职场人脉经验分享心得,职场人脉的重要性

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人脉经验分享心得的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人脉经验分享心得的解答，让我们一起看看吧。职场技巧心得？有人说“你的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人脉经验分享心得的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人脉经验分享心得的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场技巧心得？
2. 有人说“你的人脉，取决于你的价值”你认同这句话吗为什么？
3. 一个优秀的中层管理者，技能和人脉，哪个更重要？

职场技巧心得？

在职场中，有一些重要的技巧可以帮助您在工作中取得成功。下面是一些与职场技巧相关的心得：

1. 建立良好的沟通技巧：在职场中，与同事、上级和客户进行有效的沟通非常重要。学会倾听、提问和表达自己的观点，能帮助您与他人建立良好的关系并有效地合作。

2. 学会管理时间：有效管理时间是职场成功的关键。制定优先级，设立清晰的目标，制定每日任务列表，并学会减少时间浪费的活动。有效地管理时间可以提高工作效率，帮助您完成更多任务。

3. 发展自己的技能：持续学习和发展自己的技能非常重要。不断更新知识和技能，参加培训课程、研讨会或培训项目，可以提高自己的竞争力，为职业发展创造更多机会。

4. 建立人际关系：建立和维护良好的人际关系对于职场成功来说至关重要。积极参加社交活动、团队合作和网络组织，建立广泛的人脉，可以帮助您在工作中找到支持者和机会。

有人说“你的人脉，取决于你的价值”你认同这句话吗为什么？

人脉的本质是价值互换，人脉的走向是互惠互利，人脉的终极意义是双赢。

在极尽繁华的当下盛世社会，每个人在社会生活工作中于人脉的扩张，扩展，呈现出了一种近乎变态的贪婪与侥幸心理状态。一边无度的认识接触，一边愚蠢的幻想其中某个开花结果。

绝大多数人不放过任何一场聚会，无论是工作中的还是生活中的，同学，同事，朋友……同学的同学的同学……同事的同事的同事……朋友的朋友的朋友……！

很少有人去自我认知，自我审视，自我认识，自我反省，自我反思，我自己，自身有何价值，能够带给他人什么利益，能够提升他人多大价值……

现实生活工作中我们于人脉的认知，考量更多的只是一厢情愿的攀炎附势而已，绝大多数人留给自己所谓的人脉后路，不过是自欺欺人的自我慰籍罢了。

价值是架起人脉桥梁的唯一法则，利益互惠是维护人脉桥梁的基石，健康有序，可持续发展的人脉只存在于此，亘古不变。

你身上没闪光点，何来人脉，虽然这句话非常对，可惜的是，人的等级也是参差不齐，自然就造成了一些***象，甚至，现实让这句犹如真理的话，像放屁一样，毫无用处。关键在于你怎么看了

有人说“你有多大价值，就有多少人脉”你认同这句话吗？为什么？

个人非常认同这句话，具体的原因请看下面分析：

个人价值强弱的不同

个人价值，无非就是个人能力的体现，如语言能力、动手能力、商业能力等等在某些领域能够有所运用，且能够相应的做出一些贡献。在其体现个人价值的时候，即工作能力，最具代表性的就是企业会根据个人能力的大小分配不同的薪资，能力强的人所赚取的薪资就高，能力弱的薪资就会低。

人脉强弱的不同

俗话说的好，“一个好汉三个帮”，在中国这个社会要想混的好，就要有强力的人脉关系，毕竟中国是人情社会，“多个朋友多条路”，人脉越广，所获得的收益越大。***如一个人想要一个好点的工作，问这个朋友[_a***_]，说定问其他朋友就有了，这就是人脉广的好处。

个人价值与人脉的关联

现在人结交朋友总是会选择对自己有好处或者能从他人身上学习东西或者得到利益们的人作为朋友，即个人价值越大，越容易交到朋友，相应的人脉关系网会越多。

以上就是本人的回答，希望对你有所帮助。如果各位朋友有其它观点，请在评论区下方留言，大家一起讨论，共同进步。

谢谢邀请。对于问题中“你有多大价值，就有多少人脉”这句话我认同，但是不完全认同。任何人交往其实就是一种投资，价值与人脉的等价交换就是在这样的环境。不可否认就是要价值互补，利益共赢。这样的人脉才是有效人脉。

