不良职场心态小故事,不良职场心态小故事简短

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不良职场心态小故事的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不良职场心态小故事的解答，让我们一起看看吧。一个在公司工作十年的员工自己提...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不良职场心态小故事的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不良职场心态小故事的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？
2. 如果在单位碰上一个事必躬亲、自以为是、欺上瞒下的人，你如何应对？
3. 酒桌上，领导说：“没有不合理的职场，只有不合理的心态，”这句话该如何理解？

一个在公司工作十年的员工自己提出离职，但是背后做的都是报复公司的事，这是什么心态？

总以为大上海的老板们素质会好点，总算见识了她NN的差劲，在上海，有这么一家公司，上海胜基服饰有限公司，劳动局调解根本没用，有一女员工离职，老板像泼妇一样在办公室骂，并且只给合同上面的工资(公司为了不交员工工资税，合同工资统一3500，其他的走个人账户或现金)，谁知这个员工也是个有心人，入职谈工资的时候开着手机录音录下来了，放着大家的面就把录音放出来了，这下那个老板恼羞成怒，要打员工，最后报了警，劳动局参与要求支付工资，就是不付，说劳动局说了不算，不得已员工告到******了才给支付，本来打工就挺累的，遇上这样的垃圾老板，也是没办法了。

后来，据说他们生产经理离职了，是被恶意抹黑走的，不但奖金提成扣光，还要扣工资，***黑啊，人家没日没夜的给他干活，干活过程中一千一万个夸奖，项目收尾了事情做好了就这么对付人家。

这个老板每个离职的员工他都说人家不好，基本都会大闹一场，一个设计助理，她能在办公室揪着人家头发跟人打架，进了这样的公司也是倒霉透了。

我想，离职了再去磨黑公司是没人愿意做的，因为劳神还费力，只有真的被公司伤过了的人才会去做的！

没有无缘无故的恨，自己亲手种了一棵树，再亲手把它砍掉，其实也是一种收获，一次成长，人做事情就是要这个样子，心不狠，站不稳，如果觉得不公平，自己亲手拿回来，凡是当老板的，凡是商人，都是唯利是图，你善良软弱就会被不断地利用，因为你的努力促成了他的不断富裕，你不计较老板就会拿你当傻子，打工者往往是高估了人性的善，你好到无以复加，老板和领导就会坏到肆无忌惮。

离开了，不管过去怎样，宽恕别人，放过自己。

如果离职了还说过去公司的坏话，只能说明此人格局太小。

同样经历过在一家公司6年多，18年6月离职，我选择的是平静的离开。离职缘由：晋升受阻，拒绝潜规则，被领导边缘化。起初内心有不平，但离开的时候完全放下了。现在对于原公司，内心有感激，对职场心态，有成长。

这种人德行不正品行不端。

第一，典型的卸磨杀驴，吃饱后摔碗，连基本的感恩之心都没有。看到有网友认为该感恩的是公司，我想说的是感恩是相互的。自己没有感恩之心而单要求对方感恩那是耍流氓。

第二，欲望太多心眼太小。稍有点能力，稍有点贡献就居功自傲。欲望一旦不能满足，就恼羞成怒，反目成仇。

第三，此行此为不是报复公司，而是在自己作死。公司凭一个前员工的诋毁，塌不了。而这一个公司如果知道他这种德能，恐怕倒贴钱也未必敢收留他。

这个事情只从片面来分析我觉得不好说谁对谁错，如果站在你的立场看这个人怎么那么不地道呢走了还说公司的缺点不好的，这个人是不好的！但是一个巴掌拍不响为什么他要说公司不好呢，是不是我们也有应该反思的地方，但是大体来说就本人观点，离开了也就放下了没必要说过去，你在的时候的时候必经那都是过去了，没有必要，再者会让人觉得你这个人小肚鸡肠，不可深交谁还会要这样的员工呢！为什么不为自己的事业前途考虑一下呢？

如果在单位碰上一个事必躬亲、自以为是、欺上瞒下的人，你如何应对？

在单位碰上一个事必躬亲、自以为是、欺上瞒下的人，那要看这人的实际能力怎么样？而且，还要看，他干的事情，是不是他职责范围内的。

事必躬亲、自以为是、欺上瞒下三个词中，唯有欺上瞒下是一个偏贬义的词，其他两个词，至少在公司江湖中，并不会让人不舒服。而且，往往欺上瞒下是当事人的主观判断，并没有实质性的动作和事例。

比如，很多人总会抱怨，部门的事情，全是我做的，可是，部门主管或总监，却把功劳，全部算在自己的头上。

这种抱怨，往往会跟抱怨主管或总监，自以为是、欺上瞒下结合在一起。但是，这就是员工的局限性了，请别忘记了，部门是主管或总监在负责，他是第一责任人，当然，也是第一受益人，这无可厚非。

