县委办主任的职场经验,县委办主任的职场经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县委办主任的职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍县委办主任的职场经验的解答，让我们一起看看吧。38岁任县委组织部二级主任...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县委办主任的职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍县委办主任的职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 38岁任县委组织部二级主任科员副部长算年轻吗？
2. 乡镇综合办公室主任有上升的机会吗？

38岁任县委组织部二级主任科员副部长算年轻吗？

根据一般的观念来说，38岁的人在职场上被认为是处于中年阶段。然而，是否算年轻还取决于具体的背景和环境。

在***机构中，担任县委组织部二级主任科员副部长的职位，要求一定的经验和能力。

因此，从职位层级和职业发展的角度来看，38岁被视为相对年轻，因为他已经在相对较高的职位上工作。然而，年轻与否还涉及到个体不同的发展轨迹和职业环境的变化。

乡镇综合办公室主任有上升的机会吗？

当然有，只要自己足够优秀且努力。

但也有捷径可走。建议你在做好办公室工作的同时，多写关于乡镇党委***及领导干部开展工作的信息简报，通过网络、报刊大力宣传，必然会引起上级领导的关注和重视，上升机会就来了。

泼一盆冷水吧：只能说这个岗位很锻炼人，至于进步的机会，和这个岗位真没多大关系。

乡镇里的综合办公室主任一般不是班子成员，就是科员，虽然和领导走的近，统筹协调盖章看似权力很大，但单位里的苦活、脏活、累活、委屈活基本上都是这个部门承担，对外迎来送往，对内后勤内务，群众接待、出公文、日常考勤、会务（会前会场准备、设备调试、人员通知、资料印发；会中记录、留影像资料：会后会场整理、资料归档）、公车管理，有的还要负责开车，等等杂活，甚至有的乡镇人员少，党政办主任下面没一个兵，光杆司令。干的多错的多，挨批还是经常的事。稍有不慎，还会得罪人。

锻炼人，但消磨人。

最终单位提拔，看条件看资历，你在岗位干的再好，轮不到你，就是轮不到你。你干的不好，该到你了，考核时候领导也会说你好。

所以说，上升职位的机会和什么岗位关系不大（除了到领导层面，领导让你救火，随后再提拔），所以还是安心工作，好好为人民服务，不要考虑付出与得到，干就完了！

乡镇综合办主任就是过去乡镇办公室主任和党委办主任的合体，这是机构改革后的产物。这个位置在区、市一级对应着党委或***办主任，非常重要。因此，有较多上升职位的机会！原因如下：

1、这是由乡镇综合办的机构定位决定的。乡镇综合办是乡镇机关的核心机构。这一机构肩负着对上统筹协调乡镇党委和***班子成员的工作，服务党委书记和镇长的日常事务；对下协调服务乡镇各个机构的日常工作，发挥承上启下的作用，综合办主任在这样的机构定位中显示了重要的角色作用，在组织干部考察中很自然的相较于其他机构更有优势。乡镇综合办主任过去是把领导服务好，晋升的机会就大，而现在，不仅要服务好领导，还要有真本事，比如文字综合等能力的提升。而综合办恰恰是这样的工作机构，让你的服务能力和文字综合能力都能有所提升。当然，在这里工作要忍得住寂寞、付得出辛苦，如此锻炼自我，提升自己，从而达到干部选拔任用机制标准，快速得到提升空间！

2、这是由综合办主任的综合素质决定的。能够担任综合办主任，这样的干部绝大部分[_a***_]具有较强的协调办事能力、较强的文字综合能力和相对年富力强的年龄优势。同时，综合办主任与乡镇党委书记或镇长仅从工作角度来说，关系较近，起早贪黑，劳苦功高，在干部选拔任用中，必然是成为领导推荐的加分项，相较于其他机构，进入组织考察相对容易。

3、这是由当前干部任用机制所决定的。当前，干部的选拔任用机制更加完善，也更加透明，更加倾向于对干部德才兼备的综合考核。做为乡镇一级的股级干部，这是乡镇党委***副职的最好后备力量，相比照其他业务部门的干部，综合来看更符合组织部门考察干部的标准。

当然，从这些年乡镇党政机关干部的任职来看，直接从综合办主任提职的人数凤毛麟角，这和一个地区干部任用的导向和习惯不无关系，和个人的努力也不无关系，但即使这样，乡镇综合办主任的提升机会在乡镇一级机关机会也是最大的！

到此，以上就是小编对于县委办主任的职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于县委办主任的职场经验的2点解答对大家有用。