职场晋升和陪伴成长,职场晋升和陪伴成长的区别

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升和陪伴成长的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升和陪伴成长的解答，让我们一起看看吧。90后升职速度加快，从职场新人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升和陪伴成长的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升和陪伴成长的解答，让我们一起看看吧。

1. 90后升职速度加快，从职场新人到总监仅需4年，其中的原因何在？
2. 和你一起进入公司的都升职加薪了，你会怎么做？

90后升职速度加快，从职场新人到总监仅需4年，其中的原因何在？

其主要原因是社会变革，社会发展的速度提升加快了人才的变化和更替，与时俱进是不可少的，从社会的整体看无论那个行业，那个领域，那个门类，只要你跟不上时代的节奏，你就被淘汰。你驻足不前，就是倒退。所以新人辈出，更替交换年轻化是势在必行。这只是我的一点看法，欢迎有不同观点和好的看法者提出和评论。

1.当今时代，企业已经走过了大鱼吃小鱼的阶段，正是快鱼吃慢鱼。所以，对于现在很多企业来讲，学历不重要，资历不重要，最重要的是能力。只要你能创造出良好的业绩，为企业利润增砖添瓦，企业就很愿意给你升职。

2.90后相对70、80后更具有活力，对于新生代事物比较敏感，比如这两年比较火的新媒体，90后能够贴近时代，及时把握时代脉搏，掌握最新的潮流，这点是老一辈不能企及的。
3.
新时代的年轻人家庭条件普遍比上一辈强很多，少了比如老人、小孩、地域等现实因素的制约，可以随心选择自己的工作，而非为了养家糊口而工作。所以，他们在工作上投入的热情和激情比老一辈高很多，工作更容易出成果。
最后，希望所有的职场人都能够披荆斩棘，获得职场成功。

1、现在这个时代，大多数有前景有钱途的行业都和互联网有关，比如电商、自媒体、线上平台知识付费等。那么这些行业的特点决定了他们需要的是有创造性思维的人，头脑灵活，敢想敢做，学习新鲜事物可以做到又快又好。而90后这一代的成长中离不开网络、离不开电脑平板和手机，他们总是被外界贴标签“有个性，有想法，叛逆”，这个群体的特征决定了90后对互联网行业的走向的嗅觉敏锐性。他们追踪热点、制造热点、借势营销的能力不容小觑。

2、用4年时间完成从小白到总监的蜕变，只是你看到的表象。不少90后是从成长阶段就开始积累他们的互联网***，迟一点说，也是有大学4年的时间在琢磨这一块。所谓的4年飞速升职，后面包括的却是多年的累积沉淀。

3、我们的社会在进步，和过去企业中必须论资排辈的习惯相比，现在企业更看中的是你能不能胜任这个岗位。用一句流行的话来说就是“你行，你就上。”别看有些90后上班好像在玩手机，其实人家是在体验各种流行APP的用户感受，知己知彼方能百战百胜。

4、而有些70后80后十几二十多年的工作时间，实际上只有一两年的工作经验而已。自诩在职场摸爬滚打几十年，还迟迟无法升职加薪。醒醒吧，跟不上公司发展，跟不上个人进步的发展，工作再多年又怎么样呢？前不久，火爆整个朋友圈的唐山收费站大姐的真实经历还不够警醒人吗？

5、不要管自己的年龄多少，最重要的是学习，学习，再学习。阿里招的年薪50万的清华奶奶，都80多岁了，可是人家就能接到这个活儿。虽然退休了，但从没有停止过去学习。等到她那个年龄，你还能做什么呢？

和你一起进入公司的都升职加薪了，你会怎么做？

和你一起同时入职的同事都升职加薪了，而你却原地踏步，这不能不说明自身还是存在着问题的，问题的根源找不到，那么以后的职场之路也会愈加艰难，升职加薪更是遥遥无期了，所以我们首先要从自身查找原因。

很多人都说人无完人，这句话是没错，也就是这句[_a***_]安慰的话，让太多的人对自己的习性“自我满足”，就是这种自我满足养成了如下的一些恶习，结果慢慢的侵蚀到了自己的职奋斗之心，从而使自己的职业道路越走越难，很多人的失败大都与这些恶习有关。

【1】缺席。

我记得很久之前看到伍迪·艾伦所书写的一句话：“百分之八十的成功来自于出席。”最初我没有理解，但是随着近几年阅历的提升，我深深的感悟到了这句话的魅力，那就是如果你每天坚持写作，你就能让自己的写作能力得到快速的提升。如果你坚持出门参加朋友的聚会，你就能让你的人脉得到扩大。如果你经常参加异性的相约，你遇到心上人的机会就会大大的提高……但是，在现实中的我们，拼命的应付我们的日常工作，从而缺席了很多你所想不到的东西，也就是这种缺席让自己丢失了很多收获。

【2】拖拉。

因为做事拖拉、多虑，而很少***取主动，只会让自己陷入无穷尽的分析之中，从而是自己虚度光阴。如果在职场中不能改掉这种恶习，继续这样的思想，就只能让自己越陷越深，***取行动将会变得越来越难。相反，在现实的职场中只有主动去做，在做的过程中去思考，才能改变这种拖拖拉拉的恶习。

【3】消极。

凡有一定工作阅历的人都明白，思想决定行动，思维决定方法。凡事都从消极方面考虑问题的时候，你的积极性就会大大的备受打击，你就会发现到处是问题和错误，如果这种问题和错误就限制了自己的正面。那么在对待工作的过程中，你就没有了积极、乐观、主动的工作习性，这样一来你的同事，你的上级，就不会看到你的工作有所作为。

【4】固化。

凡是思维固化的人，都是固步自封，固执己见，于世隔绝的人，由于自己越来越执着于自己的想法，变得闭目塞听，不知道与社会同进步，不知道吸收别人的长处，在这种情况下，即便是想改变自己的职业生涯，你的这种改变的可能性就会越来越难。

到此，以上就是小编对于职场晋升和陪伴成长的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升和陪伴成长的2点解答对大家有用。