职场晋升重要性,职场晋升重要性有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升重要性的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升重要性的解答，让我们一起看看吧。是职场升职能力重要呢，还是人际关系重要...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升重要性的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升重要性的解答，让我们一起看看吧。

1. 是职场升职能力重要呢，还是人际关系重要？
2. 职场晋升中，是个人能力重要还是取得老板喜欢重要？
3. 你觉得能够在职场里边晋升最关键的因素是什么？

是职场升职能力重要呢，还是人际关系重要？

处理好人际关系和升职之间好像不是矛盾关系。两者可兼得。除非需要伤害别人才能升职。这种情况，要看因为什么伤害，如果为了组织的利益而伤害，我觉得没什么，法不能不法让步一样，但一定注意策略，尽量确保安全的情况下处理。如果是需要构陷他们才能升职，我觉得不可为，那样会失去很多。如果是公平竞争，我觉得那就拿实力取胜.让对手输得心服口服。

我曾经有过这样的经历，那个时候我还只是公司的一个主管，当时我们的总监离职，公司打算从现有团队中找一名替代者。当时我也已经提出了离职，没有计划参与这场竞争，我都已经拿到另外一家公司的offer了。在离职之前我去修了一个年***。回来打算办离职以后才知道这个情况。休***期间CEO和我打过两次电话沟通工作上的事情，并针对去年我提报的年度报告做了探讨，就我的离职也做了沟通。当时也只是以为CEO的离职谈话，所以顾虑比较少。

当时的前任总监推荐的是另外一人，但后来CEO推荐的是我。当然，由于在公司平时也比较活跃，人际关系还算好。

在我被直接任命接替前任时，一段时间内团队内部还是不太服气的。由于我是从业务基础出身，对于对于基层业务情况比较熟悉，后来我通过几个重大***的处理和一些专业性的发挥，加上公司领导的支持，全身心投入，雷厉风行，用了半年时间基本捋顺，工作中也得罪了不少人，但不可能让大部分满意，只要坚持做对的事情，总是会理解的。

毋庸置疑，在当前中国普遍社会实情来看，当然是关系更重要。

先从企事业单位来说，我一个亲戚在事业单位上班，已经有近十年了，一直是普通职员，为什么？或许他能力不够，到这绝对不是主要原因，我听他说过太多内部晋升情况，一句话，没有关系你就老老实实待着。还有另一个亲戚在另外一个事业单位系统。上一个小领导，都要花十几万，前提是有关系。

再说民企，相对来说可能好一些，我曾在一家上市民企工作，公司的主要老总，基本上都和老板沾亲带故（这是事实），哪怕不带亲戚关系的，也是从一开始就是朋友一起做公司的。后面进来的员工，你能力再强，也只能做到中层领导。

至于外企或者合资企业，情况又好一些，但是就不需要关系了吗？你只需要记住一句话，有人的地方，就有江湖！

那么，是不是我们就搞好关系，能力就不重要了？当然不是！首先你有能力，在私企外企还是可以爬到中层的。另外，如果你做关系的能力强（不错，关系有不需要你去做什么本身就有的，亲戚，父辈积累，也有一种，那就是你做关系的能力强）。还有就是，很多时候，大家都有关系，水平差不多，那么这时候，能力就起到作用了。另外，真正到了金字塔顶角，只靠关系是不行的，在这一层次，能力的重要性更突显出来，没有能力靠关系，可以走到很好的位置，但走不到金字塔尖。

所以，如果你有关系，也不能放松自己能力的提升。如果你没关系，那就学会处关系，培养自己的关系网，同时一样要做好其它能力。

我认为都重要。职场硬性实力和软性实力缺一不可，当然对于[_a***_]职位，层级越往上人际交往能力就越重要。

不同的专家有不同的分类，但是基本可以分为两类：1）硬性能力可以叫“专业能力”或者“技术能力”；2）软性能力包括比如情商管理能力、沟通能力、团队合作能力等等……

如果严格对“人际关系”进行定义，比如和上级搞好关系，和客户搞好关系，***关系等等都是非常核心的***。也正因为如此，很多人包括专家认为人际关系对晋升是最重要的。

