女生职场晋升难吗,女生职场晋升难吗知乎

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女生职场晋升难吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女生职场晋升难吗的解答，让我们一起看看吧。40岁女性还能升职吗？职场中很难晋...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女生职场晋升难吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女生职场晋升难吗的解答，让我们一起看看吧。

40岁女性还能升职吗？
职场中很难晋升应该辞职吗？
招聘员工，在一个四五线城市挺难的，要招到合适的就更难了，怎么办呢？
在地铁工作8年，无背景，大专学历，很难晋升。熬不住了而且没有出路，看不到希望。想离职了，应该离职吗？

40岁女性还能升职吗？

40岁的女性还是可以升职的。这个时候的女性已经完成了结婚生子的任务，孩子也大了家庭也稳固了，她能把大部分的精力都用在工作上，努力工作的结果当然是能升职的啊！而且这个年纪的人，工作经验都是比年轻人更丰富些，一般领导也会把重要的职务交给她去做。

职场中很难晋升应该 辞职吗？

辞职不是可以冲动的事，尤其是30岁以后的男人[大笑]

（图片来源网络，侵删）

首先，找主要原因，攻克主要矛盾，为什么很难晋升，是自己的问题还是公司的问题，是人的问题还是制度的问题，是个例还是普遍。

第二，想一下，换一个工作能改变这种现状吗？新的工作找好了吗？比这个好吗？

第三，自己是否具备晋升的条件和素质，还是空有抱负和愿望，当前的行业是不是适合自己，有发展前景。

（图片来源网络，侵删）

遇事多考虑一下，不要冲动，一旦跳槽极容易陷入跳槽怪圈，一直跳下去。

一、职场中很难晋升，如果是公司的问题，应该辞职！很难晋升，说明这公司在奖惩，用人，氛围，文化都出现了问题，如果继续下去，会耽误自己的发展，得不偿失！

二、职场中很难晋升，如果是自己的问题，不应该辞职，而且反思自己，调整自己！如果身边的人都得到晋升，而自己得不到，更应该做的是反思自己的业务能力，管理能力，思维能力，与人相处能力等等！只有客观认识自己问题，才能找到晋升的空间和渠道，应该在这单位或公司继续下去，因为你已经有了一定的基础！辞职换工作，不改自己的毛病，在哪也都得不到晋升[机智]

（图片来源网络，侵删）

疫情期间我觉得你辞职前考虑一下几个问题。

首先你要看清周围的局势，自己处于的环境，如果升职时，周围的强而有力的竞争对手，比如很多都是靠“关系”的，那么你再优秀，也许都不是别人的对手，但若真是这种情况，到可以考虑一下换个公司。

如果大家的工作能力相当，那就要考虑一下，是不是自己的领导能力不行，做为领导，除了超强的工作能力，还需要能够领导别人，管制别人，能让大家服你。

到最后你要保证你的经济能力，辞职以后不会影响你的正常生活支出，俗称有句“骑牛稳马”，找到一份更好的工作后再辞职。

面对很难晋升的困境，每个人都有自己的上策，中策，和下策。而对于不同的人，不同的环境，其上策，中策，和下策也不尽相同。但在绝大多数情况下，无论你处于那种情况，辞职都不应作为首选，因为它是一种相对被动的决策。

如果是自身能力的问题，那么辞职解决不了任何问题。因为，你到了新的单位，如果业务能力不过硬，照样难以获得晋升。况且，获得其它单位的录用，也是要通过面试的。这时，努力学习，不断提高，获得领导的认可，才是上策。

如果你业务能力过硬，但对人情世故不擅长，那么也不应考虑辞职。因为，你到了新的单位，还会遇到同样的问题。要知道，深谙人情世故也是一种能力，所谓先做人后做事就是这个道理。这时，努力提高自己的软实力，才是上策。

如果你业务能力超群，但得不到领导的承认，甚至受到领导的打压，经过各种渠道的努力，也无法摆脱自己的困境，只有在这时，才应该把辞职作为一选项。但即便在这时，也应把就地解决问题作为上策，因为辞职毕竟是无奈之举。

