最容易晋升的职场,最容易晋升的职场是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最容易晋升的职场的问题，于是小编就整理了3个相关介绍最容易晋升的职场的解答，让我们一起看看吧。一个聪明的中层管理者和一个勤快但愣...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最容易晋升的职场的问题，于是小编就整理了3个相关介绍最容易晋升的职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个聪明的中层管理者和一个勤快但愣的普通员工，哪一个更容易晋升？
2. 国企晋升容易吗？
3. 懂得邀功的职场人，升职加薪会事半功倍。你认同吗？

一个聪明的中层管理者和一个勤快但愣的普通员工，哪一个更容易晋升？

感谢邀请！

立行职场为您分析解答:晋升的条件除了本身的专业技能之外，还需要具备沟通能力，协调能力等，而聪明有悟性是基础，如果我是负责人也会选一个聪明的，至少自己少费不少口舌！

上班是为了赚取报酬，升职自然意味着收入增加，每个公司都有一套晋升的规范要求，当满足这些条件，才拥有可晋升的资格。

职场晋升的条件需要具备哪些

1.出色的专业技能 有专业技能的朋友不少，但要说出类拔萃的确不一定很多，有句谚语“人无我有，人有我优”，例如一些专业技能有初中高***，也就是把能力技艺进行的有序划分，这也被称为真本领，才能服众。

2.协调能力强 每份工作能做好，总离不开别人的鼎力支持，“一个好汉三个帮”会利用好周边***为自己的工作添砖加瓦，这点我是深有感触，如一些订单客户有特别要求，对于生产部或采购部的工作来说是增加了不小难度，如果他们积极点，进度就会加快，如果打算敷衍，那交货时间将会遥遥无期，能否积极配合，重在沟通协调！

3.较强的学习能力 工作内容随着市场，公司目标随时会有新的调整，为了适应工作，不能放弃学习，否则年龄长了，能力却倒退了，别说晋升就是原来的工作职位也很难保住，会计这个职位都清楚有现金会计和记账会计，如果不会使用电脑，很难想象这个工作在现在如何开展。

我在这小结下，从上面可以看出主要包含的内容事实涉及情商和智商两方面，而聪明意味能融会贯通，而不会一根筋，所以聪明的中层主管具备了这一条件！

二者在领导心中位置不同

领导选人时除了考虑基本素质技能外，还需要考量谁能担负起他的左膀右臂，决策上的参谋。领导也是孤独的，也需要有职员精神上认可支持。

公司里有时会发现一个现象，领导会把很多杂事安排一个勤快人去完成，一有事第一时间会想到找他去做，但升职加薪时，确很少考量，反而那些提供公司发展意见，与领导畅谈公司未来发展规划的职员升职更快！

总结

人员晋升聪明的中层管理者具备的条件显然优于勤快而愣的普通员工，也更能担负起公司发展的目标！

我是立行职场，针对题主发表的个人观点，希望对题主和阅读的朋友有所帮助！

感谢邀请。

这是一个很多人都迷惑的事情，

但其实又是一个很简单的事情。

答案是：都难以晋升！

① 老实巴交干事的员工，可以做为骨干员工，但不可以作为管理者，除非他具备了聪明的一面。

② 聪明的员工自然具备提拔的条件，但有一个前提，这种聪明是一种智慧，是一种能够统领别人将事情做成的能力，而非是一种伎俩，只有聪明是难以得到提拔的。

蜗牛观点：

两个人都不应该被提拔，

如果有人被提拔了，

说明上级领导有问题。

国企晋升容易吗？

简单的回答，难！

国企晋升有三个影响因素，能力，背景，机遇。

之前我曾经在其他的问答里面回答过，能力决定晋升上限，背景决定职位下限，机遇影响晋升时间。

首先说能力。

任何[_a***_]中，只要有能力的人，总会有晋升的机会的。不管是国企还是私企还是外企，企业总要发展壮大，总需要人来工作，总需要有能力的人成为企业的支柱。

所以只要你能力足够，那总会有机会晋升的。而且不管在什么企业，能做到高管的，多数都是有能力的人，如果你觉得那些高管甚至一把手都是傻子，那只能说明你自己傻。

所以能力决定上限，如果能力不足，基本职能止步于中层或者闲职高层，不会到顶层。

背景决定下限。

这一点可能国企更多一点。因为国企规模大，岗位多，很多岗位可能不需要特别有能力的人来干，员工和领导岗位都是如此。如果同样不需要能力的岗位，背景强的自然会晋升。

但如果能力不足，有背景的可能最终会给予一个职位甚至是领导，但不会是太高也不会是关键部门的领导。背景决定下限在于，你有背景，不是太差的情况下可以保证一个基本的级别。

对没关系的人来说很难，第一国企一般一个萝卜一个坑，管理岗位就那么几个，要是岗位没有调动或者退休，那就没有坑给你啊，第二国企不是说你有能力就能晋升，论资排辈很严重的，年龄资历不够，就不根本排不到你！如果你中途在领个处分啥的 ，那就更没你的戏啦！实干的老实人真的挺难，又不会巴结领导，又不会邀功，因为你干活实在，不好干的话都会给你干，你还容易背处分！

要是有关系以上算我没说，有关系国企很容易晋升！

懂得邀功的职场人，升职加薪会事半功倍。你认同吗？

有功可邀有何不可？

先强调一下，我说的是“邀功”不是“抢功”。后者是一种内耗的负能量。而前者呢，是一种增量，懂得邀功的人，都很重视建功，所以对于一个组织来讲，是最有战斗力和冲劲的，领导喜欢这样的人很好理解啊。能创造出效益的人，升职加薪会事半功倍是必然的结果，是通过自己的能力得到的。

会哭的孩子有奶喝！

有一句话说的很好“永远没人愿意透过你邋遢的外表去了解你的内心”，用在职场上也是一样啊，这个高效率的社会，你自己不去邀功，领导哪有时间和精力去一点点的发掘你用谦虚和低调隐藏起来的功劳啊。有能力就用，有功就去邀，只要你目的是做好工作，给组织创造效益，那么邀功是理所当然的，那么升职加薪会事半功倍是必然的结果，是通过自己的能力得到的。

到此，以上就是小编对于最容易晋升的职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于最容易晋升的职场的3点解答对大家有用。