职场谁在影响你晋升,职场中有影响力的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谁在影响你晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场谁在影响你晋升的解答，让我们一起看看吧。我最讨厌的人升职了我该何去何从...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谁在影响你晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场谁在影响你晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 我最讨厌的人升职了我该何去何从？
2. 职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？
3. 在你的单位，有能力的人还是有关系的人更容易受到提拔？

我最讨厌的人升职了我该何去何从？

谢谢邀请

在一个企业或者一个单位共事，人际关系非常重要，要和睦团结，但是生活中总会有一些小摩擦，引发误解或者误会，也引发争嘴吵闹***，在彼此心中留下埋怨，平时你不搭理我，我不理会你，这种同事之间的关系无处不在。

如果和你发生冲突误会而讨厌他的人升职了，或者直接成为你的上司，一般的来说，也没有什么大不了的事，他只是升职成为一个部门的领导或者上司，这个单位不是他个人的，有什么事做完做好就行，如果他刻意刁难你，你可以向上级领导实事求是的反映，领导会秉公处理的，你事照做工薪照拿，不欠他什么。

如果实在太令人讨厌，那就选择离职，一走了之，不在他这个单位呆了，你升你的职，我走我的道，各走各的路。谢谢！

你讨厌的人升职了，证明他的能力比你强，你看不惯，证明你这个人小肚鸡肠，成不了大事，好儿郎应该铮铮铁骨，敢做敢当，领导人看中你讨厌的那一位，证明他有能力有才能，而且左右逢源，也许他攀上了高枝，举荐他的人是他的亲朋故友，证明你看到这些不正之风，你内心傍徨，反而说明你的能力行，但既然你不服气，你应该拿出法律武器到有关部门去申诉。你要领导人和人民群众看中你，取得成绩应是第一，这样领导和同事才能服你，不再讨厌的，慢慢的干好好的生活，等着你那讨厌的人犯错，你好作替补。

完全取决于你对现有企业，现有岗位的热爱程度，如果你喜欢就不要放弃，继续努力，不当回事，机遇总会降落在你的身上。

我们排除有亲戚朋友关照，排除其他不正当行为不言。就企业欢迎和领导喜欢到领导岗位的人并不一定就是业务能力很强的人。他应该是智商情商都比较全面的人，管理领导人的能力、团队精神较强的人；对外沟通能力，协调能力都较强的人；对应及***处理较得当的人。即便你和他都符合领导的预期，在僧多粥少的情况下，机会只能给一个人，由此气馁大可不必。

升职了怎么滴，再升职他也是个打工的，这个企业也不是他们家的。

有句话叫做“鬼怕恶人”，只要你让自己强大起来，他也不敢给你小鞋穿。

一个单位当中，总有不讲理的上司，面对这种小人领导，你要敢于碰硬。

人在一个地方混，最重要的是自强自立，只要你行的正，站得直，***如他欺负你，你可以到比他大的官哪里去告他，千万不要怕，越胆小他就认为你好捏，就会变本加厉的制衡你。

我在外企干过，私企待过，见过形形***的领导，他们性格各异，但是都有一个共同的特点，那就是捡软柿子捏，所以让自己变成一个刺头，让他们一动你就扎手，是最好的自我保护方法。

当然，你现在这个最讨厌的人即便是成了上司，只要他对你一视同仁，以理服人，按章办事，你也应该以礼相待，不要和他对着干，时间久了，或许关系能融洽一些，甚至能握手言和。

董青岛供稿。

人家升职是人家的事，他能升职证明他业务能力强，或者在其他方面比别人有长处，比如人际关系等，

最起码比你有突出的成绩，他能升职你为啥不能升职？证明自身肯定有不足之处，人家升职不取决于你讨厌不讨厌的，你大概是心怀嫉妒，气胀眼红吧？你能别人确定别不讨厌你吗，把自己心态调整好，把心思多用在工作上，精力多用在业务和学习上，不要整天小度挤肠的，总见不得别人比自己好，不改变这种思维观念，你永远没有发展和进步的，

