老杜的职场经验分享,老杜的机遇

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老杜的职场经验分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老杜的职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。你对工作中抱怨的员工怎么看？当...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老杜的职场经验分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老杜的职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 你对工作中抱怨的员工怎么看？
2. 当你知道同事在背后说你不好，甚至一些隐私的事情，怎么办？

你对工作中抱怨的员工怎么看？

对工作中抱怨的员工，要看三个方面-------怨什么？怎么怨？为谁怨？

怨什么？

抱怨是对他人做法不满意的表现。包括在收入待遇、劳动强度、工作环境、人文关怀等多个方面。听到工作中抱怨的时候，要本着“拿来主义”的观点，分析判断这些“怨气”中有没有积极的成分，是不是对改进工作、促进发展有利。思考一下这些“怨气“，是不是因为管理工作不到位引起的？是不是管理者作风不深入造成的？有时候，抱怨也体现了员工对企业的关心和爱护，希望企业更好。需要管理者多些“换位”思考，通过对抱怨的分析来检视工作，看到差距弥补不足，最终达到促进团结，凝心聚力的作用。

怎么怨？

民意宜疏不宜堵，依靠职工、服务职工，取信于职工才能办好企业。所以，管理者要反思他是通过了什么渠道怨的？是不是企业广开言路的渠道不够？是不是官威太大而给职工反映问题的渠道太少？多让职工说话，多创造职工参与管理的平台，让职工反映合理诉求，多提合理化建议，才能调动职工的积极性，使企业健康发展。

但是，如果个别人当面不说背后说、会上不说会下说、给机会不说不该说的场合乱说，不尊重事实道听途没有依据地瞎说，那就得另当别论了，因为这样做只能一块臭肉坏了一锅腥，动摇军心，影响士气，对企业发展不利，那必须亮明观点，澄清事实，让职工与这些人划清界线，或者直接开走了之。

为谁怨？

有时候人在疲惫了、厌倦了的时候，有点抱怨是一种情绪的宣泄，是很正常的反应，管理者不要做过分的解读。判断“抱怨”好恶的标准就是其思想动机，是“公”还是“私”。如果员工的一些抱怨有一定的代表性，是为了企业做的更好，含有积极成分那应该***纳。如果全是因个人私利，拿不到桌面上的抱怨，例如对工作挑肥拣瘦、挑三拣四，如“山中竹笋，嘴尖皮厚腹中空”。只要稍有对自己不利、不称心就怨声载道。管理者对这样的抱怨，要及时把人和事凉晒出来，见人面事见思想，让大家评论，不让这样的人有市场，同时，与这个别人做好谈话引导，弘扬正气。

我在国企职场混迹十多年了，我可以负责任的说，经常公开抱怨的人基本上都是不干活的，***装很忙，***装加班，通过抱怨让领导注意到他，而领导一定要注意这样的人，他们还是最没本事的人，不要把重要的工作交给他们！

真正很忙的人，有能力落实工作，埋头苦干，为的是有为有位，压根不会抱怨。因为搞了半天一抱怨就负分了，这不是二傻子行为吗？

真正有本事有能力的人如果遇到加班工资低的对待，压根不会和领导废话，早就跳槽了！（比如我在原单位提职降薪，加班无底线，谁和单位废话啊）

有功夫抱怨的人，就是公司里最多余的人，通过抱怨刷存在感，可显呗他干活了[大笑]我也是员工，大家都懂的

在这社会里生存必须要先适应社会，在那个单位上班必须要遵守单位的规章制度；听从领导的安排和分工。有多大能力干多大事，不要眼高手低，老跟 比自己优秀的同事比公司所给的报酬、嘉奖。要比就比工作能力、工作强度。作为一个农民工的我给大家说说工作中爱抱怨的员工的下场。

那年我在一个饺子馆后堂上班，后堂有4个员工2男2女，早上我们负责饺子馅的制作、配料、和面，10点之前送到三个店里，下午择菜、切菜、绞肉……等等！

那大姐是城里的下岗工人，她每天跟厨师长和宋哥去送料，我在后堂洗涮切菜机、和面机、展板、搞卫生，他们送完料再买菜、买肉等等必需品回来就12点了，我也就收拾利落了，俩男的回来就做我们的中午饭了，单单那大姐就开始抱怨了，出去怎么怎么累了，那个店里的姐妹们那个那个太坏了，去了不给他们三帮忙，没眼色的东西。每天都有各种不满，吃过饭就躺床上说累，我是农村的皮实也不敢吭声，吃过之后就洗锅刷碗，洗员工服。刚开始生意很好有点累，后来不知咋了生意慢慢滑坡了，这大姐天天喊着涨工资，她让我也闹，说我不闹她们涨工资了我就不要领，给她买零食。她天天喊的我头疼的不想干了，可我需要这份工作呀！每个月休息4天，管2顿饭工资2500，再说生意[_a***_]叫我咋张口呀！那是2016年，我觉得挺好，自己又没文化没技术的。

我们干了半年就不行了，两个店相继关门了，有一天老板来后堂，我正在洗涮，那大姐躺着玩手机，她看见老板来了，又开始叨叨了，“累死了、累死了，天气太热后堂热的根本受不了了，听说有的饭店老板给员工发高温补贴呢。”她躺着没有一点难为情，还叨叨不停的抱怨着，老板也没说啥转了转就走了。

