关于职场经验的访谈问题,关于职场经验的访谈问题有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场经验的访谈问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍关于职场经验的访谈问题的解答，让我们一起看看吧。职场中如何提问？别人更...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场经验的访谈问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍关于职场经验的访谈问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何提问？别人更愿意回答？
2. HR给公司招聘HR的时候，通常会问些什么问题呀？
3. 网传一段在宜家拍摄的不雅视频，是宜家自导自演，还是网红炒作？

职场中如何提问？别人更愿意回答？

非常好的问题哦

忍不住回答了，我经常在职场中遇到新人问：这个怎么办？我有时候不知道怎么开始回答，下面总结：职场中如何向不同的人提问，和要答案。

1，如果提问对象是领导，不要一***的打电话或者往领导办公室跑，在向老板提问前，你就要知道，你这次找领导的核心目的是什么，是跟他创建信任关系，让他以后能放心把活交给你，还是说，你只是纯粹的不懂这个问题，如果是不懂，那么你身边能用的***已经用过了吗？然后，根据你的目的梳理你的问题，一次最好将问题分类到3个为好，最后，不要让领导做问答题，要让领导做选择题。每个问题，你自己要有对应的方案，领导可以选择你提供的其中一个方案。

如果单纯的只是请教问题，那么最好是在三分钟内，表达清楚你的思考逻辑和你难以理解的问题，这个问题要明确，不要像讲故事似的说一大堆，让领导去猜问题。

总结：问领导问题，注重得到正确的结果。

2，问同事问题的时候，个人认为，逻辑很重要，不要问，这个怎么做，如果这样问，同事机械的***一遍操作给你，就完事了。

最好问：哪个场景下需要这样做，这样做的目的是解决哪些问题，还有其他处理方式吗？如果换一种方式，会达到什么效果。毕竟，同事，是可以反复询问的。但，最好，同一个问题，不要老是反复询问，同事讲的时候，做做笔记。

总结：向同事询问，注重理解业务逻辑。由一个问题，拆分出多种业务场景，有利于自己掌握更多。

栗子来了，比如我弟弟，才入职一个新单位，老板派给他的同事，并不鸟他，两周了，一个问题也没有解决这个时候怎么办。弟弟的办法是：反馈给老板，肯定同事的能力，但请老板体谅，这个同事的带新人方式有点不适合自己，而自己又很着急，来公司两周没有进步，希望老板能帮自己争取其他的培训机会。现在，老板给换了一个会带人的同事。终于没那么焦虑了。

职场会在哪些场合需要提问呢？在你对某方面不了解需要请教别人的时候，在你培训中和参加培训的人互动的时候，在你会议中收集他人意见的时候，在你打听小道消息的时候。

无论在哪种场景，提问都要遵循以下前提：

1、对方在忙、情绪不稳定或者对你有明显的抵触情绪时，如果你凑上去问问题，肯定会碰一鼻子灰，自讨没趣。

2、对方正在说其它问题，要耐心的听完，在话题衔接处提问。

在提问前，要对提问对象的情况、性格、兴趣点有一个初步的了解，从对方感兴趣的话题入手，逐渐展开，要对沟通的气氛有掌控力，而掌控力，是建立在对对方的了解，善于换位思考、和对方进行情感互动、产生共鸣的基础上的。

提问方式有很多种，如开放式提问、封闭式提问、清单式提问、压迫式提问、***设式提问、引导式提问、案例分析式提问等。不同的场景要切换不同的提问方法。

如果你想向某个前辈请教某个具体工作方法，就要带着问题清单去进行封闭式+清单式提问。前辈愿不愿意教你，在于你前期的情感互动、过程中的气氛调节，能否做到位。

在向他人提问时，能否达到你期望的满意回答，除了上述方***外，最重要的是你的措辞，提问措辞的差异却会带来不同结果。有句波斯谚语是；明智的提问比明智的问答更为困难。

