领导说我职场经验不够,领导说我职场经验不够怎么回复

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导说我职场经验不够的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领导说我职场经验不够的解答，让我们一起看看吧。领导分享经验怎样回复？领导...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导说我职场经验不够的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领导说我职场经验不够的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导分享经验怎样回复？
2. 领导说我办事差，但说我用心的劲是够用的，我应该怎么去改正，从什么地方入手？
3. 下属总是在我面前吐槽公司和老板的不足和短处，我也有同感，我该怎么办？
4. 小张新入职，在人事部工作，刚刚领导安排去给求职者面试，小张很纠结没有经验怎么办？

领导分享经验怎样回复？

说真的，这个得看情况。如果你平时和领导关系很好，那没必要弄得那么客套，用心看一下，觉得有用就用心记下，觉得没用就随便点个赞表示一下，毕竟面子上的东西要过得去。

如果是平时关系没那么近的领导，那你得注意，毕竟你还在人手下吃饭，面子上的东西还得给足。

尊敬的领导，这些经验我已经知道了，您的这些经验真的是非常的宝贵，谢谢您的分享，我真的是感觉到特别的荣幸，我也希望这些经验能够不断地鞭策我，从而让我自己的人生有更多的成长和力量，我相信自己人生可以做到更好更棒，我期待着自己的人生有一个很好的发展，。

领导说我办事差，但说我用心的劲是够用的，我应该怎么去改正，从什么地方入手？

谢谢邀请。樱桃番茄个人觉得：

在我们工作的过程中，其实很多事情都是自己完成的，而那些领导他们看的仅仅只有过程。领导觉得我工作不够上心，但是事实是我没有不上心，每一次的任务都是认认真真的完成的，那我应该怎么做才能让领导知道我是有努力的，在工作上是上心的。我觉得领导之所以觉得我不上心仅仅是因为可能我们工作的完成效果不好，没有达到他期待的那个成效。

其实我们如果被领导说了对待工作不上心，我们应该去做的应该是在以后的工作中要更加认真，努力的去把那些任务完成好，能够呈现出一个好的效果，但是有的人是觉得领导可能没有看到自己在努力的时候，然后就会在领导出现的时候特别的认真，甚至有一些表演的痕迹，我觉得这样的行为是不可取的，只会让人们觉得你是在表演，是在很刻意的让人们知道你在努力，你在对工作上心。

我觉得我们需要做的就是在被领导说了自己不上心的时候，在以后的工作中就要更加努力的学习，要知道自己是哪里做得不好，以后在这方面要懂得改进，而不是在很多人面前把自己表现的很上心，很努力的样子。我想如果我们能够把自己不足的地方发现，下次工作的时候去努力克制，去能够完善这里的不足，我想领导下次再看到的时候一定会发张其中的不同之处。

看到里面的进步，自然会知道你有在努力，你在对待工作的时候是认真的，没有马马虎虎，相比之前领导的印象，我觉得这次一定会让之前的印象和这次的印象有很大的对比，反而很能讲自己的努力表现的更加明显，不是没有努力，只是能力还没有到达那个程度，但是有在努力，有在用心，这样的人领导自然会喜欢，自然看得到我的努力。

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感谢邀请。

从你问题内容的反应来看，应该是干活努力，但是效果较差。

可能的原因

① 岗位超出了你的个人素质

一个人综合素质的培养不是一朝一夕而完成的，如果岗位于你自身的素质相差甚远，建议调岗。

② 虽然用心工作但方法不对

这种情况那说明你是一个踏实工作的人，但在工作方法上足够灵活，对事情的理解深度不够。如果是这个原因的话，你需要对每件事情进行深刻的理解，然后想好灵活的对策再去做。

③ 公司相当复杂事情太难

有时候一个企业因历史的沉淀会带来很复杂的环境，导致后面即使很优秀的人也难以做出成绩来。如果是这个原因的话，本身也不完全怪你。

蜗牛建议：

我理解就是，你办事能力差，但是工作比较认真。给你几个建议:

第一，买一些工作方法和提高工作率效方面的书籍。了解基本的工作方法和和思路，提高办事能力，改进思路。

第二，在亲友中找几有相同工作岗位或者职场工作经验丰富的前辈虚心请教。能够获取相关经验。

第三，在工作中交一些比自己工作能力强的朋友，经常和他们沟通学习他们的工作方法和工作思路。

第四，做工作之前，将自己的计划和方法、思路，向老板汇报。请老板给一些指导和指点，这样你就但是事半功倍。

总之，能力是可以提高的，只要不断学习新的方法，新的思路，你就会不断地提高，但这需要持之以恒。一段时间后你就会有一个质的飞跃。

下属总是在我面前吐槽公司和老板的不足和短处，我也有同感，我该怎么办？

既然有同感，证明公司和老板确实有问题。但这个事情很棘手，反映，怕得罪领导。不反映，又觉得对公司不负责。都说要做老实人，说老实话，关键是老板是否是能听取下属建议的人。这也要取决你自己的[_a***_]，想长期干下去，还是对公司发展漠然处之。私营企业老板都是刚愎自用，不好得罪。你还是考虑好了，再拿出最好的方案。不过，还是好自为之。

