领导调整职场心态的话,领导调整职场心态的话语

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导调整职场心态的话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导调整职场心态的话的解答，让我们一起看看吧。

1. 想换个工作，但现在的领导不希望你离开单位，怎么和领导说，既不伤和气又能让领导同意？
2. 部门领导每次把自己的任务分给下属员工，都会加一句不干可以马上走，这工作还要继续吗？

想换个工作，但现在的领导不希望你离开单位，怎么和领导说，既不伤和气又能让领导同意？

先给你点个赞！离职时领导会不想你离开，说明你在这个岗位上已经体现的你的价值了，要么是你的能力值得领导看得，要么是你的为人得到领导的认可，领导认为你值得花心思挽留下来。

以我个人观点认为，碰到这种情形，说明你在领导心中已经有一定份量，如果是因为一些微小的原因而换到一个陌生的工作环境从头开始，还不如解决眼前的问题，继续努力。当然，如果有不得不离开的理由，也可以好好和领导交流。

作为一名领导，如果尽力也无法挽留一名优秀的员工，心情肯定是不好的。所以和领导交流时，不妨以感谢领导的培养为开始，对领导给自己的机会和教育、公司给自己的平台施展予以感激，然后把自己想要换工作的理由（当然这是不得不离职的理由，如果理由不够充分的话，建议先想好一个）坦诚公布地和领导来讲，希望能得到领导的支持。

一般而言，领导是不会去有意阻挡下属个人职业发展的，当他无法为你的前途作出保障的时候，只要你心平气和地去和他交流，就不会伤着和气。

要提醒的是：在离职前将手头的工作处理完成。时间来不及处理完成的，将工作的进度和交接的资料整理归档，以便接手的同事能一目了然，直接上手。这样做，即使你已经离职，公司和领导都会对你有一个好的印象。

首先想清楚想换工作的原因是什么？是嫌工资低、干够了想换个工作、专业不对口、目前单位制约了你的发展等等。这个想明白了，其他事都好处理。

不知你的年龄，不过有时候听听别人的意见多考虑一些也是应该的。

领导不希望你离开单位，说明你对公司还是有一定价值的，你既不想伤和气还希望领导能同意，可以从以下几个方面试一下：

一、从家庭方面着手：比如说家里有矿，要你回去继承；家里有难，需要你去照顾等

二、从男女朋友方面着手：比如异地恋，两地分居影响感情等

三、从职业兴趣着手：现工作和你的兴趣或职业规划差距太大，使你很抑郁，长远看可能会对你产生非常大的负面影响，所以还是快刀斩乱麻，希望换个适合自己的工作，这样领导一般也会站在你的角度，同意你的申请而且不伤和气

无论从哪个角度来讲，你只要本着真诚的态度去和领导沟通，领导即使在不愿意也会同意的，毕竟强扭的瓜不甜。做人真诚，做事厚道，未来才能走的更远。

希望我的观点能起到抛砖引玉的作用，期待来评。

跟领导好好说一下你目前的想法、为什么要换工作、换工作有两大原因、第一就是挣不到钱也不复利、第二、能挣到钱找不到存在感的、既然都想到换工作了、理由自然是在你心中上演过无数次了

我个人经验:那时我在外地工作。首先跟领导说我想回家工作，休息时可以照顾家人帮忙干下农活。
然后说现在老家有一份工作比较适合我，***待遇都不错，我也非常喜欢!

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部门领导每次把自己的任务分给下属员工，都会加一句不干可以马上走，这工作还要继续吗？

一、一个类似的案例分享：

我们之前有个[_a***_]主管，每次策划活动后，总有一些规则被客户钻空子，但是主管从来没有觉得这个跟自己有啥关系，而是认为文案小毛没写清楚。写文案的同事小毛觉得自己特别委屈，毕竟在策划的时候，运营主管就没有把细节讨论清楚，所以后来有什么活动策划的时候，小毛都会找主管确认哪些规则要添加，哪些规则重复可以删，问得多了，反而让主管发毛。主管认为文案没脑子，有些很明显的细节还需要要自己来反复确认，所以主管常常说的一句话，“小毛，你怎么这么啰嗦，是不是不想干了，不想干可以走人或者让小林接替你！”被批评的小毛尽管很委屈，却也没办法，他知道主管平时很强势，容不得多提几点建议，只好找其他同事再商量具体细节。

小毛有几次被主管骂得受不了都有辞职的念头，不过想着年前主管帮自己底薪直接加1000，也就算了，毕竟主管说话毒点，但是人不坏。

二、针对“领导分任务给下属员工，都会加一句不干可以马上走，到底要不要干”这个问题，还是要具体问题具体分析：

1.看领导的性格。有的领导本身说话就大大咧咧，口无遮拦，但是心眼不坏，甚至关键时刻，还能顶住压力替员工扛起责任。所以很多员工虽然领导很强势，甚至说话比较毒，却没有离职。一般能留下的就两种人：一种和领导性格、做事方式相似的人；另外一种，像小毛一样能够理解领导的为人处事。

2.工作威胁。也有的领导，占着自己是主管，所谓“官大一级压死人”，喜欢用威胁的方式让员工干活，通过逼着员工干活的方式，让员工有危机感，这种情况在事业单位特别多，因为很多事业的员工，基本一干都好几年，丢了工作很不划算。

三、成熟的职场人，应该如何看待领导的这句“狠”话

1.跟领导沟通。 有的职场新人，一开始不了解领导的品性，更不了解领导的做事方式。当有的领导说话比较冲，你跟领导以暴制暴，他横你更横，互相怼起来，其实没啥作用，解气一时，爽一时，但最终走人的还是你。与其这样，还不如找个时间，和领导单独沟通下，当然在沟通过程中，注意自己的语气措辞。大部分领导等你反馈后，都会改变一些说话态度。2.努力学习，锻造核心竞争力。如果你一开始只是职场菜鸟，那最好还是夹着尾巴做人，领导多说几句狠话，不要太过于计较。要想有更多的话语权，让领导有更好的态度对你，最好的办法就是努力学习，在部门甚至一个行业里有自己的话语权，公司在这方面只有你能行，有了这方面的核心竞争力，领导对你说话还会那样吗？

3.保持理智，理性看待。公司请员工来上班，本质上就是让员工创造价值，如果不能为公司创造价值，那无疑就是损害他的利益。所以，成熟的职场人，如果能了解老板的用意，就会更加理性地做决定：要么选择离开，领导从新再找到合适的员工，要么按照领导的意愿去办事，放下自尊心，只有当你真正为领导的利益考虑时，就会被真正重用了。

总之，领导说出这类狠话时，或许比较委屈，但委屈过后，还是要尽量冷静分析，不能意气用事，一方面学会跟领导沟通，说出自己的感受，另一方面努力学习，锻造自己的核心竞争力，这才是根本。成熟的职场人，都会保持理智，学会分析，不会因为领导的一句话轻易离职。

希望我以上的分析对你有帮助！
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到此，以上就是小编对于领导调整职场心态的话的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导调整职场心态的话的2点解答对大家有用。