主持人杨澜在一次微访谈钢琴家朗朗：“对买不起琴的孩子，你的工作有什么意义？”引发了巨大争议，网友纷纷质疑其措辞不当。

但杨澜在***访克林顿时做得挺成功，当时节目导演和制片要求她一定要问莱温斯基的事。如何向一个离任的总统问这个难堪的问题呢？杨澜做足了功课，了解克林顿建了一个克林顿图书馆，里面设展厅展示了莱温斯基***的始末。于是，杨澜大胆的提出了问题：“通常总统们在自己的图书馆都会展现让自己骄傲的历史，您为什么设置这样一个展厅呢？”这个问题成功的打开了话题，***访做得非常成功。

HR给公司招聘HR的时候，通常会问些什么问题呀？

感谢邀请，我来回答一下。

在公司招聘过程中，面试官通常会提出一系列问题来评估应聘者的能力、适应性和个性特点。以下是一些常见的招聘问题：

1. 自我介绍：请介绍一下你自己，包括你的教育背景、工作经验和[_a***_]。
2. 为什么选择我们公司：为什么你对我们公司感兴趣，你认为你哪些方面能为我们公司做出贡献？
3. 你在过去的经历中学会了什么：请描述你在之前的职业生涯中学习到的东西，包括技能、知识和经验。
4. 描述一次你遇到的挑战：请描述一次你遇到的挑战，以及你是如何解决它的。
5. 团队合作能力：请举例说明你在团队中的角色和贡献，以及你如何与不同职能的人合作。
6. 职业目标：你的职业目标是什么？你如何规划自己的职业发展？
7. 为什么想要这份工作：请说明你为什么想要这份工作，是你的兴趣所在，还是因为职业发展机会？
8. 其他问题：根据不同的职位，面试官可能会提出其他相关问题，例如行业知识、技能、经验等方面的问题。

这些问题主要目的是了解应聘者的能力、动机、适应性和职业态度。通过这些问题，面试官可以更好地评估应聘者是否适合公司的文化和职位需求。

我曾在中国人寿那里现场见过他们招聘人事问的一些问题，大概有下面这些问题。

• 面试官首先关心的是你是学习哪一个专业的，以及学历的高低，你是否属于985或者211等院校！
• 你为什么要应聘招聘人事？你有大概了解这个行业的基本信息吗？
• 你对自己未来有什么样的规划？你未来能否在一个行业停留3-5年？
• 之前是否有此类的工作经历？你是否熟悉招聘流程？
• 在你的能力范围内，你觉得你能够获得多少薪资水平？你是否对公司有什么要求？
• 你在学校有没有组织什么活动？学历属于全日制还是一些成人自考？
• 有些会给你一份性格测试题，根据你的选择，大概评估你个人的性格特点等等

你好，你的这个问题问的很有意思，HR给公司招聘HR，也就是同部门人员招聘同部门人员，下面围绕这个特定的情况做一下分享:

一、HR部门内部招聘，需要明确需求岗位职责

人力资源六大模块:人力***规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬***、绩效管理、员工关系。公司是想找专业化细分的岗位还是综合几个模块一起做的岗位，对应面试官要问的问题还是有很大区别的。

二、HR部门招聘的人员务必在专业知识认知方面是经得起考验

1.比如你面试的是薪酬***专员:那么在专业方面考官肯定会问到薪酬制作经历、考勤管理经历、社保办理经历、工资条制作、个税设置以及办公软件使用的熟练程度如何。

2.一方面考察你之前有没有相关岗位经历基础，另外一个面卡可以把公司目前面临和未来这个岗位需要做的事情摆出来，让面试者现场应答，根据应答能力进行评估。

3.很多企业对面试者的着装、礼仪、谈吐、坐姿都是很有讲究的，所以要注意自己在专业领域之外的外在修养打造。

4.该岗位薪酬***待遇与求职者心里预期和社会标准是否匹配，到了谈薪阶段基本上就能成功50%了。

综上所述，不管是HR岗位还是其他岗位，面试官询问的问题始终会围绕“岗位职责要求下的能力应聘者以往有没有类似专业对口经历、面试者是否能解决当前岗位需求的问题、面试者的仪容仪表及沟通表现是否符合公司文化要求”，面试是一个双向选择的过程，只有自己平时练好专业内功、规划好职业发展方向、有计划的向着一个目标学习前进，不管面试官问什么，我相信你有足够的自信来应对。

