职场晋升有什么坑,职场 晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升有什么坑的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升有什么坑的解答，让我们一起看看吧。公司晋升遇到不公平怎么办？职场中，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升有什么坑的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升有什么坑的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司晋升遇到不公平怎么办？
2. 职场中，那些爬高踩低，阿谀奉承的同事的前途是好还是坏？
3. 国企晋升容易吗？
4. 为什么职场上忌讳越级上报？

公司晋升遇到不公平怎么办？

直接了当地和领导讲，没什么好的解释，其实可以离开了，前提是看你在这家公司的地位和付出，如果你已经在这家公司呆了很久啦，领导就是看中你不敢发作所以才会产生不公的问题，那我觉得你可以离开，不然你的未来会局限，导致以后碌碌无为，我觉得可以拼一把

凡是总有双面性。世界上是没有绝对的公平的，只有相对的公平。

如果遇到自己觉得不公平的待遇，首先想下这样子的不公平是由于自己的原因，还是真的是公司的原因。如果是因为公司的原因，那么自己就要考虑是要继续适应环境，还是需要换一个环境了。

如果是自己个人的原因，那就思考下自己哪些地方需要作出改变。有的公司会比较公平，根据个人能力来给工资，但有的公司并不一定会这样做。得失需要自己衡量，选择了就不必埋怨了，要是有想得到的就努力作出改变吧。

心中要有一个度，一把衡量的标尺！

这一把尺子，不是为了让你在职场中表现得多么的现实，而是让你学会一个“度”，看似简单，但是心中一定要有衡量，有第一次的不公平，过河拆桥，如果你没有任何成长，那么，第二次马上就会到来！在职场中要努力，但是心中有度，才能游刃有余。

世间哪有那么多公平？同一件事公平不公平每个人都有自己的看法，因为大家的角度不同。你认为不公平是你从自己的角度来看的，自然会看到自己的优点多一些，但你可知这些有点有多少是你自己认为的，有多少是和未来岗位匹配的，有多少是对领导有利的，有多少是对公司有利的？因此，公不公平你应该站在领导，站在公司的角度来看。当然，你不处在那个位置，还是很难看清楚，想全面的。

另外一方面，如果你确实被不公平了，你先反省下自己有哪些方面做的不到位，比如平时是否问题处理不到位，汇报不及时，闭环不彻底等等。要想领导所想，急领导所急，然后保持低调，少说多做，传播正能量!

最后，请记住，世上没有绝对的公平，任何事情都是有原因的，多反省自己，少说多做，吃亏是福!

公平是怎么定义的，是你自己感觉呢，还是身边的的人都为你打抱不平。百分百确定确实是不公平，那就看这个公司的前景了，有前景就可以继续等待，相信组织不会亏待你，没有前景、自己也不喜欢很简单离职啊

职场中，那些爬高踩低，阿谀奉承的同事的前途是好还是坏？

谢谢邀请

现在就业压力大，竞争激烈，职场如同战场，所以只能成者为王，败者为寇，没有对与错。

每个人在职场都有自己的生存技巧，也不要过多指责和鄙视，毕竟生活不易。只要不影响到自己，做好自己的工作就可以了，不要纠结与别人。

其实、都不喜欢被人利用。但是职场不同其它，职场套路是领导拿着名额换给了给他送礼的人，双赢。但是损害的是公司的利益，对其他兢兢业业工作的同事不公平，长久以往陷入了一个恶性循环。形成了小的团体、间接的把这些人笼络到了一起。极大部分阿谀奉承之人利用领导也是一种阶梯，在环境允许的条件下，他会一招毙命，让你没有还手之力。所以，我视阿谀奉承之人为汉奸，你见过汉奸有好下场吗？？？？

谢邀！职场中逢高踩低，阿谀奉承的同事的前途是好是坏？

职场就是一个小型的社会圈子，每个人为了各自的目的发愤图强，逢高踩低的同事也是一样的，他们做出来的事更加的让人所不能容。所以说他们这一类人结果好的也有，坏结果的更多。我们在此举几个例子。

一、有能力，会逢承，又知进退。这一种人在公司里面工作能力比较好，还会奉承领导，他逢高踩低的目的也是为了培养自己的利益团队。随着他自己的团队壮大，业绩突出，他慢慢也会混到领导的职位上去，还有可能成为[_a***_]的眼前红人。这种人，有头脑，有能力，会说话。相信在哪个公司应该都不会混的太差。

二、能力一般，只会逢高踩低阿谀奉承的人。这种人在公司能够得到领导一时的提携。随着他上级领导的升职，领导也慢慢的知道，手底下需要有能力的人办事，你就会渐渐地疏远那种逢高踩低善于奉承的人。这种人也会慢慢的自讨没趣而离职。以前被他踩低过的同事升职以后也会慢慢的把他给干掉。

所谓铁打的营盘流水的兵，职场上的人来来去去，犹如匆匆过客。我们也衷心希望每一位职场上的人能够在工作中得到升迁机会。

阿谀奉承的同事，前途是好还是坏。

老话说的好：“人在做，天在看。”“不是不报，时辰未到。”相信我们做的每一件事都是有他的因果的。

职场中有很多时候，我们总是努力做好自己，无论是对待工作还是对待同事，我们用心善待，让自己无愧于心。

职场中有很多人，整天阿谀奉承，当然也就是靠着这种阿谀奉承获得了升职，加薪。让很多努力工作的同事心生怨恨，当然，放宽心，不要抱怨，也不要怨恨，人生路漫漫，爬的快不一定坐得稳，坐得稳不一定坐的长，坐的长不一定坐的实。