职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？

职场中可能有暗自较劲的对象，但是没有明明白白的竞争对手吧！

对方如果成了你老大，要么忍，要么滚 🤣🤣好简单的道理喲！人家能成为你老大相信除了少少的一点运气之外，大部分原因应该还是，人家确实[_a***_]！🤩🤩

我不知道为什么现在职场升职都会用“竞争对手”这个词？

我个人认为不存在“竞争”一说，应该是公司岗位用人“选才”。毕竟一个岗位适不适合哪个人就职，这是一个全方位的，符合单位发展需要的职位，不是说只要工作能力强就行，也不是说能说会道情商高就行，任何一种能力不是说培养就能培养出来的，综合选择的时候会选择更合适的，所以没必要纠结谁上谁下的问题。

在职场当中，身边本来同级，甚至原先资历不如自己的下属，某天却成了自己领导，这种事情实际上并不少见。一般而言，我们在碰到这类事情的时候，难免会有些不舒服。我们有可能会失落，有可能会嫉妒，甚至有可能会愤怒。

那么真遇到这种情况的时候，我们应该怎么办呢？

一、隐藏自己的情绪。

原本就是竞争对手，不曾想，成了自己的领导。搁谁身上都会不爽，但对方成为自己的领导已经是既定的事实，即便你不认可，也没有任何作用。这个时候如果你表露出你的不当情绪，很有可能会招致对方的反感甚至反击。俗话说：新官上任三把火。你的不当情绪如果表露的很明显，很有可能被对方用来杀鸡儆猴，树立威信。所以，无论你有多么不服气，先把自己的情绪藏起来，待自己慢慢消化、接受现实。

二、以团队大局为重。

一个人，在一个团队中，想要发挥最大作用，就应当注重团队的成绩和发展。以前的竞争对手，成了你现在的领导，那么你们之间的关系，就发生了改变——对方从竞争关系，变成了团队中的一份子，竞争关系就此消失。此后所要做的，应当是通力合作，为整个团队，贡献自己的能力。

三、不要丧失自信。

竞争对手成为了你的领导，说明对方确实有优于你的地方。但你也不要妄自菲薄，觉得自己真的就不如对方。领导岗位，是根据岗位需要而确定人选，对方很有可能不是在能力上胜你，或许是这个岗位需要的是别的特质，例如需要承上启下的承接、需要与特定的项目部门做协调等。你不具备这些能力，并不是说你不优秀，也不是公司、单位的人事管理层不认可你，只是他更合适，仅此而已。

四、忍无可忍，无需再忍。

如果与对方因为竞争，导致关系已经交恶，那么就要结合当前的实际情况，做细致的考虑。如果你愿意与对方握手言和，不妨与对方来一次开诚布公的谈话。向对方表达你的意愿：既然已经成为了一个团队，一个荣辱共同体，就应当以大局为重，摒弃前嫌，共同把工作做好。对方如与你想法一致，那是皆大欢喜。可要是对方不愿意与你沟通或沟通失败，甚至嘴上说好，背地给你穿小鞋。那么建议你为自己的职场发展，可以申请调离当前岗位。情况严重到水火不容，且无法从中找出转折的话，考虑辞职也不是不可以。

职场中人，竞争对手成为自己的领导上司，虽说可以当成自己的一个小小的挫折，但确实是再寻常不过的事情了。职场中比这更令人心烦的事情多了去了，我们一定要摆正好自己的心态，找准自己的定位：我们是来工作的，不是来树敌的。一切应以做好工作为前提，努力提升自己的业务能力和领导力。机会是给有准备的人准备的，这一次是他胜了，风水轮流转，下一次呢？

我觉得既然是职场就一定存在竞争，对方竞争成功，成了你的领导，这个时候你必须要从以下几个方面来调整：

1.摆正心态，既然对方成了你的领导，说明对方有优于你的地方，这个时候你一定要及时调整自己的心态，不嫉妒，不自卑，继续做好你的本职工作，和同事搞好关系，和对方也要处好关系，工作归工作，至少你们还是同事和上下级。

2.立足于本职工作，把心思用在工作上，工作永远不会辜负努力的人，当你的工作被大家认可，你的个人价值有所提升，业绩越来越突出，你自然会闪闪发亮，个人的发展总是和单位的发展同步的，关注自身的提高，新的机会，新的岗位也会向你倾斜，下一次成功的可能就是你。

