么不好，毕竟职位越高，也更能为国家和人民办好事。有没有年轻公务员不想升职的？有，肯定有，下来请听我细细分析。

公务员队伍不想升职的一般都是被动滴，国家部委、省市公务员肯定愿意升职，因为市级部门提拔科长就和基层认命股级干部一样简单，国家部委和省级部门更不用说。

所以个人以为不想升职的年轻公务员基本集中在基层，因为基层上升渠道狭窄，特别是乡镇，一百来号人一两年提拔一半个，过了35以后基本就玩玩了，你不但要和乡镇人挣，还要和其他乡镇、县级部门人挣，狼多肉少，很惨烈的。这也造成了基层好多年轻公务员，上班两三年就成了老皮，心想反正提拔无望，当一天和尚撞一天钟，反正时间到了职级并行，待遇也上去了，当了领导事多责任大，不如无事一身轻。

这就是为什么说行政单位很磨人，就是这样的，好多事看开了就释怀了，干好自己分内事万事大吉。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

同学您好，感谢您的邀请，潮州华图教育为您解答！

对于年轻人成功考上公务员进入体制内工作后的发展，小编觉得人各有志，并且升职这件事还得天时地利人和。毕竟谁没想过升职？谁不想光宗耀祖？只是有些时候，你的努力和运气使不上劲。

现在体制内不想被提拔、升职的一般是基层的年轻公务员，这一现象与大众认知相去甚远，x小编来给大家讲讲其中缘由~

首先基层公务员的收入往往较低，远不足以满足生活支出，尤其是在上有老下有小的中年人身上，体现尤为明显；事务多压力大加班多造成身体透支严重，公务员行业成为抑郁高危工作；论资排辈式的晋升导致上升渠道过窄，尤其是机构改革的推行，限制提拔寒了心；其实总结起来也就是职场中强调的：钱少事多+心里委屈了。

的确，不是年轻人进体制内不想升职，而是升职空间小且性价比不高。而且放在实际生活中来讲，一个县城的科级干部数量是一定的，尤其是在机构改革完之后，几十个党委***部门，

超编的科级干部直接导致三年内不得提拔干部。基层年轻干部上升的渠道完全被堵死了，这样你说怎么升职？

第一，应该有。

第二，肯定是少数、极个别的。

第三，不想升职的一般都是特殊情况，正常的都会有上进心！而不想升职的，往往是因为自己有事情做，不希望升职以后牵扯过多的精力。

只想在公司安安静***一个普通职员，不想升职做管理，却又总是感觉惭愧怎么办？

这次恐怕你对[_a***_]的一种不自信，如果做管理，就要担负起更多的责任，更多的义务和更多的压力，还要协调各种关系，你害怕自己做不好。你觉得惭愧是因为你怕辜负了别人对你的期望，这样你就会陷入一种矛盾之中。我想肯定你是一位老职工，工作比较勤恳，人际关系也比较好，才会让你做管理，一定要相信自己，人往高处走

进入体制后在心里就拒绝提拔是一种怎样的体验？

进入体制后拒绝提拔的有三种人：

一、自身条件极其优越，进体制只是找一片庇佑和保障，并不打算在体制内真的干出什么业绩来这样的人的特征是：淡定从容、与世无争、装聋作哑、特立独行。我有个朋友考入了本地某强力机关，但是从进去那天起就主动去非业务科室当科员，绝不参与任何业务工作，也不参与任何活动，寡言少语。其实她是名牌大学财会专业毕业的高材生，曾是普华永道主管级人物，早就财务自由。考入该机关是为了回到家乡照顾亲人，相夫教子，只要那份保障，不要任何名利。事实确实不需要，她开的车价值就是普通公务员多少年的工资了。

二、通晓机关内幕的务实者。近些年很多公务员二***进体制后，由于有父母点步，十分清楚体制内每个岗位的利弊。现在提拔起来的人没多大权力，但是要承担各种责任、工作，可以说，大部分官职不再是特权的代名词，是优秀背锅侠和超级老黄牛。体制内很多有权力的岗位都在基层、最前沿，虽然受制于上级，但是拥有更大的自由度和安全。所以很多体制内的人选择留在最前沿最基础的岗位。虽然累，但是不用受制于人，还更实惠。要是打算提拔他们，除非提拔到自己岗位的主管，否则提拔到其他单位、岗位，又没有换回来的保障，还不如原地不动，所以不会去接受。

三、有自知之明，同时也愤世嫉俗的草根。体制内有一类人出身普通，但是因为知识层次，十分清高。他们不屑于追名逐利，也对领导一言堂式和拍马晋升的做法十分不齿。这样的人不在乎当普通科员被人轻视，也不在乎收入不高，乐得精神自由，再自己的知识、爱好的海洋里畅游，属于机关的奇葩。其他俗人看不上他们，同样的他们也看不上俗人，我行我素，开心洒脱。要是打算提拔他们，那只有碰一鼻子灰。因为他们想的是“对不起，不伺候”

