职场选择晋升还是选择追随-职场选择晋升还是选择追随职业

摘要： 本文目录一览：1、始终跟着一位领导工作,领导每次升职我也会升职,这样合适吗?2、...

本文目录一览：

• 1、始终跟着一位领导工作,领导每次升职我也会升职,这样合适吗?
• 2、职场的升职加薪与个人提升,如何抉择?
• 3、工作上你会跟随一个有能力的领导还是一个有文化的领导?
• 4、领导跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
• 5、晋升机会摆在眼前的时候,要不要选择晋升?
• 6、领导许诺升职加薪我该如何选择?

始终跟着一位领导工作,领导每次升职我也会升职,这样合适吗?

跟对领导，不会太看重你的能力、资历及性格，而是看你在领导心中的分量。领导能器重你提拔你是你的优势，相信聪明的人知道会顺势而为。

首先得看这种喜欢是哪种喜欢，是你的工作能力，或是工作态度，或者是你给对方的信任度，让上司觉得很喜欢，那么提拔你就没什么问题。

这个事情不好说。凡事都有利有弊。始终跟着一个领导工作，证明这个领导对你很信任。你慢慢的就会熟悉这种环境，也习惯了这种环境，会感觉很舒适的。但如果始终跟着一位领导工作。

如果一个部门的领导能为员工着想，把自己员工的利益放在心上，那么这个部门的员工幸福指数就会高很多。更不用说，领导的每一次晋升都会将他的职位提升到更高的管理水平。对你来说，你的领导是伯乐，也是导师。

职场的升职加薪与个人提升,如何抉择?

职业发展目标：你的职业发展目标是什么？如果你更注重在职场中的晋升和身份，可能会选择升职。如果你更注重薪资收入，可能会选择加薪。 短期与长期权衡：你可以考虑短期和长期的权衡。

而对于已经有了一定职场经验的人来说，加薪可能更为重要，因为他们已经证明了自己的实力和能力，更需要的是通过薪酬的提升来增加自己的收入，以达到更好的生活品质。

公司前景：如果公司未来的发展前景不明朗，或者公司的整体工作环境、文化、管理制度等不符合个人需求，就算领导许诺升职加薪，也需要慎重考虑是否留下来。

工作上你会跟随一个有能力的领导还是一个有文化的领导?

1、没有了解，就没有认可！工作中常会遇到这种情况，领导交办的工作，认真做了并完成了，但并没有将工作完成情况向领导汇报。有时领导问起来，才告知已做完了。这样做，领导既不会认可你的工作，也不会认可你的能力。

2、是的，职场上跟对领导很重要。一个好的领导能够给予你更好的机会、***和支持，帮助你更快地成长和发展。同时，一个好的领导也能够给你提供更好的职业发展机会，让你在职业生涯中取得更多的成就。

3、懂分享、有能力这只是对老板个人的要求，一个对你而言对的老板，还必须要满足第三个标准：会领导。

4、在我们工作的时候，选择一位值得跟随的领导比进入强大的企业要更好，我认为这句话也是有道理的，而且说的也是比较对的。

领导跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?

1、一般来讲，跳槽都会伴随着升职加薪，跟领导一起跳槽，这个程度会更高一些。避免空降领导，被排挤被架空被边缘化。和领导一起，工作配合度会很高，省去不少磨合的[_a***_]。

2、新公司的情况：如果你的领导跳槽到一个更有前途的公司或岗位，那么你也许应该跟着走。进入新公司可以学习新的技能和经验，拓展你的职业网络。

3、可以说领导很乐意带你去。是一种信任。在领导眼里是个好员工。在这样的领导下工作会很方便。但是不要立即答复，因为领导说要带你去。首先要感谢领导的信任，感谢领导这次机会，晚点回复领导。因为这是对他人和自己的责任。

晋升机会摆在眼前的时候,要不要选择晋升?

1、当然要争取。升职是事业进步的表现，是工资提高的表现，也是走向更高一级的必需。人往高处走，自古一直如此。

2、可以的，既然是上进心的人，有一个很好的升职机会，摆在面前的话，要把握住，可以毫不犹豫的过去。在工作当中，我选择离职的原因主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。

3、所以说只有抓住了每一个晋升的机会，才有可能让自己成为一个成功的人士。如果你注重加薪的话，那么你能抓住的就是眼前一些非常小的利益，到最后职场打拼一事无成。

4、在晋升的机会摆在面前时，领导一般会更加喜欢那些愿意主动承担责任的员工，因为他们认为这样的员工会更有领导气质，同时也有能力带领团队。

5、我会选择晋升的机会，因为晋升后随之而来的就是高薪，单纯高薪可能随时会失去。当你面临高薪和晋升这两条路时，你会做何选择呢？很多人都在纠结这个问题，我个人认为晋升要比高薪更加重要，因为晋升是高薪的基础。

6、最先，你一定要理智理性的对待这一晋升机会。想一想，领导给了这个晋升机会表明了哪些？肯定是感觉你能进行的很优异，在领导的心里你是一个左膀右臂。

领导许诺升职加薪我该如何选择?

考虑个人职业规划：如果升职和加薪与您的职业规划相符，那么留下来可能是一个合适的选择。反之，如果您已经有了更好的职业发展机会，那么留下来可能不是最佳选择。

考虑许诺的可靠性。首先，需要考虑许诺是否可靠。领导承诺升职加薪可能只是为了挽留员工，而不是基于员工的真实价值和工作表现。因此，员工应该考虑许诺是否是真正的承诺，以及这些承诺是否能够得到实现。

综上所述，当领导许诺升职加薪时，您需要考虑各种因素，包括领导的承诺是否可靠、自己的职业规划以及与公司的关系等。