3.向对方学习，观察对方身上有哪些你学习的地方，取长补短，逐渐精进自己，既然你曾今是他的竞争对手，那么你也一定不差，工作能力，道德品质还是为人处世，你都要有一份谦虚的态度，在学会做事之前要先学会做人，人与人之间都是始于颜值，终于人品的，开阔你的心胸，放大你的格局，做到这些对你今后个人的发展都很有好处的。

所以说当你的竞争对手成为你的领导时，一定不能灰心丧气，否定自己，应该一如既往，保持平常心，做好各项工作，保持自己的品格，散发你的人格魅力，下一个机会的大门就有可能为你打开。

职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？没有什么怎么办，工作还要继续，并且应该更加出色，为自己争取下一个机会。

丨第一，心态放正，回归正常工作。职场中难免会出现身边能力差不多的同事被提拔到领导岗位，如果你曾经与他同时被列为考察对象，而最终没有提职，心里也不要不平衡，最起码表面上不要表现出来，这是职场中最基本的城府，一定要把心态放正，千万不要存在“破罐子破摔”、的想法，和类似于“愤怒的小鸟”一样的举动，一定要让自己回归到正常工作中，为争取到下一次提职的机会而努力。

丨第二，查找原因，***常思己过。在你的心里，肯定会认为被提职的同事和你水平差不多，并且有可能认为他还不如你。其实每一个走到你前面的人都会有他的过人之处。此时，最重要的是静下心来，通过对比来寻找自己的短板，到底是哪一方面不如他。是工作勤奋不足、效率不高、业绩不够，还是在人脉关系经营上、与领导的互动上等等，然后补足短板，你才会更加优秀、更加强大。

丨第三，越战越勇，要有卷土重来之心。放正心态、找到原因、补足短板的你会比以前更优秀，这时候一定会取得更好的业绩，让自己的工作表现在领导那里得到更深的认可，那么你会是领导下一个重点关注和提拔任用的对象。常言说得好：机会是留给有准备的人的。如果你在工作业绩上、管理知识储备上、人脉经营上、与领导的互动上，都做好了准备，那么所差的只是一场东风。

丨做最好的自己，让自己做得更好。生活中如此，社会上如此，工作中更应该如此。

在你的单位，有能力的人还是有关系的人更容易受到提拔？

现在任何单位的通病就是能干的不如会说的，有能力的不如会溜须拍马的。靠真拼实干的人得不到提拔重用，因为他的骨子里充满正能量，从来都不会阿谀奉承，如若得到重用，领导还真睡不着觉了，所以领导们提拔的人都是顺从他们心意的人。只有这样他们才会高枕无忧。

有能力的人容易受到提拨

我的单位，是事业单位，安排人也不是那么太容易！一天是和经济交道的单位！用人也不能轻视，必须要清醒的头脑，不然胜任不了工作！

在我的单位，有能力的人还是有关系的人谁更容易受到提拨！

当然是有能力的人更容易受到提拨！

谢邀！从古到今，有关系的人更容易受到提拔。参加工作二十年来，就本身而言，也经历过利用关系办成事的丑事。在2001年，也是我参加工作的第二年，学校领导不知道什么原因调查到我表哥是教育局的副局长，所以主动找我做思想工作，说学校教导处缺少个数学专业的主任，要我帮学校作贡献，其实，明眼人都知道，能做得教师的人，无论从文化，还是交流或是表达能力都不会差，谁都可以有能力胜任教导处主任这职位的。领导找我做主任角色，不是因为我能力强，教学成绩好，而是，我做了主任，相当于是学校的骨干，我表哥做副局长，可以想像，以后学校开展工作会更容易些。因此，我参加工作二年后就做了教导处副主任，经历了主任职位的几年磨练后，刚好我表哥又上调到县做了重要的领导职位，此时，我又借调到了乡镇做办公室做主任，此过程，我感受到了古人常说的:朝上无人莫望官，朝上有人好做官。现在，我以前的同事，他们的能力也不差，甚至能力各方面都强于我，但他们还是在原来的单位默默地做着以前的事情，仕途也没有什么进展。因此，我个人认为，即使你再有能力，如果没关系，很大程度领导也不会重用你的，所谓先有伯乐，才有千里马。

到此，以上就是小编对于职场谁在影响你晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谁在影响你晋升的3点解答对大家有用。