职场老油条的处世经验,职场 老油条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条的处世经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老油条的处世经验的解答，让我们一起看看吧。工作中是不是“老油条”和年...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条的处世经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老油条的处世经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中是不是“老油条”和年龄有关吗，你怎么看呢？

工作中是不是“老油条”和年龄有关吗，你怎么看呢？

朋友，您见过大海边的鹅卵石吗？如果见过您可知道它是怎么形成的吗？您一定会说，那是海水冲刷的呀，可您知道它原来的样子吗？您可知道它被海水冲刷了多少年了吗？那就让我用鹅卵石的来历说说‘’老油条‘’吧。

海边的鹅卵***来它住在高高的山顶，它的身上有泥土作为厚厚的被子，让它感到温暖，被子上长满了各色的野花，红的，粉的，绿的，把那山打扮得格外美丽。可是，一次大地震惊醒了那块巨石的美梦，它随着整个山体的震裂，巨石被掀到海边，身体黑黑的，到处都长出了棱角，它张牙舞爪仿佛是一只怪兽，面目是那么狰狞，人们看了都厌恶他，都说它的坏话。可它经过上万年风吹雨淋日晒和海水的冲刷，让这块巨石改变了面貌，它的身上没有了棱角，也没有了往日的狰狞和丑陋。

这块巨石变成了一块巨大的鹅卵石，金***的外表是那么迷人，圆滑的身体发着亮光，让人们都争着去摸一下，手感是那么好。有的游客站在它的身上远望大海，有的坐在它的身上休息，还有很多人争着在它身边照相……***都爱它，***都夸它，它是大海的一处靓丽的风景，它是人们心中永远的记忆！

朋友，是时间改变了巨石，是时间靓丽了巨石，同是一块巨石，却让人们有了不同的感觉。

朋友，那年纪大的人（老油条）是不是很像海边的那块鹅卵石啊？

我个人认为，跟年龄没关系，有志不在年高，无志空活百岁。在人生工作中，什么事都得一分为二看，一个人的工作能力是看一个人才智的，看头脑的灵活性。我们每个人都有可取之处。人生取别人之常，补自己之短。人生相互理解，相互尊重。和谐处理一切事情也算是能人也！圆了才是梦！在工作中谈的事能力，智力，工作的效力。只是方法不同，谈不上油条啥的？看的是工作的实体效力。因此摆正自己做人的位置，要知道自己是干什么的，完成本质工作，把心态调整好，块乐生活，快乐工作。心态好了，一切都好！完善自己的人生梦想而奋斗吧！

谁是职场“老油条”

职场“老油条”是对心态老、观念老、不求上进员工的贬称。“老油条”一般年龄较大，精力和体力不佳，很难适应职场快节奏高强度的工作，加上学习能力也在降低，跟不上职场知识更新的步伐，于是产生逆反心理，有的躺在过去的功劳簿上不起来，吃老本，有的直接倚老卖老，自认为没有功劳也有苦劳，耍起了无赖。但是也有些员工年龄不大就暮气沉沉，自甘落后，小年轻也成了“老油条”。

认为只要年龄大就是“老油条”这是有失偏颇的

尽管“老油条”中年龄大的居多，但是许多年龄年较大的员工，身体健康，经验丰富，技术过硬，且因为知道自己年龄偏大而更加爱岗敬业。这样的员工不是“老油条”，反而是职场的宝贵财富。因此，认为年龄大就是“老油条”是对老员工的歧视和侮辱，是对老员工工作现状的不失评价，是对老员工工作成就的否定，是对“老功臣”的大不敬。

“老油条”是职场消极因素，应该予以消除

“老油条”有拒绝新思维的基本心里，逃避挑战，回避问题，工作没有积极性、主动性，更没有创造性。平时爱摆“老资格”，不思进取，往往成为后进员工的头儿，成为职场“刺儿头”，不服管理，和领导对着干，还会讽刺挖苦积极肯干的员工，是职场进步的阻碍力量，被职场淘汰是早晚的事。

裁员不可仅仅以年龄作为标准

到龄退休和大龄被裁是两码事。以年龄偏大作为裁员的唯一标准是粗放管理的表现，是不科学的。工作不勤奋，业绩不佳的人，即使年纪轻轻也可以解除劳动关系。而一些身体好，人品好，有技能的老师傅，要当成职场一宝，予以留用、重用。年龄不是裁员的唯一理由。

感谢邀请！我觉得工作中的“老油条 ”，和年龄无关，只是和他的工作经历有关！如果他在一个工作岗位工作了许多年，知道的多也经历的多，有很多这方面的工作经验，对这个[_a***_]研究的很透，对这个行业的老板也了解个八九不离十，知道见什么人说什么话，知道怎样扬长避短，让自己的工作更顺手，能让自己的老板发现自己的工作能力，从而得到领导的赏识和工作上的进一步提升。有这样工作状态的人，给人感觉就像“老油条”，他从不得罪人，和谁都能处在一起！在同事之间人缘很好！其实，这样的人，本身人不坏，他只是选择了有利于自己的为人处事方式！有点圆滑！但人还是可以值得交往的！

到此，以上就是小编对于职场老油条的处世经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老油条的处世经验的1点解答对大家有用。