这一点当然没有错，我以前专门写过很多篇文章说明“跟对人究竟有重要”，也是强调人际关系的重要性。

在百丽私有化后，高瓴资本的张磊一段讲话广为流传。张磊说过这样的一段话：“在人生的道路上，选择与谁同行，比去远方更重要。”

职场晋升中，是个人能力重要还是取得老板喜欢重要？

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都重要，一半一半，个人能力是晋升的基础，而老板喜欢则是该事情的催化剂和有力支持。

身在职场当中，一个人能力的体现是为自己获得加分和得到老板赏识和关注的重要一环，虽然现在职场中的很多人，本身确实是没有多大的能力，但是人家给领导拍马屁拍的好，很是受领导的喜欢，或许因为这样的原因也是获得了很不错的发展的机会，但是事实摆在那里，这样得来的晋升是没有任何的含金量的。

换个角度想，如果自己个人能力非常的厉害，但是不会来事，得不到领导的喜欢和认可，或者是没有任何的能力，那么在有晋升机会时，我相信自己绝对不会是第一个被领导所考虑的对象，因为领导根本就不知道你或者是根本就不喜欢你，有什么办法，升不升职领导说了算，你能力厉害又能怎么样。

个人能力强，是自己获得晋升的强有力的资本和条件，在职场当中你凭什么能出人头地，凭什么能打败其他同事，是能力、业绩。工作其实就和上学一个道理，你要想能得到他人的崇拜，你就要努力学习，只有让自己的成绩好了，同学们才会感受到你的强大，老师才会注意到你的存在和不一般，工作亦是如此，想要获得领导的喜欢和认可，就要从工作的根本上去征服他，而这个根本点就是把工作高效、高质量的完成，然后把自己的个人能力提高，让能力成为自己吸引领导眼球的那份力量。

从大学毕业以后，我也是在职场当中工作了很长时间了，我始终相信是金子总会发光的，能带给自己想要的一切的只能靠自己，不要总是想着去依赖任何人，更不要幻想着不劳而获，会有天上掉馅饼的好事，虽然天上不会掉馅饼，但是我不得不承认会有那么极少数的员工确实会不依靠实打实的能力而获得职位的晋升，可能这就是每个人的不同所在吧！

