职场中如何快速晋升,职场中如何快速晋升自己

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中如何快速晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中如何快速晋升的解答，让我们一起看看吧。如何快速晋升？如何快速晋升？以...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中如何快速晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中如何快速晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何快速晋升？

如何快速晋升？

以我经历阿里、滴滴、网易等几家大厂的经验来尝试回答一下。

工作本质上是一种价值交换或交易，公司付费给我们，我们打工给公司提供服务。职场晋升加薪年终奖也是如此，是一种我们和公司准确说是我们的主管之间的价值交换。

我们对主管有价值（物质价值和情绪价值），主管也会通过晋升加薪等方式留住我们。

情绪价值是指情绪方面让他开心，如相同的爱好，这里不多讨论，我不太擅长。

主要说下物质价值，是指工作方面对他的价值，或者说我们的工作到底多大程度让主管得以晋升加薪，能否提出建设性、创新性的思考或做出对应的事情，在能力认知上是否和主管一致，可以帮他查漏补缺。

以互联网程序员为例（尤其是业务系统的j***a程序员），主要有技术、业务、管理三个方面。

简单说下技术，明确团队的方向和价值，能否通过技术来解决团队的已有问题，提高业务支撑效率；进一步能否通过技术提高业务的经营效率甚至建立新的业务模式，推动业务向前。

技术方面，也可以看下我之前的文章总结 class="QIHEIHQc6ed310936d2c0ad pgc-link" data-content="mp" data-source="innerLink" href="***s://***.toutiao***/article/721078***18***0171937/" target="_blank"或者关注我的微信公众号：秦羽的思考

快速晋升考虑以下几点：

1.有特殊的技能，这项技能可以让你脱颖而出。

2.有背景关系，毋庸置疑，这点真的很重要，当然如果有第一项支持，简直可以坐火箭了。

3.闪光点：你的优点很突出，在员工中就是那么闪亮，让老板能够一眼看到你赏识你。

4.人缘好，老板喜欢，同事和谐，客户满意，这样不晋升都难。

5.最后一点最真实，老板就是你家亲戚，最好是父亲，一路晋升没障碍，哈哈！

V姐：首先很棒的是我们现在已经有了目标，这在职场是非常重要的事。而想要实现快速晋升，除了平时咱们都会说的那些能力提升、搞好关系、做出成绩等等外，还有一点非常重要的就是把这个目标变成一种结果导向的思维模式，也就是我们平时在做每一项工作的时候，都要有一个意识，看看眼前的这项工作能否成为自己晋升的加分项，如果不能，那能推就推，能减就减，把精力放在投入产出比更高的任务上。如果能，那么就要努力地让它物尽其用，为我们的晋升之路发挥出最大的效用。那么具体怎么判断这个工作对晋升有没有帮助呢？首先我们要做一些准备工作。

第一步就是要看一下，我们晋升的目标岗位是什么，这个岗位的要求都有哪些，在考察的时候明里的考察维度是什么，把这些都列在纸上，编上号。

第二步要看我们晋升的决策权握在谁手里，除了最终决策者，是否还有其他有话语权的人能起到比较大的影响，把他们也分别列在纸上，在刚刚哪些明条件的下面横着列一排。

接下来第三步在这些人的下面列上这些人在决定晋升者的时候，他们每个人分别看重的因素依次是什么，是上面明条件里的，就列编号，明条件之外的就写出来。有了这个图，我们在考虑怎么去以晋升为目的处理领导关系、处理工作时就有了基本的依据了。

我们拿到一个任务之后，先看晋升明条件，这个任务中是否能体现出自己关于这些明条件的能力，按照这样的标准，把这个任务的哪些环节做出彩比较重要。然后看这些决策者，他们关于这个任务本身的利益点分别是什么，他们希望你在这件事上提供的价值是什么，跟他们判断晋升者的个人标准又有哪些关联。

这样梳理出来大致的利益结合部就清楚了，比如你最主要的晋升决策者是[_a***_]推动这件事的，这件事跟他的利益是相冲突的，你要是一力把这个事儿做好可能还会得罪他，那就装装傻、打打太极，让别人冲在前面。如果恰好相反，你分析下来发现，促成这个事对你的晋升是很有利的，那你就要在过程中时时汇报，每次去汇报障碍的时候都带着你的解决方案，让领导看到你在其中的倾向性和能力，看到你对保障领导利益的意识，和对领导、对公司的价值，这样咱们才会在领导的心中更加分，在晋升候选人中脱颖而出。

我是V姐，如果你也有任何职场问题，请尽情地私信我吧，定知无不言～

到此，以上就是小编对于职场中如何快速晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中如何快速晋升的1点解答对大家有用。