终日奔波只为饥，才得温饱便思衣。

衣食两般皆俱足，又思娇娥美貌妻。

娶得美妻生下子，又思无田少根基。

门前买下田千顷，又思出门少马骑。

槽头栓了骡和马，又思无官被人欺。

做个县官还嫌小，要到朝中挂紫衣。

一品当朝为宰相，还想山河夺地基。

心满意足为天子，又想长生不老期。

一旦求得长生药，再跟上帝论高低。

不足歌，不足歌，人生人生奈若何？

在体制内，我觉得大多数人都是渴望达到赏识提拔的，因为提拔就意味着更好的展示自己的能力。就意味着自己成功。拒绝提拔的人可能都有不愿意说出的原因，我身边就有这样的人，因为要管理家里的生意，就无所谓提拔。

我就是那个拒绝提拔来的人，参加工作十年，看淡了官场上的起起伏伏，身边有升上去的，也有倒下去的，中间的中层干部们辛苦得没日没夜，对于我这种追求平淡安稳的人来说，当领导真的一点都不适合我，因此，后来我还申请把管理岗位调整为了专业技术岗，考到相应的职称就好了。我认为只要按照自己的想法去走自己的人生就好，无需在意别人的眼光，一定要是提拔了受到好评与夸奖才算成功的人生，只要自己的工作生活状态让自己感到舒心，这就是最好的选择，当你拥有一定的职位，那么你也必须承担相应的责任，职位越高，责任越大，而我更喜欢默默无闻，做好自己的本职工作就好，而且和我一样想法的人其实也不算少，最重要的是，好不好只有自己知道，内心深处是不会欺骗自己的，平稳地工作到退休，也不失为一个好的选择了。

进入体制内的人在心里盼望着提拔还是比较符合现实的，在心里拒绝提拔的人几乎是绝无仅有。

进入体制内的人，被提抜才有进步，步步高升才有高薪，有了高收入生活才能更好，如果是在心里面拒绝这些好事儿还能说是正常吗？既然如此那还进入体制内干嘛呢？倒不如在哪个私企干点什么。

进入体制内的人如果是得不到提抜，一辈子只能是当个听差的，其中的酸甜苦辣一言难尽，相信许多人都有体验。

现在单位上为什么有些人不愿意被提拔？这是什么心理？

过去，在单位上工作有成绩，能够得到组织上的认可和提拔，既是对自己工作的肯定，也是组织上的关心关爱的具体体现，是可喜可贺的，未来可期。

不过，现在有很多人拒绝提拔或者对被提拔产生抗拒心理，为什么会出现这种反仕途现象？经过分析，大致有几个方面的厚因：

一是自身性格方面的原因。被提拔的人可能是在某一方面的成绩较为突出，但限于自身性格内向、管理能力欠缺、协调能力不强、待人处事不能够圆滑、担心直来直去的性格得罪别人、担心管理不到位导致工作推进难等原因，导致被提拔人不愿提拔。

二是自身能力方面的原因。提拔后不能够完全打开新的工作局面。现在的工作压力和要求越来越大，越来越高，工作也越来越实，容不得半点虚***和阿夷奉承，面临的责任风险也高。新时期新工作新任务，需要不断加强学习和各种业务能力的锻炼。

三是自身具有佛系心理影响。俗话说：“不想当将军的士兵不过好士兵”，尤其是在工作单位上，都要勇于挑战新工作新任务，创新工作方法，在工作岗位上再添佳绩，争当好士兵，争当好公仆。不过，佛系的人也多。他们不求在事业上的丰功伟绩，但求在自己的岗位上競競业业，他们看贯那些争权夺利和尔虞我诈，本身对提拔没兴趣，提拔之后还被更多条条框框限制，那不是他们想要的。

有的人苦干实干并没有得到提拔，多少年后突然被提拔，有可能心里面和组织上是唱反调的。很多人工作认真有成绩，但碍于身份、***关系、工作需要导各种原因未得提拔，心里是失望的，也是寒心的。

被提拔是好事，应该迎难而上。但组织上要拿出更多更实的关心关爱干部的举措，让更多干部能够干事有激情，干事有动力，干事有前途。

基本就是佛性心理。但我认为最大的因素应该是现在的工资调控水平没有发挥应有的作用。

不知道其他地方怎样，我所在的地区，收入基本都是差不多的，特别是年终目标奖，上至大领导，下至工作员，***都一样，没差别。

提拔到领导位置，事情多、压力大、责任大、出事风险高，而收入呢，最多比以前一个月多几百块，你说谁没点想法。

人都是利己主义者，特别是有些本身经济条件好、有***，不以工资过日子的人，更不愿意被提拔了，占着体制内这个位置，为自己在外面办事赋分，但提拔了就不行了，没时间去做自己喜欢的事了，何苦受这份累呢，你说是吧。

到此，以上就是小编对于不想为职场晋升工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于不想为职场晋升工作的4点解答对大家有用。