第二天我去上班的路上，那大姐衣服都没穿整齐站在那里等我，“那杂怂老板，今早打电话过来让我不要去上班，为何昨天不说，我的东西还在那里呢，我累死累活的给他干活，得到他的什么好处，你看着，他怂这么坏，能赚钱吗，这店关门就在迟早……”。

朋友们我们在哪儿干活都要摆清自己的位置，不要抱怨老板也不容易，我们养的是一家人，老板养的是几十、几百个家的人。抱怨最后就是自取其辱。

我分享下我的观点，我觉得工作中遇到烦心事很正常，可以发一句牢骚，但是不要在办公室老抱怨，这样会影响整个部门的情绪，也非常不利于个人发展！

曾经我们单位也有一名往来会计，非常爱抱怨。领导让她临时加班，她就一直在嘟囔，烦死了烦死了，然后做事情放东西故意放的很大声，我在旁边做事都受到了影响，情绪不好。而且虽然大领导不在办公室，但是经理还在，这些经理都看在眼里，我觉得她也会有考核。所以，千万不要在办公室一直抱怨，我对于抱怨的员工也比较烦，虽然会安慰她，但是遇到问题不解决光抱怨，这说明这个人能力不行，态度更不行，所以还是停止在办公室抱怨吧！

一句话只要你在江湖混，每一个人都是抱怨的哪一个，只是有的人在明处抱怨，有的人在暗处抱怨，

还有的人是再拿事的领导面前抱怨，抱怨过后就是升职加薪，抱怨还要有水平，找好时机，地点，对象。

眼不亮的人抱怨一万次屁都不顶用。

抱怨的人和不抱怨的人都是这个社会的生活。

苏联人当初就不敢抱怨，结果国家倒闭了。

当你知道同事在背后说你不好，甚至一些隐私的事情，怎么办？

这是一个社会职场问答题，受邀已有几天。本人是俗人，庸才都算不上，可怜，真可怜！对于这种事，只当是耳边风，只要是动口不动手，伤害不了我，一切无所谓。能当面说还可以承认你是英雄，对与不对，都可以为你鼓掌的。金无足赤，人无完人嘛！为了更好的回答，还是找一位职场中有经验，人比较聪明的那种人回答才好。

老杜你在那里，大哥，我得会年龄比你还大，对不起！我这是尊重你嘛！我们俩人的关系没大小，刚才只是开个玩笑。嗯！什么事！面谈，面谈！十分钟后老地方。就，就是这个问题你遇到过没有，要怎样回答！

简单，简单。说来听听。我这真遇到过，有位才二年的同事，我们以前是室友，校友那关系没的说，我们当时是无话不谈，还那有什么隐私，毕业后各奔东西，现在又在一起，俩人自然高兴。他来后上了几个月班领了几个工资，哎！总感觉别人看我的眼神怪怪的。你这就是自以为聪明......多疑，不，不，不是才怪呢？小道消息原来是新来同事，在谈我的隐私，背后打我的小报告。当天在他下班后，我就当面问他，他是面红耳赤，口齿结巴。哎呀！你这是不给别人面子，是一种不聪明的做法。对于这种背后议论他人不是，这就是最好的办法。

哎！这种办法真不知到底是好，还是不好。

既然是同事，就会存在利益关系，并且收入，职位，这些都很微妙，你和他在同一起跑线上，每个人都是自私的，这时为了他自身的利益，平常你对他的吐槽，或者对某领导的不好看法，他都会给上级反映，并添油加醋吧啦吧啦，在领导面前，时常踩低你，显示出自己的工作能力比你好的目的。

第一步，发现后，果断分开，不要合租住在一起，免得抬头不见，低头见，看着烦人，影响自己的情绪，进而影响到自己的工作。以后与人合租，最好是利益不相干的人，也莫谈自己的隐私，***八卦天马行空随便聊。

第二步，及时***取措施，与该同事划清界限，做好自己的工作，提高自己的业务能力，除了必要的工作联系，与此人无需有任何交集。同事的话就当耳旁风，没必要较真，你要较真，你就和他一样了，为了这种事，你范不着与小人计较。有了这前车之鉴，以后对领导的看法，同事再问，只能哈哈而过。一朝被蛇咬十年怕井绳，吸取教训，以后的职场路还长。

第三步，领导看重的是你的工作能力，同事的话，领导也不会全听，事实会证明一切。做好自身修炼，除了份内的工作事，再做一些其他事，作为领导，没有人会讨厌能干的下属。羽翼渐丰，业务工作能力提高，然后再换个工作环境，也是不错的。回想这些，天空飘过五个字，这都不算事。

我刚参加工作时，也遇到过类似的同事，初入社会没啥经验，知道了，当时整个人蒙了，不知***取如何措施补救，自此以后对他冷脸，除了工作上必说的话，他家的红白喜事，生日，两个字，不去（那时同事们遇到这些事都要操办一下）。现在已不再那里上班了。

到此，以上就是小编对于老杜的职场经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于老杜的职场经验分享的2点解答对大家有用。