职场想晋升找谁谈话,职场想晋升找谁谈话呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场想晋升找谁谈话的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场想晋升找谁谈话的解答，让我们一起看看吧。推荐同事提拔谈话要点？刚升职怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场想晋升找谁谈话的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场想晋升找谁谈话的解答，让我们一起看看吧。

1. 推荐同事提拔谈话要点？
2. 刚升职怎么和竞争对手谈话？
3. 晋升考察谈话一问一答？
4. 如何找亲戚领导谈提拔？
5. 想提拔如何跟领导说？

推荐同事提拔谈话要点？

职位出现空缺，需要提拔同事补充，在履职之前，谈话是必不可少的事情。首先向其介绍让其任职单位和职务，单位特点及情况。提出让其去任职达到的目标要求和希望，指出工作中需要注意的问题和方式方法。让其解放思想，开拓奋进，坚定争创一流业绩信心。

提拔谈话要点主要有：德、能、勤、廉、绩。组织部提拔选拔人才主要考核即将被提拔的人五个方面的情况：德，能、勤、廉、绩。

德主要是人品要好，能主要是指处理业务能力要强，勤主要是指对待工作要积极主动，廉就是要廉洁奉公，廉洁自律，绩主要是指工作成绩，工作效果。

一般如果我们只是被喊去谈话推荐，应该如实跟组织谈该同志的日常表现

要点就是工作能力和思想政治，道德层面。

第一，工作能力要适应一个工作岗位，才可以把工作干好。如果工作能力不够，会给单位造成一定的损失。

第二，思想政治方面，要和国家的大政方针保持一致，必须高度融合，只有这样，才可以随时为国家做出了贡献。

第三，道德层面要符合中华民族的传统美德，这样的话，会影响到下属的做人态度和工作态度。

无论如何，推荐同事提拔都是一件好事情，一定要公平公正公开。坚持正义！才会有说服力！

提拔同事上级谈话时，应该多说好话，一是说同事的工作能力突出，和其他同事比，工作态度更端正，工作业绩更突出。

二是说同事的使命感强，同事在工作中不仅自己努力工作，干好工作，更是带动身边的同事共同努力，为完成上级的任务互帮互助

刚升职怎么和竞争对手谈话？

和竞争对手谈话，必须要适当得体，不要嘴把式，再了，跟竞争对手谈话，和你刚升职没有点半关系。刚升职才考验你的能力和魄力，要有战略战术，还要敢于像对手亮剑，不要让对方小看了你，提升是要有过硬的能力和本钱，再加上自身等我努力，自信的和对手谈吧。

晋升考察谈话一问一答？

问:你怎么看待个人晋升？答:我觉得一个人要正确看待晋升，服从组织安排，最重要的是把本职工作做好！

问:你谈谈自己的优、缺点吧。答:我思想纯正，积极向上，工作负责，团结同志。缺点是开拓创新的能力不强。

如何找亲戚领导谈提拔？

既然领导是亲戚，想找领导谈提拔的问题首先是问候亲戚领导，寒暄后就开门见山，直奔主题，把你的想法都说出来，要实事求是把你的工作业绩、工作资历、为人处世、同事之间的交往等因素一并向亲戚领导说明汇报，最后要看亲戚领导的态度，如果对你的述说感兴趣，领导会直言不讳告诉你要经过领导班子会议决定，你就感谢亲戚领导，等待好消息，一旦提拔成功，再感谢亲戚领导。

想提拔如何跟领导说？

1、首先要摆正心态，做好自己该做的事情，姿态要放低，不可太高调，不可以在众人面前直接和领导明确的说想提拔，领导如果自己说到这些话题，最好少插嘴，多听听领导的想法。

2、找领导单独的时间，和领导谈一谈，确保是领导一人在场，可以和他说说你的想法，把自己的工作能力自荐一下，但也不要对提拔的事说的[_a***_]明确，让大家都有台阶下。

3、如果领导和你单独谈话，说到这些事情，那就听听清楚领导的意思，是觉得你可以提拔，还是说那一方面不足，还不够提拔的资格。

4、如果在被提拔前，最好做人做事低调行事，太高调会让人厌烦，领导也一样，还没提拔就摆姿态，很容易把事情搞砸，在提拔前切记低调。

尊重与承认公职人员追求职业发展的需求其意义与重要性体现在：

第一，追求职业发展是促使人们努力工作的最本质动力，是人们实现自我价值不断提升和超越的需要。同薪酬、奖金、表扬、荣誉等激励相比，职业发展具有更有效的激励作用，公职人员的晋升通常使其责任、报酬相应增大，兼有精神激励和物质激励两者的作用，使其自尊和自我实现的需求得到满足。认识这一点并尊重这种基本的人的需要，可以使公职人员保持良好的工作状态，发挥其积极性、主动性和创造性。

第二，可以增强公职人员对组织的适应能力。尊重与承认公职人员追求职业发展的需求，并为之提供制度化管理，公职人员将会根据组织的需要与个人优劣势的了解，合理计划、有效地分配精力与时间来完成工作任务，并通过学习和培训有目标地提高自己的技能，不断增强自己对组织的适应力与把握能力。

第三，可以提高公共部门人力资源管理的效能。尊重与承认公职人员追求职业发展的需要，并在制度上落实合理的实现途径，能增强公职人员对组织的认同感与忠诚感，使组织更加合理与有效地利用人力***，对改进公共部门的效率与效能有重要意义。

到此，以上就是小编对于职场想晋升找谁谈话的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场想晋升找谁谈话的5点解答对大家有用。