职场心态积极向上,职场心态积极向上的句子

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态积极向上的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态积极向上的解答，让我们一起看看吧。职场人都喜欢讲向上管理，有什么具体...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态积极向上的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态积极向上的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场人都喜欢讲向上管理，有什么具体的建议吗？

职场人都喜欢讲向上管理，有什么具体的建议吗？

什么是“向上管理”？

我们先来给它做个简单的定义：“向上管理”就是针对你的管理者，建立自己的影响力的过程，也就是对你和你的上级之间的关系进行管理，影响对你有管理权力的人，从而达到你希望实现的职场目标。

为什么要“向上管理”？

因为“向上管理”是职场中应知应会的一项能力。不但能够使自己与领导沟通的更为顺畅，更可以为自己争取更多***，让职场发展更顺畅。

如何做好“向上管理”？

那么应该如何做好“向上管理”呢？

首先，完全掌握领导的“诉求”，以目标为导向来做管理。也就是说要搞清楚领导安排这项工作的目标是什么，领导想要通过这项工作达到什么效果。弄清楚了工作任务背后的逻辑，就如同有一盏明灯指引着你的工作方向。方向对了，工作就成功了一半，领导也会对你跨目相看。

其次，充分尊重领导的“知情权”，主动“干预”领导的节奏。什么意思呢？就是在完成工作任务的过程中，千万别等领导领导追问你的工作进度，而是自己找准时机主动向领导汇报工作进展，让领导明白你在做什么，做的怎么样，有什么样的阶段性成果，或者遇到了什么困难等等。

第三，及时兑现自己的承诺。向领导承诺的工作完成时间，一定要按时完成。这里有一个小建议给大家：领导交代工作的时候，千万不要立刻答应下来，可以先评估自己完成工作所需的时间，并至少留出20%的富裕时间。这样，不但可以体现出你的专业度，同时还能降低领导的高预期。对领导的预期管理，也是一门学问呢。

最后，还要带着答案找领导。讲到这里，是不是有些奇怪：都有答案了，还找领导问什么呢？其实这说的是整理信息的能力。领导的时间都是宝贵的，当出现了问题，需要做的是整合有效信息，筛掉无效信息，组合出完整的信息闭环，给出你的建议和方案，帮助领导节省决策时间。

向上管理 ≠ 溜须拍马，而是在一次次的工作任务中，你不断地通过理解领导诉求、干预领导节奏、兑现自己承诺、节省领导决策时间等这些方法，强化领导对你的正向认知，让领导最大程度的看到你的价值，从而获得信任、升值、加薪，同时也为自己增加了议价能力。

我是HER Words她言职场，一名拥有超十年工作经验的专业HR，日常分享职场见闻、知识与各种干货，如果喜欢我的观点，就请点击关注我吧！

我今天在“头条号”写了一份读后感：《每日一学（学习使人进步）：世界有哪些超大规模国家》，地址：。在这里面提到一个表层秩序和底层秩序。我用这个逻辑方法来分析和回答你的问题，可能更有感觉。

1、做人：（底层秩序-博弈、竞争）

（1） 处好与上级的私人关系。前提是要调研一下上级的家庭关系、背景、实际情况。有针对性的来找对策。比如，顺便买早餐、中午餐，帮上级接送孩子，或者搬到相近、相邻、顺路甚至一个小区。

随着慢慢熟悉，要有一个共同的兴趣爱好更好。比如跑步、拳击、健身等吧。

（2） 与上级关系近的人处好关系。比如家庭成员，比如他的好朋友。至于如何处，还要提前调研一下，有针对性的找对策。

（3） 在其他上级、其他同事面前，适当的给与上级点赞，如英明决策、运筹帷幄之类。请注意场合，寻找时机。不要多，多了反而不好。

（4） 对上级有所帮助，尤其在工作中，给出一些建议和想法，最好是查缺补漏。但要注意方式方法，表达建议的时间、地点、环境。

2、做事：（表层秩序）

（1） 做好自己的本职工作。

（2） 及时汇报、沟通、请教（甚至可以不懂装懂，当然，偶尔就可以了，多了上级会以为你真的啥也不懂了）。

向上管理这个理念[_a***_]场很火，但是没有几个人能领悟到精髓。很多人听到“向上管理”都还下意识认为，上司不管我就已经求神拜佛了，哪里还敢管上司啊。其实，向上管理并不是让我们直接管理上司，它的本质是要我们做好本分，影响上司。

没做好自己分内的工作，就别谈如何向上管理。要知道上司的工作内容绝对不比任何一个普通员工少，承担的责任也大。如果作为下属的你，在认真工作的基础上，确保工作成效，这能为上司减轻不少工作压力，也能让上司对你放心。

那么怎样做才能让上司对你放心呢？我们可以从这两个方面入手。

1、高质提前完成工作任务

我非常佩服的一个同事，每次都会提前完成上司安排的工作任务，而且都能保证工作成效。经理对他是青睐有加，有什么重要决策都会和他讨论。有次经理在会议上说：“你们应该向小张（化名）学习，把工作进度掌控在自己手上，而不是每次都让我跟在你们后面，追你们的进度。大家都是成年人，没必要像小学生一样，要人在旁边盯着完成作业。”确实如此，虽然提前完成工作任务，看起来很吃亏，但是让上司放心了，自己也就有话语权了。

到此，以上就是小编对于职场心态积极向上的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态积极向上的1点解答对大家有用。