能力是我们获得一切最好的资本和条件，而领导的喜欢又是可以给自己梦想的实现一个强有力的支持，在这样的情况下获得来的一切才是踏实的，才是最富有含金量的。

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领导用人，是因岗设人，而不是因人设岗。敲重点！！！

公司在不同的发展阶段，领导需要不同的人。

初创期，打江山，提倡不管白猫黑猫，能抓住老鼠的就是好猫。

发展期，企业进入快速发展与扩张期，是广纳人才的阶段。

成熟期，守江山，如何让企业基业长青。

跟上领导的节奏很重要，与领导的合拍，能GET出领导的意图，是领导用人的关键。

注意，注意——

懂得“如何取得老板的喜欢”是一项重要的个人工作能力！

切莫把让老板喜欢的能力与个人能力错误的分裂开来。

你能力再强，但你的老板不喜欢，不用你，有什么用呢？特别是在非常时期，有能力但又不讨老板喜欢的人，一定是最先被老板干掉的人。

懂得如何让老板喜欢自己的人，都是心中有他人，有客户的人，基本上，也懂得如何让重要的客户喜欢自己，这样的人，做事做业绩都不会差。

个人认为还是能力重要，有能力的人有底气！

职场中不乏有靠着与老板的私交较好的人，而这部分人有的是有能力的，有些可能是会来事的，但是不管是以哪种方式入了老板的眼，都是有自己的一技之长。当然也不乏有些老板色令智昏或者其他原因，破格提拔一些没有能力的人升任，这种升任对于升职的人来说是个机会，因为他/她可以在新职位中获得不仅仅是报酬待遇，更重要的是获得了工作经验，可以迫使成长，如果不抓紧机会成长，还是想继续利用之前的关系一直混日子，估计在不久便会“官复原职”或者寻找下家工作了，毕竟在老板眼中利益大于一切，他可以破格提拔你，但是如果不能给老板带来相应的收益或者其他，那么我相信老板也不会对这个人一直“情意绵绵”或“宠爱有加”了，除非这个岗位在公司架构中不重要，可以任其折腾，如果是这样的岗位，我想有能力的人应该也不会想去争夺吧！

而有能力的人可能因为工作重心在于工作上，与老板接触的不多，可能会错失一到两次的晋升机会，但是我相信，真正的能力的人领导是看得到的，你可以不认识老板，但是如果想要晋升那就需要与上级领导搞好关系，交际能力也是职场能力的一种，与上级领导处好关系，才有可能得到领导的推荐，才有可能得到晋升机会！当然如果不能，在自己的付出迟迟得不到认可的情况下，可以选择离职跳槽，毕竟有能力的人心中有底气，毕竟是金子在哪里都会发光的。

这个问题也可以这样问：“如果你是老板，你想晋升你喜欢的员工还是能力高的员工？”其实，有些时候态度比能力更重要。对老板的态度是老板喜恶的关键，而能力应该是建立在态度之上的。另一方面，如果工作中，人才济济，老板可能会晋升喜欢的人，而对能力高的人又可选的余地；如果工作中急需有用之才，老板晋升的对象可能是物以稀为贵，不得不放下自己的喜恶去选才能高的人，不过这种情况较少，因为老板也是人，他们多数还是晋升喜欢的人。至少，我是这么认为的。当然，我如果是老板，还是晋升既喜欢又有才能的人，起码自己对有才能的人还是有初步好印象的，所以这两方面不矛盾，可以统一。

你觉得能够在职场里边晋升最关键的因素是什么？

身在职场的人，都希望通过自己的努力能够晋升。但一个公司里人才济济，能够晋升的人毕竟是少数。如何让自己能够在公司众多的员工中，得到领导的认可，得到晋升，需要掌握以下几个关键因素：

一，打造自己个人的核心竞争力

这是晋升的核心关键因素。自己能力的提升是最基础的筹码。主要体现你的职业技能，职业素养等。特别是处理问题的能力。在职业生涯中会面临公司出现的方方面面的问题。如果你具有解决这些问题的能力，是最关键的。也会得到公司领导同事的认可。在大家都具备的职业技能外，你的核心竞争力，就是更具有解决问题的能力。

作为公司领导，每天都会接到下属反应出来的各式各样的问题。把出现的很多问题直接推给领导。这很可能会被领导认为是抱怨问题。这时候，领导最需要的是，能够提出问题，但也能够提出解决问题方案的员工。这样的而员工最容易得到领导的赏识和晋升。

二.具有良好的团队合作意识

有很多自己能力特别强的员工,但总是单打独斗,不会团队协作,而失去了晋升的机会. 目前的很多职业都是需要高度协作的职业,不会协作,不能和团队融入,注定是不受欢迎的员工.更可能会与晋升无缘.同时晋升的员工,很多是需要带团队的.如果自己没有团队意识,晋升又如何带团队开展工作。

团队精神的培养，需要个人具有包容，理解，能吃亏的情商。这样才会在团队中得到别人的欢迎和支持。这样，团队成员也会认为你具有领导的能力，晋升也会得到大家的支持和拥护。平时处理好融洽的团队关系，一定会为以后的晋升奠定良好的人际关系基础。

三.对工作的公司具有高度的忠诚度

到此，以上就是小编对于职场晋升重要性的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升重要性的3点解答对大家有用。