职场晋升辅导服务价钱,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升辅导服务价钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升辅导服务价钱的解答，让我们一起看看吧。保险培训三天给2000元真...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升辅导服务价钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升辅导服务价钱的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险培训三天给2000元真的吗？
2. 大力汽修学院怎么样？
3. 企业花很多钱要员工去那些培训学校学习，值得吗？

保险培训三天给2000元真的吗？

***的。

这不是保险公司的行为，是保险代理人为了招人提高业绩用的手段。这里面的逻辑有几种可能:

1，招人入司的这个代理人可能需要晋升（保险公司代理人晋升需要有招人指标），自己掏钱请人为了冲人数，而晋升的奖励可能更多。

2，保险公司代理人是没有工资的，公司为了有持续的新人入司，会有三个月所谓的“扶持期”，只要入司培训每天出勤，就算没有开单业绩，每个月也会有1000～2000的“补贴”，这个叫“补贴”不叫“工资”而且只有三个月。

保险培训三天给2000元不是真的，中国人寿培训三天还有钱，也是真的。但是并不是每个人可以拿到的，必需满足一定的条件，一般会要求参与培训的人员加入中国人寿销售保险，并且要在规定的时间成交一定的业绩，达到要求后保险公司才会将这部分培训期间的钱与工资一起发放到位员工账户中。我们也要明白一点，跟人寿签订的是代理合同而不是劳务合同。

大力汽修学院怎么样？

大力汽修学院师资力量雄厚，老师认真负责，是一家很好的教育培训机构。

大力汽修学院隶属安徽铜陵大力汽车科技有限公司。课程主要有：电子、车身、电控、空调、 总线、防盗、诊断、电动汽车以及线下实训。

公司成立于2016年，主要经营业务为汽车维修在线培训。目前为行业头部企业，拥有抖音快手粉丝超300万，付费学员45万人。 

大力汽修学院，为专业的汽修培训机构，让您在汽车维修行业的职业生涯中更好的成长，加薪、升职，实现人生梦想。让每位学员都能有“胸有成竹在，何惧故障来”的气概，达到“诚交天下友，精修万国车”的境界。

企业花很多钱要员工去那些培训学校学习，值得吗？

值得！

1，没有培训的员工是负资产，既然招聘员工进来，就要给他们能力！

2，通过培训给员工能力，才能尽快的转化为企业的战斗力，

3，时间成本，管理成本，教育成本才是影响企业发展的成本，除了财务成本要看到其他的成本；

4，员工在企业里有成长才能留下来，想要留住能人，就要给更多的机会！

综上，员工培训必不可少。

一种观点认为是值得的，前提是员工会在你的企业做很久，可以为你创造出多于培训花费的价值，但这要你的企业够强大，员工呆着不会觉得屈才。

另一种观点认为是不值得的，人性的复杂性，没有人可以预估到，翅膀硬了就想飞的道理大家都懂，人外有人，天外有天，都想追求更好的发展。

规避损失的方式：培训之前签订协议，为公司创造多少价值才可以离职，做满多久才可以走等等，如果提前离职可要求赔偿多少金额等。

看公司性质需要

1.普通的一线职员可以让他们自己选择交一部分钱自己自愿参加，这个需要在职位上选择提供升职加薪或是提高业务能力，这类培训一般单位可以自己培训。

2.中层的培训是一定需要的，除了培养员工的忠诚度，还需要培养员工的管理能力。但相对应的也是害怕员工离职，可以选择加薪或是续签合同或是升职等职业未来规划的方式。

3.高层领导可以作为合伙人的目的进行一些股权激励等，这个具体看公司的规模和性质。

4.学习培训是必要的，但方式可以改成自己学习，或是对公司忠诚度较高要跟着公司一起发展壮大的员工进行学习，然后回来再给大家培训，并且根据自己学的内容结合公司的实际情况整理出对公司有益的方案。

5.大力发展公司学习是必要的，所以担心员工离职，不如担心怎么留住员工。

到此，以上就是小编对于职场晋升辅导服务价钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升辅导服务价钱的3点解答对大家有用。