职场烂好人的心态,职场烂好人的心态怎么形容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场烂好人的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场烂好人的心态的解答，让我们一起看看吧。为什么有一种好人比坏人还坏？为什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场烂好人的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场烂好人的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有一种好人比坏人还坏？
2. 为什么有人说在职场上好人更容易淘汰？
3. 一些有案底的人找工作为什么处处受排挤？

为什么有一种好人比坏人还坏？

世界上最难卸的妆就是伪装，现在有一部分的人看着平时老老实实本本分分在每个人的嘴里都是老好人，但是这种人要真正坏起来，比那种坏人还要坏，因为他伪装的比较结实，如果有一天本性全露的话，那他比坏人还坏坏***她坏的比较明显，但是这种人就善于伪装

有一种好人我们并不看好他，比如你明显有问题或者你犯了明显的错误，他却当好人，不给你说出来，让你继续错下去，看起来他给了你面子，实际上是害了你。所以说，为什么有一种好人比坏人还坏就是这种，还有就是表面对你友好背后却搞鬼的好人更坏。

所谓的好人比坏人还坏，是指那些好好先生。比如一个群体中需要有一决定，这种人的态度所谓烂好人，他们从来不做决定站在人群背后，站在领军人的肩上你若成功我便是部下，你若不成功我便毫发无损仍是好人。

有人拿他开刀，便有道德***的声音响起“欺负默默无闻的好人。”

谁能与这种人有办法？

为什么有人说在职场上好人更容易淘汰？

职场如战场，每一次的选择都代表你在职场当中的决策，更是代表你在职场的态度，是主动迎敌还是被动接受。很多人以为职场无非就是当一天和尚敲一天钟，如果老板不催促，那实际没有太多的动力，也不需要有太多的事业心。因为那毕竟是领导才有，想晋升的人才需要。

事实上，职场中如果没有事业心是特别容易被淘汰，被出局。

你有没有向上的态度，是否愿意为工作全力以赴都反映在你平时的态度和工作的完成度上面。更重要的是，没有事业心往往意味着很多时候工作效率不够高，没有all in 去投入工作任务，产出的效率和效果自然差强人意。

其次，不知道分寸和界限感的人。

很多时候，我们以为办公室八卦特别有趣，很多女生也为此津津乐道。事实上，过度关注他人的隐私，意味着你的重心不在工作上，也没有太多的心思在工作上，反而关注了他人的鸡毛蒜皮。不仅如此，对他人的关注，有时是很不得体的一面，每个人的隐私都需要保护，人与人之间的距离也应该有适当的界线。

最后，职场中最不积极的人往往容易出局。

一个是工作态度方面的被动，还有对于同事之间的帮忙，人与人之间的关注，甚至是与客户的态度，如果只是被动的接受信息，不主动去寻求发展，不主动去表态，那往往很多好的机会也轮不到你。甚至由于信息的差异，你的上司和同事会更喜欢那些积极主动的人。

总之，职场需要主动，乐观又知道界限的人。

我是生涯规划师Cally,欢迎关注，一起聊聊职场那些事。

先搞清楚一件事:什么是好人？我的定义是有原则有底线有良好道德品质和和善行为的人！ 定义明白了，就要进入到另一个问题:好人和工作好的人能划等号么？我觉得不能！因为品质好行为好的人不代表工作业绩就会出色，同事关系良好！职场出类拔萃的人包括的是好人和坏人两种人！我说的是传统道德范畴定义的两种人。而职场中如鱼得水的人显然不能用好和坏的人品和行为来界定！ 宇宙浩瀚飘渺，任何事物的界定怎么能用一个简单定义的好坏来评价一个人的一切？职场上成功的人都有以下特质，努力 坚持 好学 不墨守成规，再加上命运和运气这个大条件支持，没有不成功的道理！人品只决定你成功的持续时间长短，不决定你是否会成功。因为人品是你有大格局的基础，我只想说一个人如果想要站的高看的远，就必须有一定的格局，格局这个东西说起来虚无缥缈，其实就是成功人的灵魂所在。所以说你走的远，人品是格局的基础。哲学思想就是世间一切事物都是联系的，又是一般人看来 毫无关联的。这个世界没你看到的那么简单，也没你看到的那么复杂。其中深意自己去领悟吧。

为什么说好人在职场容易被淘汰？

入了狼窝还想装纯？单纯！单纯！活该！活该！

为什么要在职场当好人？难道想好处与名声双得，亦或是指望着好人缘为你扫清前进路上的障碍？

......

