职场晋升竞争不折手段,职场晋升竞争不折手段的例子

cysgjj 06-02 14

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升竞争不折手段的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升竞争不折手段的解答，让我们一起看看吧。为了成功不择手段成功的例子...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升竞争不折手段的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升竞争不折手段的解答，让我们一起看看吧。

为了成功不择手段成功的例子？
你如何看待职场上的不择手段？
你怎么看待在职场为了升职加薪做一些违背道德的事情？
为什么升职加薪总没有老实人的份？

为了成功不择手段成功的例子？

诶，我身边就这么一个例子，一个臭小子为了成功而把他相恋了十年的女朋友甩了。事情是这样子的，原先这两个人感情是非常好的，男孩因为学历的提升了要到另外一个城市去工作，为优秀嘛被董事长的女儿看是看中了，这样呢又给了这个臭小子更多升职加薪的机会，经不住这么优质的条件的诱惑，豪不留情的把前女友甩了。

你如何看待职场上的不择手段？

职场，就是另外一种形式的现场。在这里可以发挥自己的特长，可以挣到工资，可以交到朋友甚至找到爱情。但是，这里同样也有竞争，有压力，有攀比，甚至会遇到对手。

（图片来源网络，侵删）

朋友之间是相互理解帮助的，对手之间是相互拆台，甚至为了达到目的会使用一些手段的，这就是职场的真实写照！

无论是在本职工作上，还是管理方法上，科学、合理的方法固然重要，但有的时候难免会使用一些“手段”。

所谓的“手段”要看应用到什么地方，不能单纯的用好坏来区分。如果是为了销售指标，为了提高产量，为了让用户满意，为了节省成本等等与工作相关的内容，“手段”也就不用计较了。

（图片来源网络，侵删）

如果应用到人际交往、升职加薪、个人私欲等方面，所谓的“手段“就是贬义词了。而且这个度很难拿捏。如果是“不择手段”，那就要评判这个人的人品问题了。

塞翁失马焉知非福，这句话在很多事情上都很适用。现在即使通过一些手段或是方法获得的东西，最后也未必属于你，特别是在职场当中。

综上所述，我的观点是，在职场当中，不提倡“不择手段”的做法。企业当中，老板也好，员工也罢，这些只是我们生命旅程的一部分，有时不比太较真。哈哈，这一点我深有体会，我以前就是个很较真的人。结果呢，累坏了身体，还得自己花钱住院。

（图片来源网络，侵删）

我是“寻求品牌策划设计”的创始人，期待大家的关注，我们一起聊聊职场，没准能给你一些帮助。

怎么说呢？这个世界人类都有一个阶梯，每个人生下来，阶梯的高度都是不一样的，有的人努力的攀爬使出全力，有的人堕落一点点滑下来。对于那些不管使出任何手段都攀爬的人，我们没有什么理由去指责他们，因为当他们使用这种手段的时候他也会失去一些代价，友谊，亲情，健康等等，就像同魔鬼做了交易，他们或许能到达很高的地方，但当他们回首时也会有一些怀念不舍。人的生活理念不同，所以我们不好去说些什么大道理，我曾经也是一个想勇敢向上爬的人，但现实的一些东西让我也慢慢堕落，开始迷恋半山腰的风光，但内心扔有一句话在让我坚持慢慢上爬:我不甘。虽然慢些，或许我最终的高度也很低，但是只要是我自己的选择，我永远不去后悔。这就是人生吧。

你怎么看待在职场为了升职加薪做一些违背道德的事情？

谢邀！谈下个人浅见：一，加薪，逐利，人皆有之，只要合理合情，合法，应予肯定。“人图财，鸟为食”，为自个利益本无过，其一。二，公司也，企业也罢，大小不同，既是市场，也是职场，大家同台竞争，只是分工不同角色不同。市场，职场，要竞争，有规矩，守规则，这是通则，此其二。三，题问：为升迁，图加薪，做一些不地道，违道德之事，我意为，不该，大家在一口锅里搅勺，是一团队，是一集体，从高层到员工，应“八仙过海，各尽其能”，这是正道，反则，有违公平公道，此其三。综上，不论在公司，企业或是团队，有人耍小聪明，玩权术，达到自个本不应得的“利益”，这类人，这种企业或团队早晚是人心涣散，无[_a***_]，图强，坐大的希望。因此，一个人无道德修养，终究被人们唾弃，抛弃，有此欲望之友三思。欢迎交流互动。 href="***s://***.wukong***/user/?uid=98224355366" target="_blank" class="QIHEIHQ78db22e3e4c458d6 link-at" data-uid="98224355366" href="***s://***.wukong***/user/?uid=110475398421" target="_blank" class="QIHEIHQ22e3e4c458d602a7 link-at" data-uid="110475398421" href="***s://***.wukong***/user/?uid=23085***455790907" target="_blank" class="QIHEIHQ0b4e3d25f05352c4 link-at" data-uid="23085***455790907"

