有社会经验和职场经验的人,有社会经验和职场经验的人叫什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有社会经验和职场经验的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有社会经验和职场经验的人的解答，让我们一起看看吧。为什么什么都不会的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有社会经验和职场经验的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有社会经验和职场经验的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么什么都不会的当老板，什么都会的当员工？
2. 为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？

为什么什么都不会的当老板，什么都会的当员工？

题主提的这个问题有一定代表性，这几十年改革开放确实催生了一批什么都不会的老板！简单理解什么叫老板，给你发钱的就是你的老板，对吧！记住不是企业家，是老板。

那能给你发钱就什么都要会嘛？当然不是，很多老板都是中国高速发展被裹挟着富起来的，有的写了个ppt就融了几千万，有的胆子大冲进去就挣的盆满钵满，所谓造化弄人啊！但毕竟高速发展有时尽，真材实料无绝期。胆子大运气好肯吃苦就能发财时代过去了，红顶商人也抓的差不多了！

现如今到处都是过剩的产能，而这几十年突然冒出来的老板们，有钱人们！有几个懂市场懂产品懂销售的呢？转型升级换赛道的时代大背景下，先富起来这拨人舅赛道无以为继，新赛道力不从心。

而打工者不一样-_-|，那都是看人邀宴宾朋看人楼塌了，职场老油条。

这种倒挂的现象，在中国这片土地上不敢说比比皆是，起码不在少数。

中国确实缺乏有钱，懂专业，有情怀的企业家，投资人！

当老板要有承压能力，管理能力，任何风险都能承受的住，人脉，经济，能力，缺一不可，所以不是所有人都有这个能力。

员工就很简单，做好自己的事赚自己的工资，而且旱涝保收，没有压力。

提出这个问题的人要么就是刚步入社会，要么就是对自己的老板有怨言！作为老板他有可能在某一项技能或者某些业务能力上比不上员工，但是并不是一项工作做的好就一定能做好老板！老板肯定是最能掌控***，调配***，获得***的人！马云不懂技术但是马云有格局有眼光有强大的前瞻性，有非凡的领导才能！

层次不同，思考问题的角度不同

从面上看确实是这样，什么都不会的当老板，什么都会的当员工

先从员工角度讲

其实不是什么都会的当员工，而是员工一般仅仅只对某一项或者某几项工作比较熟悉

员工长期从事一项或者几项具体工作，有公司的培训，还有自己之前学习的专业，再加上长期从事，熟能生巧，自然在这项具体工作中成为专家，比如机械操作、计算机技术、财物、行政管理等等

所以，并不是说员工什么都会，还只能当员工

再从老板层面讲

其实也不是说老板什么都不会

而应该是，挑出任何一项单独的能力，很可能是老板不如某个员工，比如，老板能比程序猿写程序厉害吗，老板能比财务会计更会算账吗，这当然不行

可是老板的能力真的不行吗

这话说的不对，老板给你搭平台，确认商务模式，和你契约收入，表面上看老板拿大头，实际他承担的风险和艰难又有谁知道？作为一名员工要满怀感恩之心，感恩老板给你平台养家糊口，给你平台体现价值！

为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？

在职场上打拼久了，基本什么奇葩的人，奇葩的公司都会遇到。

而让很多人都纳闷的是，在公司的老员工，或者是工作经验很丰富，能为公司创造更多价值的员工，却是许多公司第一个想裁员和辞退的目标。

在书《商业的本质》中提到，当公司遇到经济问题时，不要裁员和降薪。

因为第一时间站出来，接受裁员的，往往是那些有工作经验的员工。

当然家家都有本难念的经，公司也不例外，公司之所以选择辞退一些员工，肯定也是公司遇到了困难。

而公司为了能够持续发展下去，也只能忍痛割爱了。

有些公司往往会优先退出工作经验丰富的员工，其实也是经过考虑和筛选的，大概会考虑这几点。

1.有工作经验的员工，工资高

2.能力强的员工不好管理

3.公司要将更多***给到他们

到此，以上就是小编对于有社会经验和职场经验的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于有社会经验和职场经验的人的2点解答对大家有用。