客观的讲，公司或单位生态，是一个相对开放、公平的、众人合作的环境，没人能够做到一只遮天、事必躬亲、自以为是、欺上瞒下的，而且，这样做的情况，是严重违背公司利益的。

不用过多长时间，最多一年两年后，你会发现，你的所有抱怨，是多么可笑。

面对这种情况，不如说，面对自己这种负能量的心态，我觉得，调整好心态，把自己份内的工作，做到极致，这才是真正的应对之道。

一些领导，对所谓的权利[_a***_]欲特别强，就算是鸡毛蒜皮的小事，都要事必躬亲，实际上这是对别人的极端不信任，也是无论什么事，都觉得自己是对的，要求别人严格按照自己的想法去做。

在这样的领导手底下干活，一般情况下你不会感到轻松，除非碰到那种大包大揽、无须他人插手的领导。

最怕的是，大多时候都是在干无用功，比如有个领导，开会的时候，每次要求拿个绳子，来回的反复的标一下杯子、椅子、会议材料摆得齐不齐，会议材料不琢磨中心思想合不合适，一个劲的研究标点符号、字间距、行间距之类的，纳尼？我们不是行政单位，我们是企业好不好？我们要研究问题！我们要挣钱！

在这样的领导下面干活，如何相处？

1、听话。

控制欲太强的人，往往也是非常固执和自以为是，这个时候，你大概也不必据理力争，让你干什么，你就干什么，让你怎么干，你就怎么干，否则万一真出点什么问题，他很可能推到你身上。哪怕是磨洋工，你也得陪着他。

”事必躬亲、自以为是、欺上瞒下“，三个成语中第一个是褒义词，后两个是贬义词。你把第一个排在首位，说明这个同事肯埋下身子做事，不好高骛远，大事、小事都愿意亲历亲为，而不是遇到问题就推托、拈轻怕重。这点，做为职场人员素养，我以为难能可贵。我们常看到的同事，可能是这样：不屑于做清扫办公室的杂事，遇到难题绕着走

，只做自己岗位范围内的事儿，帮助同事的事儿一点也不做。

建议，先学习对方的长处好吗？

学习呗，你会讨厌他，但是更应该学习他，所以我无做为，也是曾经看不起这种人，就想离得远远的，结果你以为获得了清净，眼不见心不烦了。最后你会发现你还是过去的你，他可能已经不是当初的那个他了。人已经远远甩你几条街了。但是最后你不也要向生活低头嘛？

所以这是活教材，好好学习，一般见不到学不到。都是要为五斗米折腰，斗志斗气不是也换不来生活的改变嘛😊

如果这个人是你的直接领导，那建议你直接按领导的指示做事就可以了。因为不论你怎么做，他都是要插手的。

如果不是你的直接领导，相信大家也都能够认识到这个人的行为作风。

酒桌上，领导说：“没有不合理的职场，只有不合理的心态，”这句话该如何理解？

在职场上只有两种选择，要么适应，要么离开。

领导说的这句话是一句很有哲理的话。

一、职场有职场的规律，我们要发现它，认识它，适用它，运用它。要想让职场适应你，不可能。

二、不管职场竞争多激烈，多残酷。总是有人能很好的发展，不只是因为他聪明，而是因为他适应了。

三、如果这个职场在文化、理念上确实与你有很大冲突，建议你离开，去寻找一个与你三观基本一致，你愿意、你能适用的职场。

在职场上多学习、总结别人的经验，反思自己的得失，积极、乐观面对工作的压力，广结善缘。职场不相信眼泪。

有句话叫做“存在即是合理”，和题主领导所说的这句话不谋而合。很多本身不合理的事物，它有各个方面能够印证它的不合理，但这个不合理的事物，它能起到作用，那么它也是合理的。

在工作中，有一种说法叫做“不管方法如何，不择手段能做到就行。”这本身也是一种不合理的做法，但是它最终能达到目的，那它就是合理的。而不认同这种做法的人，则是因为目光不够长远，在当下判断这种行为是不合理，是有心态有问题，有断章取义的嫌疑，看事情不够全面。

我个人认为：领导的这句话，是要让员工们懂得变通。因为不合理的心态，很大程度上源自于个人内心的“墨守成规”“固步自封”，它与职场铁律相违背，因此它是不合理的心态。

直接举个例子说明：

有人总说社会残酷，生活不易，整天工作付出那么多的汗水，却只赚到了这么一点薪水，付出与回报完全不成正比，这明显就是不合理的现象。但是在有人能改变这种现象的时候，那它就是合理的，因为你自身没有去改变的能力。

别人有能力去改变，而你没有这个能力，那么拿不到高薪水不是很合理很正常吗？你在当下认为，自己付出了很多的努力，拿到这么低的工资是不合理。认为别人坐在办公室吹空调，享受的同时就能拿到高工资，是不合理。

到此，以上就是小编对于不良职场心态小故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于不良职场心态小故事的3点解答对大家有用。