当听到下属向自己吐槽公司和老板的不足和缺点的时候，深有同感。这是很正常的事情，我和身边的朋友也都有过类似的经历。

其实这恰好是人性的弱点的体现，因为人总是发现别人的缺点很容易，而发现自己的很难。

具体怎么办？有以下三条路可以选择。

一、干掉公司和老板。

一般炒老板鱿鱼分两种情况。

第一种是公司的价值观，公司文化不符预期。

新入职场，不知道如何选择公司，可能进入公司一段之后发现公司的价值观，包括老板的文化、公司人处事方式等等，与自己的价值观和处事风格格格不入。

第二种是职业瓶颈。

在职场摸爬滚打两三年或者久经职场，积累了一定的经验，有了自己的一套工作方法和工作模式，想去寻求更高的晋升空间以及价值空间。

二、改变公司和老板。

定位要准确！既然你有下属又有老板，那么可以认为你是中层咯？中层的定位啥？下属的定位又是啥？根据你所服务的机构情况想清楚。

下属对公司和老板的抱怨，是绝对需要制止的，注意方式方法技巧。一般来说，帮助下属把情绪化的部分切除，应该就能一定程度上安抚下属了。

1.与下属保持好关系是可以的，但把话题放在工作、生活上，而不是办公室政治。

2.不要和一两个下属在工作外交往很多，对待下属要一视同仁，否则会让其他没有打小报告习惯员工也开始打小报告

3. “人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种下属过不去。但前提是“示弱”也要有原则；

4.无论何种原因“得罪”爱打小报告的下属，都不要向你的上司诉苦。聪明的做法是让下属知道上司信任你胜过信任他。

小张新入职，在人事部工作，刚刚领导安排去给求职者面试，小张很纠结没有经验怎么办？

首先，领导安排你去面试，肯定是得去，不能讨价还价。其次，领导为什么要安排你去，是其他同事都有工作安排，还是领导想要考察一下你的抗压能力和应变能力？不管从哪个角度来说，都要好好的准备一下。应聘者应聘的岗位，应该会有一些岗位要求，可以先了解一些，看看应聘者是否符合基本条件。然后根据自己以前面试的经验，对应聘者做一些基本的了解，自己表现的大方得体就好了，不要自己表现的比应聘者还紧张就好了。你肯定也是初选，后期肯定还会有领导去把控，平常心，莫紧张。

经验都是慢慢积累过来的！既然是从事人事工作，面试别人是再基础不过的工作了。你应该庆幸，领导肯放开来给你机会去尝试，你会快速的得到成长！

别纠结，勇敢的上！求职者可能比你还紧张呢。首先想想你当初来是怎么被面试的，大同小议，照搬过来用就行。如果还怕有疏漏，就把相关流程写下来，面试时照着流程来就行。还有公司的制度薪资待遇之类的，这些一定要熟知，准确传达给面试者。想想当初自己面试的一些问题，换位来你现在要怎么回答面试者。

面试其实很简单，而且是你在考虑要不要给别人这份工作，所以你占的是主导地位，没啥可怕的，加油！

这个问题我还真遇到过，在我当年刚进人力资源部不久，领导让我参与招聘一个新人。当时我也是一头雾水，没有经验，到底应该怎么做？后来我仔细思考了一下，***取了以下几点措施，最后招聘得以顺利完成。

下面分享一下我的经验，希望对你有所帮助。

1.首先建立自信

我当时想，领导既然将这个任务交给我，那么就证明我的能力可以胜任。并且，这只是第一轮招聘，我的任务比较简单，还涉及不到最终决定的关键，所以不用害怕。

2.向老同事寻求帮助

老同事久经沙场多年，一定比我更有经验，所以在不知所措时，我立即向他们求助，避免可能发生的错误。

我向他们详细询问了面试的流程，一般需要询问什么样的问题，有哪些注意事项等，并做好了笔记。

3.尽一切可能，了解招聘信息的岗位职责

在了解了面试的基本情况之后，我拿出了该岗位的岗位说明书，了解了该岗位对应的岗位职责，明确了对职位能力的要求。

另外，我通过与用人部门联系，与他们确认了对用人有无特别要求。

4.梳理面试流程，在心里进行预演

在对所有信息了解之后，为了临场不怯场，我在心里对面试的流程进行了一遍预演，多想想可能遇到的问题，提前解决掉。

5.做好面试前的准备

面试之前作为人力***部门，应该准备好面试场地，面试需要用到的道具等。 最后，面试顺利，我也得到了领导的夸奖。

所以，你看，即使是新人，在第一次面试也没有什么可怕的，毕竟每个人都要经历第一次。提前做好准备，及时向他人求助，是解决问题的关键。

500强资深HR，某年211高校考研状元，超强逻辑控，持续输出职场干货。关注我，为你解答职场疑惑。如果你有其他意见，也欢迎留言补充。

到此，以上就是小编对于领导说我职场经验不够的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导说我职场经验不够的4点解答对大家有用。