老同志应有职场心态,老同志应有职场心态吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老同志应有职场心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老同志应有职场心态的解答，让我们一起看看吧。如何对付那些不尊重老同志的同事...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老同志应有职场心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老同志应有职场心态的解答，让我们一起看看吧。

如何对付那些不尊重老同志的同事？
在单位里，如何与老同志（老油条）打交道？
遇到正处于更年期的上司，该怎么办？

如何对付那些不尊重老同志的同事？

不尊重你换言之是从心里轻视你，被人轻视的原因有多种因素，有对工作能力的轻视，有对待人接物的轻视，还有对私生活方式的轻视，甚至还有对人仪容仪表的轻视，拿这些一样一样跟自己对照一下，如果存在被人轻视的原因那么就不足为其，很正常，这不是你惹不惹到别人的问题，如果你在乎别人的说法，那么先完善自己，用硬道理去说话，如果你认为很满意现在的自己，那就不用在乎，尤其是在你心目中也没什么位置的人说的话更不用放在心上，只有在咱们心中有位置的人说的话才需要我们好好去考量，无论是批评还是夸奖。

在单位里，如何与老同志（老油条）打交道？

职场里，最难对付的不是领导也不是同事，而是那几个单位里的老油条，这基本是职场公认的事实。如何同他们打交道，我想头疼的不仅仅是领导，更是全部同事们都在考虑的问题。原因很简单：老油条在单位熬得太久了，吃透了单位领导的脾气，摸透了周边同事的性格，再加上自己死猪不怕开水烫的厚脸皮，他们确实很难让人良好沟通。

（图片来源网络，侵删）

不过凡事没有绝对的，有明显的缺点那么自然就有对付的办法。下面，我就给题主分享一下我个人的经验，也许不是很成熟，但是根据我的个人经历来看，这样的做法还是比较有效的。

一、先敬。这个不容置疑，相对于老油条来说，你就是新兵蛋子，甚至某几个领导在他眼里都是新兵蛋子。抱着自己是新兵蛋子的心态对看待那类人群，这个敬自然是少不了的。低头不见抬头见的单位里，你得让他体会到你对他有敬仰之意，也就是说开始不要让他对你产生抵触心理！

二、再礼。在敬中，如果你无事需要他的帮助，那么大可以继续表面敬下去，人敬人高反正对谁也没啥坏处。但是，在这期间，若是你有事对他相求了，那么只是敬就解决不了任何问题了，还需要一个：礼！这份礼，你得好好掂量掂量，既不是太重又不能太轻，还得符合他的气场，这个需要自己仔细斟酌一下。若此人是个大嘴巴，完全可以找个饭店安排一桌，当然陪客你得让他自己找；若他是个小抠搜，那么你就得需要给他个人送点什么，烟酒茶最便宜的就是茶，几十几百的买个包装盒，啥也不知道反正。

（图片来源网络，侵删）

三、再捧。敬和礼走完了，若是你得事情他真的出了力，那么你不妨再会议或者其它事情上稍微捧他一下，让他心里很舒坦，你自然也就和他能良好沟通了。

一二三说完，也许有人会很不屑。其实不屑也能理解，在血气方刚性格的人来看，这属于软骨头的一种，但是，我还是想说一句，那些老油条还真就是有软硬不吃的，还就是有吃软不吃硬的，还会掺着有吃硬不吃软的！先礼后兵，永远没错。当然，如果你只是纯粹为了与其交流沟通，那么只需要第一步和第三步就可以了，礼，自己留着就好。

其实，职场里新人也好老人也罢，都是出来混穷的，真到了一尺一的地步，谁怕谁？又有谁会在乎谁！凡事本着向好的一面发展的心态，你的职场之路一定不会太差的！加油，陌生人！

（图片来源网络，侵删）

遇到正处于更年期的上司，该怎么办？

哈哈！你怎么确定你的领导是更年期。这个事又不能问，仅仅发现他刁难人，发脾气就是更年期了。有的人的脾气一生都是更年期的表现。出现这种现象当你向别人诉苦时，别人会安慰你说，你不要给他一样，他五十岁了应该是更年期。这个判断是不科学的。有函养的人一辈子都没有更年期的表现，他无论地位有多高，总是有条不紊地去工作。和你谈事情，从来不会向你发脾气。并且会和声细语的指导你的工作。遇到脾气不好并且事多的领导，你第一做的还是忍字。第二勤请教勤回报。第三有困难了向他诉说。第四你在闲下的时候试着和他谈一下他感兴趣的话题。时间久了，你们建立一种交情，就是平时说你两句，你也会感觉他是自己人可以接受的。总而言之不能去怼他。想干成事的年轻人，必须练就一个肚量，有一定包容能力。这样你才会有大的创树。