HR问这个问题的目的，不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你的沟通表达能力，胜任工作的能力在哪里，介绍自己性格优势、优势技能、工作经历里面的成绩（数据体现）、对工作有益的兴趣爱好。

网传一段在宜家拍摄的不雅视频，是宜家自导自演，还是网红炒作？

宜家不雅***火了，火的不仅仅有宜家，***女主角也成为广大网友评论的热点。

有的人为了自己的火真的是什么都做的出来，这样伤风败俗的事情竟然还是有同谋，找别人帮你拍，怎么想的呢？就为了流量而永留臭名？为了金钱？***尺度之大有点辣眼睛，可谓是搔首弄姿，出卖色相，卑鄙***，有辱斯文，伤风败俗，用来说她一点不为过。她真的很愚蠢，难道就没有想过自己做这件事情的后果吗？这种事情已经比比皆是，优衣库***女主角，至今被人热议，被人嘲讽。可能一辈子处于阴暗之中，更可能连累自己的亲属。我们的国家是***的国家，我们的公民是守法的公民，这样做就是给自己抹黑，造万人唾弃。想露回家，想拍回家，公共场合岂能是你能撒野的。我相信法律会给予她制裁，将她绳之以法，如此公共场合的放肆不容原谅。

更让人气愤的是拍照过程无一人阻止，***竟然完好的被流入网络。更没人站出来，现在事情发酵，我想当时看见之人内心可能也会有愧疚吧。如果当时有人及时制止肯这件***或许就不会发生，影响也不会这么恶劣。为什么有人看见就不及时制止，自己内心内份正值和正义呢？可能已经麻木，也可能被当时的情景吓傻了，落荒而逃

优衣库***确实带火了它，有人说宜家也是为了自己炒作，众说纷纭，宜家跳进黄河洗不清。相信法律会作出公正的裁决，也会将答案公布于众，正义的一方永远会获胜。希望有关部门规范公共场合安全管理条例，不给有所企图的人机会，去破会公共场合的秩序，加大管理力度。希望每个人都能够遵守规则，不给社会添麻烦，共同维护美好公共氛围，共同创造美好生活。

知了认为如果是宜家自导自演，为了营销而拍摄不雅***，把它流传到网络上，还要报警的话，那宜家不是搬起石头砸自己的脚吗？

故意传播不雅***于公共网络，是违法相关法律的，传播人必须受法律处罚的。

我觉得网红借地炒作的嫌疑会更大。

该***里面的***女子是摆拍出现在宜家卖场的公共空间，一女子坐在宜家卖场的沙发上，***范围内还有顾客走动。

***拍摄了该***女子正面和背面不同的角度。网上目前流传的***也打了码。

媒体报道称，仅从***内容尚无法判断该女士为何***示众，***为何人所拍，该女士是否知情，***如何流传到网上等情况不得而知。

对以上的问题，宜家官方信息未作出任何提及和说明，也未见警方就此做出具体的回应。

中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍告诉《环球时报》记者：

“这条***属于******信息，且公然在网上流传，首先触犯了《网络安全法》，上传***者和传播***的网络平台均涉嫌违反《网络安全法》第十二条的“不得利用网络传播***信息”的规定，二者都要承担法律责任。”

另外，该***还违反了2020年3月1日实施的《网络信息内容生态治理规定》。其中第六条规定，网络信息内容生产者不得制作、***、发布含有***、***信息的内容。“

到此，以上就是小编对于关于职场经验的访谈问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于职场经验的访谈问题的3点解答对大家有用。