为什么说好人在职场容易被淘汰？

职场是个竞争的所在，这里充满竞争，形式多样，手段多种，且防不胜防。

这竞争，不仅有正面的、来自工作能力的竞争，更有流动于暗河的见不得光的竞争——而这，才是职场里真正的竞争。

......

这其中，有的是为达目的不择手段的人，有是的无能加***的小人，有的是底线低到正常人望尘莫及的狂人。

而那些三观正常、处事单纯的好人，那些不愿弯腰、想要保持自尊的好人，那些对自己有所要求、讲究廉耻的好人，是万万做不出、更想不到那些龌龊手段的。

——在[_a***_]的环境里，好人怎么待得长，自然就很快被“淘汰”了。

......

所以，无论你有多么高洁，但既然已经选择进入职场这个染缸，那就不要既想当***又要立牌坊，早早学会在职场安身立命的本事，而不是傻傻做好人。

如果你想在这里立牌坊，那只好“做被淘汰的好人”了。

严格上来说不是职场上的好人容易淘汰，而是职场当中的“烂好人”很容易被淘汰。什么叫“烂”？就是凡事没有自己的原则，今天别人让你帮忙协助一下自己的工作，你不忍心拒绝对方的请求，于是放下了自己的工作去支援对方；明天另一个人工作当中出现了问题，需要你的帮助，你没有选择拒绝，继续挺身而出.......

帮来帮去你会发现，大多数情况下只是换来了对方的一句淡淡的“谢谢”，可是却没有人想过你是否也有很多工作还没有去及时处理。

这样的最终结果就是自己的工作时间被大量占用、自己的工作节奏总是被外在的事情不断打乱。而如果不及时地改掉这种没有原则的好，你会发现自己根本就很难抽出时间去提高自己，久而久之自己的竞争力就会减弱，因为你没有做出什么像样的成绩出来。

领导向来是以结果为导向，职场本身就是用业绩说话。因此这样的“好人”最终往往很难逃脱被淘汰的命运。

鉴于此给大家的建议是：可以做一个好人，但是一定要有自己的底线。拒绝别人并没有什么不好，只要你的理由是合理的，你又何必因此而得罪他人呢？如果因为你的拒绝对方便把你拉入了黑名单，恰恰证明对方是一个只会考虑自己的人，那么这样的人不和他交往也罢。

懂得什么人可以帮，什么人不可以帮。明白什么事可以做，什么事需要明确的拒绝。这也是我们每一个职场人的必修课。

一些有案底的人找工作为什么处处受排挤？

我个人觉得，有案底的人不是被人排挤，而是被人质疑！有担忧也是正常的心里状态！如果犯过错的人是真心悔过，真心改变，就不应该把那些不一样的眼光和态度放在心上！自己要用行动来证明自己是一个知错能改的人，而不是介意别人如何看待！大多数人总希望别人能够理解自己，但是呢，这种理解也是建立在一种平等的基础上！你让一个奉公守法的人，去理解一个鸡鸣狗盗的人的行为，这个也是有难度的！而且有些错犯了，不是说你接受了法律的惩罚，就意味着赎罪了，可能这种影响将陪伴终身！有句俗话说，一步错步步错，也是这个道理！人生路上很多时候确实不能走错路，因为会无法回头！但如果真的发生了这样的事情，当事人必须要明白，另眼相看的情况完全可以理解！谁叫你犯过错呢？凭什么要求所有人原谅你呢？错与对本来也是对立的关系，所以不要责怪别人投来的鄙视的眼神，积极的，努力的把自己的生活过圆满了就好！有些事错了，就是要付出代价的，所有的后果，都应该自己去承担和面对！只有这样，才是一个犯过错的人，真正可以重头再来的勇气！而不是看着那些质疑的面孔，然后耿耿于怀！错了，就要认错，并且下定决心改错，才有可能改变那些怀疑你的人的看法！改变自己人生的轨迹！

到此，以上就是小编对于职场烂好人的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场烂好人的心态的3点解答对大家有用。