职场中晋升最快的人,职场中晋升最快的人具有什么特点?

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中晋升最快的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中晋升最快的人的解答，让我们一起看看吧。为什么部门升职最快的绝不是能力...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中晋升最快的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中晋升最快的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？

为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？

您指的所谓能力强的人，往往是指业务能力或专业能力强，所以看起来比较突出一些。但恰恰是这些人往往他们的计划能力、沟通协调能力、大局观，领导力却不是太好。

而你所说的能力一般的人，也多是指他们的业务能力和专业能力看起来一般。但恰恰是这些人，他们的情商、***能力、沟通能力、团队能力和大局意识等都是要优于一般人的。

企业是否提拔一个人，主要是看这个人的综合管理素质如何。所以，往往会优先选择后者，选择将他们提拔为管现者，才能更好地带领团队，共同努力实现目标。反之，如果提拔专业能力或者业务能力很强的人，他们往往不会带团队，只会自己做业务，显然是不合格的。

综上，就会出现你说的这种看起来比较奇怪的现象。这无关乎找关系、走后门，这其实是关乎两个标准的差异，一个是业务/专业好坏的标准，一个是管理能力好坏的标准。

希望对您有用。

我是木里看花土里闻香，很高兴能回答你的问题！

关于你的问题，由于不够具体，只能先做一些***设，下面的回答都是基于我的***设。升职后，一般就不会只单纯干活，可能会涉及到管人、管事、管物等；能力强，是指本职工作能力强，如专业技能，业务水平，就是活干得好，不包括其他方面的能力。

我想从三个方面来谈一下我对这个问题的看法。

一个普通的员工，只会涉及到自己的专业技能，能把活干好就行，而升职之后，就是管理层，不再是普通员工，不单需要专业技能，还需要符合要求的管理技能。

能力强，只是指他在自己的工作岗位上的专业技能强，但是升职为管理层后，更需要的是管理水平，原来的专业技能已经用不上，如果管理水平不行，那也不符合升职要求。

升职等于是换了一个岗位，应该考虑的是新岗位的技能要求，而不能只看原来岗位的专业技能。

一个人是否升职，要从公司的需要出发。如果给一个人升职，就得符合公司的预期，能给公司带来更大的价值，而且也符合当前公司的需要。

怎么说呢？

一个合格的团队，需要匹配这么几种人。

1.能力强的(15%左右)

2.能力二等(25%左右)

3.能力平平(40%左右)

4.能力不好(20%左右)

一、能力强的，一般都比较好战，争强好胜，这种人在团队里必不可少，因为是业务的保障，有了他们，部门负责人可以省不少心。再一个原因就是这种人一般比较有优越感，会觉得自己贡献大了，可以开一些特例条件，比较难管。在团队里一定要也是必须要培养这类人，可以提高团队的核心战斗力，在团队划分里也是必然分到一梯队里

二、二等能力，在团队里一般是作为一梯队的后补战队，在一梯队不行的时候，可以马上顶上来，业务水平可能和一梯的不相上下，但是打心底的那种冲劲上和一梯队稍差一点。执行力和能力都可以作为团队的核心人员去栽培，当然，管理上会比一梯队的好管一些，也是管理者管理团队的重要砝码

三、能力平平这些人，主要是在团队做事情的，事事做好执行，落地！作为二梯队的人员，能力上不及前两个梯队，需要用心培养，适当的给机会，施压，通过一段时间的积淀，可以很好的成为一二梯队的助手，在团队里也可以称为是中坚力量，也可以说是调动团队气氛的发动机

四、能力不好，这批人基本在团队里流动性比较大，大的原因有这么几个，一般不被重视，需要生命力比较顽强的，团队里打杂居多，挣钱较少，也正因为流动性所以能不断的招收人，进而从中选择中意的可以往上提拔的人，也是团队“血液循环”的关键环节，新鲜血液的注入能够***老员工的战斗力和稳定性

到此，以上就是小编对于职场中晋升最快的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中晋升最快的人的1点解答对大家有用。