唯一的例外是当你名声在外，有人盛情邀请你加盟，那么这时辞职也许是上策。举个例子：***设，你在[_a***_]某985高校担任教授兼系主任，博士生导师。这时，南方（你的老家）某高校聘请你回去任校长，相信多数人都会抓住这个机会。

首先审视下自身有没有这三个问题

一、领导对你工作能力是否肯定

你如果自身有实力，而且善于表现，又得到很多次领导的赞许，那说明你有升职的潜质，但是如果你们领导对你评价不温不火，那你就要多从自身找原因了，不管是性格还是工作能力方面，都要自我审视

二、你们公司的管理人员是否饱和

这个需要你自己去调查一下，每个专属部门就那么几个，很容易查的，再一个，看看自己公司的规模到底有多大，你升职的天花板在哪块，需要多长时间

三、你对自己未来的规划

这个属于你的长期规划了，如果你的能力有了，而你所在平台的天花板，又不是你长期目标的某个环节之内，那你就要好好考虑了

最后这条应该不算，就是你物质方面的问题，家庭的问题，允不允许你换工作，这个需要你的实际情况而定

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招聘 员工，在一个四五线城市挺难的，要招到合适的就更难了，怎么办呢？

现在的工人都很现实，和上一代工人思想上有很大区别了，人口红利的关系，以前的工人任劳任怨，你想加工资，老板会说爱干不干，反正有的是人干。现在可不一样，工人们都很现实，工作轻不轻松，交不交保险，包不包吃住，每月到手能拿多少，这都是他们包括我们现在考虑的比较多的。

现在工作岗位多，他们都会横向比较，是去大城市，还是在自己家乡发展，老家单位交五险一金，工资过得去，把员工当员工看，还是会招的到人的。个人理解。

[酷拽][酷拽][酷拽][酷拽]什么就合适，一堆的要求就开那点工资，让人饿不死月底光光，公司里面氛围又不好，没有完善的提升机制，整天勾心斗角，咋想，我之前面试遇到过很多，有的说是找部门经理，去了就给3000块，挂羊头卖狗肉的，有的进去了工资拿到手才发现远远低于谈的工资，还不走，留下来继续被坑啊，有的进去发现就是报销，能拖到你自己都不好意思要去，有的纯粹就是苦力工，所以说合为合适，我之前招人，来的的人第一天都会介绍公司情况，好的说，坏的也说，你觉得这公司还行的，那我们就继续往下谈，工作上的事，也明确告诉新人，不懂的就来问我，如果我说错了，做错了，毕竟人无完人，你尽管指出来，不要客气。所以我的人都很稳定，虽然薪资行业里一般，但大家都处的不错。

很高兴接到问答环节！看了里面一朋友的回答、拿猴子和猪摘桃子作为比喻，很贴切！十个猪摘的桃子、肯定不如两个猴子快！比方说：一个猪每个1000块钱！十个猪10000块钱，你们公司舍得给两个猴子各5000块钱么？如果舍得、招人肯定没问题！现在很多公司，招几个成手，再招一批闲人、搞得工资待遇很差！就没人愿意来！其实改变这种做法、人员也很好招的！大家不怕累，只是怕工资低、待遇差！

招人不好招无非就是各方面待遇问题，有能力的不愿意，没有能力混日子的你不想要。。

记得之前听说过一个故事：大象种的桃子熟了，它去人才市场招聘工人，猪的价格是6元一小时，猴子的价格是10元一小时……大象问猴子：为什么你的价格比猪贵那么多，猴子说：我比猪能干，你的桃子我一小时就摘完了，大象又说：能少点吗？猴子说：已经最低了，不能。大象嫌价格高，后面领了一群猪回去了……山羊过来的时候就只有猴子了，就把猴子领了回去。结果可想而知，大象的桃子没有摘到，还造成了工伤，得不偿失，山羊的桃子一会就被猴子摘完了，拿到集市上大赚一笔。

拿猪的价格永远招不到猴，也可以加大力度招人，注意留老员工，如果一个公司一直在反复招人，它肯定是出了问题

现在的工人都跑到一线，二线城市了，因为在那里有高工资拿，有很多发展的机会。四五线城市工资待遇相对来说要低一点，但消费水平并不低，有些四五线城市就和一二线城市消费持平，我还是选择一二线城市。