职场控制心态的方向,职场控制心态的方向有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场控制心态的方向的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场控制心态的方向的解答，让我们一起看看吧。下属对待领导，要保持何种心态较...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场控制心态的方向的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场控制心态的方向的解答，让我们一起看看吧。

1. 下属对待领导，要保持何种心态较合适？不亢不卑？

下属对待领导，要保持何种心态较合适？不亢不卑？

很高兴回答您这个问题。

这是个艺术活。

图解，这需要点艺术了

一是尊敬不谄媚。

做为下属，尊重领导是应该的，遇事多请示多报告，但不要阿谀奉迎，不该拍的马屁不要拍，一旦拍错了，拍出来个臭屁，容易把自己熏着。

图解，可正常交朋友

二是交友不交往。

可以把领导当朋友来对待，但不要刻意交往，这样就有攀附之嫌。

所谓伴君如伴虎，交往多了，领导认识了解你的不足也多了，同时你知道领导的底细也多，一旦哪天喝多了酒后吐真言，把领导的底细兜出来，那你就吃不了兜着走了。

所以，谨言之，慎交往，知道的越多，是非越多。

谢邀！一般情况下，下属对待领导要始终抱有尊重、信任、服从和感恩的心态，有了这个心态就能在工作中表现的积极向上，从而保住了自己的职场和发展平台。但是，在实际工作和生活中总有些人达不到这种精神境界，这是因为，一，总以自身利益为前提，在工作中喜欢挑肥拣瘦，对自己和领导的关系总认为是奴役被奴役的关系。二，围绕着自身利益见异思迁，这山看着那山高，工作不踏实，随时准备跳槽。三，和领导“同床异梦”，对领导布置的工作或下达的任务形式上接受和服从，实际上“不卑不亢”，或者阳奉阴违。其实这三种心态和行为都是错误的。首先在我们这个国度里，“利益”并非游离于社会而孤立存在的，解放初期有一首歌，“大河里没水小河里干，大河里有水小河里满”，这是说大家都应该有集体主义思想，国家的利益、集体的利益高于个人的利益，就是在“私企”工作也是一样的道理。其次，在我们社会主义国家，领导和下属的关系应该是团结协作的同志之间的关系，只是岗位不同、职责不同，这和资本主义国家有着本质的不同。领导和下属并非敌对关系，当然就用不着敌对思维。第三，下属对待领导没必要“不卑不亢”，更没必要“阿谀奉承”，只要认真的踏实的做好工作，我相信那领导不会是“睁眼瞎”，当然，如果领导有错误也应该及时提出批评指正，只要心怀坦荡，一般情况下那领导必定能虚心接受下属的善意的。还有，领导是权衡集体利益和个人利益的责任人，当个人利益和集体利益发生冲突的时候，一定要换位思考，如果领导的意见有合理的一面，作为下属就应该尊重和执行，万不可“一口咬不到枣上就撂挑子走人”。总之，大家都在一个锅里轮马勺，团结协作，和谐共处，时间长了就能各得其所。

提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答：

下属对待领导保持何种心态呢？

1、尊重服从：尊重领导，服从领导的管理，公众场合不顶撞领导、领导安排的任务努力按时完成。

2、平等相处：人与人之间在人格上都是不等的，不仰视领导，不俯视领导，平视领导，不惧领导。

3、迎合喜好：熟悉领导的性格及喜欢的工作方式，尽量去迎合他的性格及喜欢的工作方式，

4、同事之情：把领导当作普通的同事一样，沟通交流，培养与领导之间的感情，让彼此之间的相处都有种熟悉温暖的感觉。

5、 让自己成为一个职场情商力高的下属，通过自己的努力工作，自己的为人处事方式，能够得到领导对自己欣赏、对自己的尊重、对自己的爱护、对自己的认可，这就是一个合格的下属！

到此，以上就是小编对于职场控制心态的方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场控制心态的方向的1点解答对大家有用。