现在的人都比较现实，至少出了社会以后就没有学生时代的单纯和天真。更多的是***的链接和置换，所以我这句话不是没有道理的

　　什么是人脉？你认识别人这不叫人脉，别人认识你这才叫人脉。

　　人脉是你强大之后，吸引来的志同道合的人，是你落魄之时，那些依然愿意帮助你的人。并非你低声下气，阿谀奉承所迁就的人。真正的人脉，是无论你贫富贵贱，都愿意提携你一把的人。并非为了利益而亲近你的人。

　　你给别人创造价值，带来利益，这不是人脉，这是给老板打工的人，这种人永远只能做个打工仔。你和老板之间并非人脉关系，而是利益关系所驱使。你有价值，可以为我创造效益，我留着你，你没有了利用价值，直接滚蛋，这能叫人脉吗？这叫雇佣关系。

　　真正的人脉，是建立在平等基础之上的，既要有共同的理想与目标，也必须有相等的思维层次。你是什么样的人，必然会遇到什么样的人。成功的富人朋友圈里基本都是有钱人，吃喝嫖赌的穷人朋友圈里基本都是酒肉朋友。所以，你想拥有什么样的人脉，首先你必须成为什么样的人。圈子不同，视野不同，阶级不同，人脉自然也不同。永远要记住，富人是绝不会乐于跟穷人交朋友的。

　　等你强大了，人脉自然而然就向你身边靠拢了！你未强大之时，你不要攀附权贵，因为他们表面奉承，其实在他们心里你什么也不是。所以不要把精力放在无用社交上，即使你认识他，他也不怎么会瞧得起你。

　　当你的才华不足以支撑你野心的时候，你唯一能做的就是韬光养晦。丑小鸭是不需要跟那些鸭子一起玩的，因为他内心明白，他自己就是白天鹅。所以，当你一鸣惊人之时，就是你飞黄腾达之时。

一个优秀的中层管理者，技能和人脉，哪个更重要？

觉得还是技能重要，毕竟您是一个中层管理者，不同于高级管理者，对不对的都可以命令别人，可以无条件的让别人服从。

但是中层管理者，必须有相当过硬的技能，才能管理好下属，不然下属出现失误或错误时你不能去及时的去指正，去更正，只有理论没有实际的技能，不会让下属信服的。

当然人脉也很重要，中层管理者必须能体会上级的精神，又要注重下属的状态。承上启下，完成上级交给的任务，还要保证下属工作的质量。即要让上级满意，还要让下属挣到满意的工资。

中层管理者在中间，犹如生活在一个夹层，必须技术过硬，又得做人圆滑。努力吧，朋友！！！

理论上讲同时重要。但是第一阶段，技能相对更重要，如果你没有专业能力或一技之长，有了人脉也没用。人脉就是一种交易或互动，你想别人帮忙，别人也需要你帮忙，如果你只想让别人帮忙，你无法帮助别人，你的人脉就是死路一条。所以，先加强专业能力建设，过程中多交朋友多帮助别人。你的路才会长久。

勤聪云课堂，专注系统管理！

对于优秀的中层管理者而言，技能与人脉相较，技能更重要。

优秀的中层管理者具备两项特质，专业的技能与健康的人脉。

技能是智商，人脉是情商。智商体现个人价值，人脉打通上升通道。

其优秀的本质核心来源于实干，过程管控不出问题，结果导向出业绩，才是职场中层为之奋斗的目标。否则，有再强势的人脉背景，也难有发展，哪怕是现在的国企，都在不断的进行体制改革，更何况民企是靠业绩生存的，没有绩效数据结果，一切都是空谈。

专业的技能可以通过后天学习与积累，来进行不断的自我提升，一般企业对于中层干部都具备一定的包容性，给予其学习提升的空间。

人脉是在工作执行的过程中，慢慢积累起来的。职场中那些所谓的左右逢缘所创造出的人脉，更多只是表像，是伪人脉，情商高的中高管是不会轻易信任这类没有原则立场的人。

在职场中充分运用情商，去建立对自身发展有益的有效人脉，加之自身专业技能的加持，则发展可期。但如果可以决定你职场命运的人，出现了不可或知的状况时，也意味着你的职业发展会因此受限。

到此，以上就是小编对于职场人脉经验分享心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人脉经验分享心得的3点解答对大家有用。