职场晋升不透明,晋升机制不透明

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不透明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升不透明的解答，让我们一起看看吧。公司高层有亲戚范错和直招进去的亲戚有影...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不透明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升不透明的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司高层有亲戚范错和直招进去的亲戚有影响吗？
2. 直接问公司有哪些晋升机会好吗？
3. 职场中，工作努力却始终无法升职加薪，还要我怎样？

公司高层有亲戚范错和直招进去的亲戚有影响吗？

有亲戚范错和直招进公司的亲戚对公司的影响是不可避免的。这些人的存在可能会引起其他员工的不满和不公平感，影响公司的团队合作和员工士气。

此外，如果这些亲戚没有足够的能力和经验来胜任自己的职位，他们可能会影响公司的业务运营和发展。因此，公司高层应该尽可能避免这些情况的发生，确保公司的招聘和晋升程序公正透明，以吸引和保留最优秀的人才。

有的，正确处理方法：

道德上的大错得严惩，经济上的大错得重罚；工作能力几其他方面的过错也需要按照有的制度规定处理，难就难在，事情不涉及道德，处罚没有规定的情况下，其实依据的是管理者对这件事情的态度。

要么大事化小小事化了，说明事情影响面并不广，也存在情有可原的理由，这时候看看其他人的态度，综合判断，剥去亲戚这层关系，这个人也是员工，按一般员工的方式对待就好了；

要么有目的的宣扬文化和原则，告诉大家有些红线问题不能碰，谁碰了都一样，这就体现沟通技术了，一方面确实需要安抚犯错的人，同时让他明白事情的重要性，另一方面要公示错误，并协定之后的处事原则和规定，出错了不是罚，而是要防止未来放生更大的错误，不要让大部分员工寒心；

如果这件事情你是领导，但另有管理者或者专项处理的人，交由他人处理，也是办法，但事先做好尺度沟通。

有影响
因为公司中的高层职位往往是需要竞争和评选而来的，而如果高层的亲戚或直接招进去的亲戚获得这些职位，就可能引发其他员工的不满和怀疑。
同时，如果这些人没有能力或经验进行相应的工作，就可能会对公司的发展和运营产生负面的影响。
此外，这种现象还可能会损害公司的声誉和形象，给外界传递不好的信息。
建议公司应该坚持公正和公平的原则来选拔和使用人才，避免借亲戚或其他关系束缚和干扰人才的选拔和使用。

直接问公司有哪些晋升机会好吗？

好的。直接问公司有哪些晋升机会，是很正常的事情，了解清楚公司的晋升机会有助于目标明确，方便做出晋升的职业计划，提高工作的热情，更能积极主动的做好工作。

一般公司会直接公开晋升机会的，公开透明，更容易激发员工的工作积极性，使公司有宏图远景。

职场中，工作努力却始终无法升职加薪，还要我怎样？

很高兴能回答你这个问题。针对这个问题，我说下看法。

你问题中说很努力，却无法升值加薪。这确是是很难受的事情。努力工作不就为了升职加薪嘛？如果一直实现不了，会打打打击你的自信心与工作热情。

那为什么没机会升值加薪呢？

个人认为有下面几种情况

1、跟对人，[_a***_]做对事。跟错老板，老板本来就很吝啬，那基本上升值加薪可能性不大。

2、老板格局小。有的公司老板格局小，认为每个人都只是螺丝钉，升职不升职不在他的考虑范围内。

如果跟错老板，那还能怎办？找时间赶紧换下一家公司。你是人才，也得需要有好的平台和赏识你的人。

一直无法升职加薪，不排除公司人才太多了。比如一个岗位，有10个人去竞争，那么升职加薪的概率确实会低一点。

如果真的碰上这个问题，有两种选择

1、继续沉淀下，用时间去熬，争取超越那批人。

（1）对本质工作提不起兴趣，没有内在激情，激发不出活力，更别提实现梦想和人生价值的目标了。

（2）单位风气不好，工作干的不舒心，没有归属感，找不到集体的温暖。

（3）领导不认可自己，没有施展才华的舞台，发挥特长的平台，工作干的憋屈。

（4）职业规划不对头，感觉现在的工作不是自己人生发现的道路。

（5）发展前景不乐观，看不到希望，感觉没有奔头

你好，“没有硝烟的战争”来回答你：

职场如战场，努力工作本就是你的本职工作，你不努力工作，公司为什么还要留着你呢？你在努力工作时，其他人何尝不是在努力工作呢？

你始终没有升职加薪，还要怎么做，我从以下两个方面去分析：

1.公司的升职流程存在缺陷。

目前职场升职加薪都是趋近于透明化，只是部分加薪的额度不会透明化，（靠山派除外）但是有部分公司它的职位就是一个萝卜一个坑，也就是说除非你的上司离职或者升职，不然你做的时间再久，工作再努力都不大会让你升职或者加薪，你的薪资不可能高于你的上司（技术人员与销售除外）。

如果你是这种情况，你可以去分析一下公司目前的发展以及你的上司是否有升职的可能，也可以主动去找你的上司聊聊，毕竟他的信息要比你知道的多。

2.上司对你不认可。

你的升职加薪跟你的上司有最直接的关系，当你的上司对你不认可，你即使再努力工作他都不会关注到你的，更不用说给你升职加薪了，当然不是说这个上司有多坏，只是你平时的工作方式是否是没有让他关注的点呢。

如果你是这种情况，你要主动多了解一下你的上司生活习惯，工作风格，以及兴趣爱好，有人会说这是要“拍马屁”啊，其实不然，在职场中，摸清上司的各种喜好与习惯，不单单是为了“拍马屁”，而是为了更好的去配合上司完成各种工作任务，这样可以让你在工作中游刃有余，同样可以引起上司的关注。

3.背后小人作怪

到此，以上就是小编对于职场晋升不透明的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升不透明的3点解答对大家有用。