职场白白浪费经验,经验的浪费是最大的浪费

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场白白浪费经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场白白浪费经验的解答，让我们一起看看吧。如何避免员工浪费（饭菜）？为什么有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场白白浪费经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场白白浪费经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何避免员工浪费（饭菜）？
2. 为什么有的老员工不愿意带新员工？

如何避免员工浪费（饭菜）？

我觉得首先就是有公司制度出来，

其次就是

1,要了解职工的口味

2.要注意合理的膳食搭配

3.饭菜的质量要提高

4.要给职工营造一个宽松的就餐环境

5.饭菜的品种要丰富些

6.公司提倡节约光荣

浪费粮食可耻，这是我们70年代的人从小刻进骨子里的理念，不过时代不同了，80，90，00后的孩子，在不浪费粮食这方面的理念，非常薄弱。随着80，90后逐渐成为职场中的主力军，企业关于这方面的宣传其实有必要重新重视起来。

1、企业有食堂情况。悬挂节约粮食的条幅或者标语；提供分餐制，按照平均的量进行分配，一律按照分好的量进行就餐，提供打包盒，没有吃完的建议带走。

2、定立规则。制定关于工作餐方面的管理规定，制定详细行为细则，相应的处罚和奖励措施。

3、适当到农村体验生活。看一看农民伯伯面朝黄土背朝天的辛苦。刘国梁对于犯错的运动员有一项处罚就是到农田里锄地，虽然不是说珍惜粮食，但是也是让运动员体验农民在炎炎烈日下的苦。

总之：谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。只要企业重视，没有做不成的事。

浪费饭菜的员工是最让人看不起的，惜自己的东西如命，视别人或者是公司的东西如草叶，怎样避免员工浪费饭菜，我认为从两个方面入手：

一：提高员工的素质，帮助他们树立正确的思想观念，浪费，不代表你有钱，恰恰反应出了你的无知和愚昧，有的人对公司的饭菜挑三拣四，以此来证明自己平常的生活是优越的，这种想法有多可怜。

二：制定硬性规定，有多大饭量，只要你吃进肚子里，公司都能供的起，唯有浪费不行，发现浪费者，视浪费的数量给予处罚并在食堂的公示板上曝光。

也许这种措施有些太狠，但是，不狠，真拿不住那些灵魂扭曲的人。

为什么有的老员工不愿意带新员工？

老员工不愿意带新员工有以下几个原因。

第一个原因，老员工入职时间长，为人处世比较老练，而新员工大多比较随性、张扬，自我意识较强，双方沟通比较困难。

很多时候，问题的发生都是因为沟通不畅造成的。老员工想让新员工积极发问，自己好针对问题进行回答。而新员工因为自我意识较强，觉得自己不用问就会了，或是觉得他说的我都懂，所以不耐烦问。双方互动变少，甚至没有互动，久而久之，老员工也就对带新员工无意了。

第二个原因，新人年轻锐气，气势强盛，认为自己的知识才学不必老员工差，渴望及早转正，不愿意听老员工的建议与帮助。久而久之，老员工也就不再愿意带新员工了。

第三个原因，老员工入职久，认为自己资历较久，经验丰富，不仅业务能力强，对公司的贡献也很大，总之就是与新入职的员工不一样。

在于新员工相处时，老员工表现出极为强烈的个人优越感，认为自己高人一等，不屑于与新员工交流。

第四个原因，则是因为老员工的不安心理。

我们的生活中有许多这样的话语：“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”“带了小的，饿死老的”。

老员工入职多年，对这份工作已经具有一定的依赖性，就不太愿意离职，也害怕离职，若是教会了新员工，自己能够发挥的地方就缩减了。而现在的公司更需要的是年轻的力量，若是公司遇到危机，老员工的做工很可能就不保。

处于这样的心理，老员工也不太愿意带新员工。

到此，以上就是小编对于职场白白浪费经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场白白浪费经验的2点解答对大家有用。