你认为自己违背的是道德，实际上是失去了底线。

在职场中，我们经常混淆道德与底线之间的关系，当我们去获取一些利益的时候，抛弃了自己的道德观，比如像您所说的老板、客户提了一些非正常的工作要求，当我们为了这部分利益而选择了违背道德观，实际上失去的是自己的底线。

而我们在职场中工作、生活，失去了底线意味着可以任由他人揉捏，最终会成为只知道服从的“优秀”员工。

我认为道德就是一群人，为了能更好的集体性工作、生活，而共同约束的保护所有人利益、安全的规则。

通过这个解释，我相信很多人可以看出来一个问题，道德是所有人行为的规范，本质的目的，是为了保护大家的共同利益。

而底线，是当外力、环境对我们的利益过多的损害，我们内心形成的一种抵抗机制，本质上是对自身看重的利益进行保护。

那么我们再回到问题本身来，领导、客户通过非正常的工作要求，因为你需要付出相应的利益，本质上是仅仅伤害了你，而他们进行了获益。

所以这不是道德，而是底线。

有些时候他们会获得一些利益，而很多时候他们也不会获得什么，就像在外谈业务，当双方都喝多了，对方一定要让你再喝一瓶才行。

谢谢邀请！

市场经济金钱社会中，一些人们三观极度扭曲的情况下，超越道德法律底线，去求得一己之荣的升职加薪者大有人在。

竞争对手云立，商机瞬息万变，机不可失，时不在来，职场如战场的激烈角逐中，有人使出浑身解数，也要成为出人头地、首屈一指的显赫者。

有人靠能力水平、实力拼搏奋斗实现既定的目标。有人不择手段的明里暗里五花八门的奇思怪招，只有想不到，没有做不到，不达目的誓不罢休，中招就范被拿下者并非鲜见。

做人昧了良心超越应有的底线之后，欲望是无止境的。打擦边球球投机钻营得到好处，无法收敛的惯性思维意识，鬼使神差的诱惑自己下更大的赌注去疯狂捞取好处。

常在河边走，怎能不湿鞋？不出事是偶然的，出事是必然的。光明磊落，正常思维的人们不会出卖灵魂，去求得光宗耀祖的加爵晋级提薪那样的好处，担心九泉之下老祖宗被惊醒，再也难以瞑目。

工作工资加薪是老板决定的问题吧？可以说根据你在工作刚位的付出和能力应该得到的，工作业务强负责人加薪，做人要有道德心和公道。做人有可为有不可为，不要强求于人，不要做强人所难的事。不要过份去要求别人做人做任何事，工作能力强者加薪是对工作的认可。现在工作都是有准备的人有学历，有工作经验，有上进心，有人对工作的责任心。加薪是必然的多少不好说，还是看你和负责人达成共识加薪，别人不好说什么的。

如果把升职加薪当做经济体系，是基础。把法律体系当做政治，是上层建筑。那么道德体系是介于法律和经济之间的润滑剂，而不是隔离层。道德并不是高地，信仰才是高地。如果解释清楚什么道德，也就知道怎么做出选择了。

道德解释：首先是一种约定俗称的行为规范，比如五讲四美就是一种道德行为。其次，道德不能解释为信仰。信仰是价值观，是法律，是政治了。所以什么样的信仰就能产生什么样的道德行为。简单理解就是这样一个关系。

按照信仰来解释道德。从小接触***教信仰，那么道德不一样。从小接触天主教信仰，那么道德又不一样。从小接触社会主义特色的共产主义信仰，道德还不一样。

按照企业的“道德”排序。第一就是经济绩效。第二是员工工作成就感。第三是社会贡献度。这个顺序不能变，也就是首先仓廪（lin）实方知荣辱。不然，一家亏损的企业看起来讲了道德，但是失去了信仰，没有价值。

那么如何处理题目中的这个矛盾呢？也就是加薪升职却违背了道德问题。

比如企业会有四种道德观，明星、野狗、黄牛、白兔。那么明星加薪升职了，那么自然也就违反了白兔，黄牛，野狗的道德观。这样的道德观，不遵守也罢。

希望题主说的道德是明星员工的道德。

比如白兔升职加薪了，也是违背了明星，黄牛，野狗的道德观了。这个还是企业自身的问题，企业不想发展了，就只想保持原样，不思进取，这个也没有违反法律。其他人可以选择离开。