大学生的职场经验,大学生的职场经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生的职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大学生的职场经验的解答，让我们一起看看吧。公司招聘员工你觉得大学生好还是职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生的职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大学生的职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司招聘员工你觉得大学生好还是职场老员工好一点？

公司招聘员工你觉得大学生好还是职场老员工好一点？

这个是要根据招聘的工作岗位以及工作内容性质来做考量对待的。

简单轻松易上手的工作，当然是刚毕业的大学生更合适。

刚毕业的大学生用工成本很低。

刚毕业的大学生，缺少职场工作经验，相对应的，他们对职位待遇期望值低，他们的心理，通常是想先学习职场生存的经验和能力，所以一个很容易上手的简单体面的工作很适合刚毕业的学生，例如办公室内的文案性的工作，基本上带个几天，他们很容易就上手了。等熟悉工作之后，他们有能力的进一步得到公司提拔晋升，没能力的慢慢自己也就退出了，正因为这样低成本的用工，所以可以看到一些单位常年招收应届毕业生。

刚毕业的大学生更容易被激励，干劲更足。

没有经过职场洗礼的学生，更容易接受公司文化，更能把公司的一些管理制度置入他们心中，用一些展望未来的蓝图更容易激励他们，用公司文化氛围和未来发展等等能更好的激发他们的奋斗意志力。一些销售团队，一定要保持一定的新人比例，就是有这个原因在里面，用新人斗志来活跃团队斗志。

刚毕业的大学生更容易被管理。

大学生刚从被老师管理的象牙塔出来，在接受公司管理这一块就不会太抗拒，所以招入刚毕业的学生，公司付出的管理成本反而最低，你只要和他们交接好工作事项和注意点，他们基本就能很好老实的完成工作，不会有过多的心眼去偷奸耍滑。

如果是需要招收有一定工作经验和有技术性要求的岗位，那就只能选择老员工了。

老员工在其它公司已经有一定的工作经验，他们能更迅速的进入到一些带有技术性的工作角色，反之，老员工职场经验丰富，相应的待遇他们一定会争取，在管理方面对待老员工也要讲究一些方法。

随着一个公司的发展，招聘工作是最日常的人力资源工作之一。至于是招聘大学生好，还是职场老员工好，我的看法是二者并不矛盾，而且也不存在非此即彼的对立关系。招聘什么员工，得看公司招聘的目的，结合在职员工和大学生的不同特点，然后***取不同的招聘策略和招聘渠道。

一、大学生和在职员工的特点：1、大学生没有工作经验和实践经验，充满热情，正准备从校园走向社会；大学生可以说是一张白纸，需要公司较长时间的培养才能胜任岗位；。2、职场老员工经验丰富，能很快进入职场的角色，能够直接上岗解决实际问题，节省了长期培养的时间，但是同时薪酬***相对大学生要求高。

二、公司招聘得目的：1、满足现实的岗位需求；2、着眼未来，做人才储备，培养企业发展的人才。同时为企业做宣传。

三、根据招聘的需求和目的，确定招聘对象。

1、如果是公司为了眼前业务需要，需要直接上岗解决问题的人，那招聘对象是职场老员工；

2、如果公司是为了做人才储备，着眼未来，那招聘的对象是大学生。现在很多企业招聘管培生，也就是为企业的未来做充分的人才储备。

四、招聘渠道的不同。

招聘大学生，招聘渠道主要包括：

1、校园招聘会 校园招聘会是由校方主办,由学校就业指导中心承办，邀请各类企业参加。[_a***_]校园招聘会分为秋季招聘（当年10月份——次年元月份）和春节招聘（3月份——5月份）。

2、专场招聘宣讲会 专场招聘宣讲会一般是企业到学校举办自己企业的专场招聘会。这类企业一般规模大，行业影响力强，对大学生有强的吸引作用。

到此，以上就是小编对于大学生的职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生的职场经验的1点解答对大家有用。