凡事皆因果，因错果必报。我们要脚踏实地，一步一个脚印，认真的走好每一步。明天一定更美好！

国企晋升容易吗？

简单的回答，难！

国企晋升有三个影响因素，能力，背景，机遇。

之前我曾经在其他的问答里面回答过，能力决定晋升上限，背景决定职位下限，机遇影响晋升时间。

首先说能力。

任何企业中，只要有能力的人，总会有晋升的机会的。不管是国企还是私企还是外企，企业总要发展壮大，总需要人来工作，总需要有能力的人成为企业的支柱。

所以只要你能力足够，那总会有机会晋升的。而且不管在什么企业，能做到高管的，多数都是有能力的人，如果你觉得那些高管甚至一把手都是傻子，那只能说明你自己傻。

所以能力决定上限，如果能力不足，基本职能止步于中层或者闲职高层，不会到顶层。

背景决定下限。

这一点可能国企更多一点。因为国企规模大，岗位多，很多岗位可能不需要特别有能力的人来干，员工和领导岗位都是如此。如果同样不需要能力的岗位，背景强的自然会晋升。

但如果能力不足，有背景的可能最终会给予一个职位甚至是领导，但不会是太高也不会是关键部门的领导。背景决定下限在于，你有背景，不是太差的情况下可以保证一个基本的级别。

对没关系的人来说很难，第一国企一般一个萝卜一个坑，管理岗位就那么几个，要是岗位没有调动或者退休，那就没有坑给你啊，第二国企不是说你有能力就能晋升，论资排辈很严重的，年龄资历不够，就不根本排不到你！如果你中途在领个处分啥的 ，那就更没你的戏啦！实干的老实人真的挺难，又不会巴结领导，又不会邀功，因为你干活实在，不好干的话都会给你干，你还容易背处分！

要是有关系以上算我没说，有关系国企很容易晋升！

为什么职场上忌讳越级上报？

有这样一些职场中人，他们称自己作事直接、很坦率、很真诚，在他们的脑海里，根本就没有层级观念，经常主动的、非主动的越级汇报工作。

其实，这是职场大忌讳。

第一、超级汇报工作，会打乱上级的工作计划。

越级汇报会让顶头上司，措手不及，从而引起不必要的猜疑。

一般情况下，每一项工作的负责人，对于自己负责的工作，心里已经有一套详细的计划。然而，下属跳过自己直接向上面汇报问题，则会促使公司上层过度关注此事，甚至干预此事，他原本的工作***可能因此被打乱。

所以，你的上司会认为越级汇报是不服从管理、个人主观意识强烈的表现，而且他还可能怀疑你的居心，是不是想替代自己坐上管理者的位置吗？

第二、成了老板的棋子。

职场中必须要规避的三大忌讳，你才能在职场生存

我们常说一入职场深似海，从此节操是路人，职场就如同战场一场处处充满了竞争，甚至有些时候还是黑暗的、残酷的，因为在职场这个没有硝烟的战场中，处处充满了算计、处处充满了流言、处处充满了欺骗，想要在其中求生存谋发展，那你不能不知道职场潜规则，这就是我们常说的既需要低头拉车，也需要抬头看路，只有明白了路在何方你才能趋利避害，职场中才能安身立命，今天我们就来说一说职场中你必须要规避的三大忌讳：

一，越级汇报。职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，甚至给你小鞋穿，很多职场新人不明白这个道理，跳过上司直接向更高级的领导汇报，这个就是公然挑战上司，不把上司放在眼里，上司更不会把你放在眼里，你就会失去很多的机会和利益，职场中你必须要善待你的领导，你可以不敬这个人，但你一定要敬这个位，只要他在这个位置上，你就很难越过这个高峰去谋取利益，只能是受制于人。

二，伤害利益。职场中每一个人都是聪明人，他们把自己的利益都看的非常重要，所以职场中千万不要触犯别人的利益，虽然我们常说利益最大化，这是基于在不伤害别人利益的情况下，你不在乎别人的利益，别人也不会在乎你的利益，很多人在职场中眼里只有自己的利益，从来不顾别人的利益，他们为了自己的利益伤害别人的利益，却从来不考虑为此付出的代价，要知道做任何事情必须要衡量收益和付出的对比，千万不要做出因小失大的事情，利益虽然是职场生存的根本，但是如果牺牲别人的利益成就自己在职场中势必会步履维艰，要知道花花轿儿***抬，只有大家互利互惠才能共同发展。

三，不要多话。无论是职场还是官场说话都是一门学问，你说的好就能锦上添花，说得不好就是恶语伤人，所以想说什么必须要想好了再说，因为职场中许多纷争、冲突就是因多话而引发的，职场中玩笑可以活跃气氛，增进彼此的感情，但是玩笑也要讲分寸，不能涉及个人的隐私或尴尬之事，否则玩笑就成了恶语中伤，所以要控制住自己的嘴巴，不能想说什么就说什么，不要别人问什么你说什么，否则的话你就会把职场中的人都得罪光了，所以职场中要少说话，因为只有少说话，别人才抓不到你的把柄，才不能曲解你说的话陷害你，所谓苍蝇不叮无缝蛋，只要你不给别人可乘之机，别人自然拿你毫无办法。

很多人认为职场不过是一份工作，这个单位混不下去，大不了换一个工作，其实在一个圈子生存不下去，换一个圈子也一样，因为职场中规则大都类似，只有在职场总不触碰这些规则，你才能在职场中生存发展，如果说你肆意妄为，就会头破血流，妄想以个人之力螳臂当车只能是吃人说梦，最后只能落得引火烧身。

到此，以上就是小编对于职场晋升有什么坑的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升有什么坑的4点解答对大家有用。