职场如何定位自己晋升,职场如何定位自己晋升职位

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场如何定位自己晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场如何定位自己晋升的解答，让我们一起看看吧。职场中如何认清自己的位置？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场如何定位自己晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场如何定位自己晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何认清自己的位置？
2. 在职场中，你是怎样晋升和被提拔的？

职场中如何认清自己的位置？

我想提出这样问题的朋友身处一线的可能性更大一些。我觉得一线员工认清自我需要需要保持两个心态。一，我现在需要做的是提升和积累。我很满意我现在的岗位，我还能够在我的岗位上做得更好。我现在的问题还没有找到明确的提升方向，我现在需要做的是总结自我，做好规划。二，任何更好的机会我都需要争取。我希望能得到更多的锻炼机会。我希望得到更多的指点和鼓励。

一和二不冲突

在职场中要看清自己其实得看工作的环境包括同事领导还有公司发展前景。

1看自己的能力有多大，能不能在这个职位上做一些突破。

2看领导的脾性，一般情况下和自己脾性相匹配的领导比较容易相处，而且进步和升职空间都比较大。反之就像谨慎对待，以免惹火烧身。

3理清自己的职业发展，找准匹配的工作。

4看看周围的同事都在做什么，然后设身处地的想一想自己到底能在这家公司学到什么。

5事实求是，别急，稳，准，狠！

在职场中，你是怎样晋升和被提拔的？

我在国企努力工作了几十年，参加过部里的联合设计组。从未被堤升过，直到下岗。下岗后自己给自己授权，成立了设计安装公司，帶领下岗的工人承揽电力工程，渡过了最艰难的20年，熬到退休有了几百块钱的养老金。虽然技术能力过硬，还得憑自己救自己。

在大部分企业，你的直接上司大部分都是没办法决定你是否能晋升的，只能给建议，能直接决定晋升的都是更高一级的领导，如果在岗位默默做事，做好了只有你周围的人知道，甚至你的上司在汇报时，把功劳都说在自己的身上，没有你什么事，能决定你晋升的领导怎么知道有你的存在，怎么知道这件事是你做的，你又怎么能晋升？

所以能在更大的领导面前露面或者表现是很重要的，如果你是有能力的，就不要怕事情落在你身上，事情越困难才越能体现你的价值，领导越重视的事情，就越能表现，主要还是要做出成绩。有了成绩，有了好印象，自然如果有晋升机会的，领导肯定会考虑你！

我第一次被提拔，是刚参加工作第三年，被公司总经理从销售代表提拔做办事处经理。

被提拔的原因，我后来总结为两点：

第一、是因为排名第一的业绩

参加工作前两年多，我并不是在市场上做销售工作，而是做售后客服工作。后来因为公司模式改革，由各地分公司直接做当地的大客户渠道、KA渠道。

在此情形下，我选择转岗到销售部做一名普通的销售代表，并在短短的一个月时间，成为公司实施新模式后第一个签单回款的第一人，同时，我的个人业绩也远远超过其他同事。

第二、是因为被总经理看到认可

题主你好，很高兴回答你的问题！

说起晋升这个话题，最难忘的是我在不同的公司两次晋升，让我至今记忆犹新。

操作工晋升技术员

这一次晋升的原因是“吃亏是福”！当别人都不愿意去做一件事的[_a***_]，你负责把它做好，竞争少也意味着机会大！

大学毕业在一家公司做操作工，按照正常的模式差不多需要2-3年才能晋升技术员(职级等同于组长)，而我，用时3个月完成了这个目标。我们线上当时有一个异常处理的岗位，各种疑难杂症出力不讨好，没人愿意做。我当时因为跟组长关系好，他觉得我学习能力强，就安排我接手这个岗位，别人都在幸灾乐祸。结果就是，刚接手两个月，组织架构调整，该岗位划归技术部，我顺理成章的成了技术员，许多人说我“狗屎运”。

工程师升高级工程师

这一次晋升原因是“认定了目标就去做，不问归期”！当你确定要做一件事的时候，你需要计较的就是千方百计把它做好，而不是在过程中计件得失。

跳槽一家公司做工程师，八个月晋升高级工程师(成为技术部门晋升速度最快，时间最短的记录保持者)。团队成员全新，工艺标准工艺文件一样没有，在一个月的时间里，以瘦20斤为代价，培养人才完善流程，比计划提前两个月达成预期效果。

总之，职场升职是令人愉快的事，看别人升职也是令人嫉妒的事。但是，我们不能只看到他人光鲜的一面，背后的辛苦付出才是最值得让人敬佩的！

到此，以上就是小编对于职场如何定位自己晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场如何定位自己晋升的2点解答对大家有用。