职场咨询经验总结,职场咨询经验总结怎么写
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场咨询经验总结的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场咨询经验总结的解答，让我们一起看看吧。在职场中骑驴找马会不会有应聘公司给... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场咨询经验总结的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场咨询经验总结的解答，让我们一起看看吧。
- 在职场中骑驴找马会不会有应聘公司给现在公司打电话咨询？咨询该怎么办？
- 经历过一次失败的心理咨询，该怎么重新自我调整？
- 咨询顾问跳出咨询行业后，未来比较好的发展方向是什么？
- 最近找工作好难啊？被公司辞了以后心慌得不行，找了一个多月了，大家有啥建议吗？
- 你为什么离开咨询行业？
在职场中骑驴找***不会有应聘公司给现在公司打电话咨询？咨询该怎么办？
当我们在一个城市中求职的时候，我们经常会发现其实圈子就这么一点大，很容易就碰到曾经的熟人，因此就题主你说的情况，在职场中虽然不够道德，但确实也普遍存在。
就比如说作为一名职场HR，我们在陪同面试官面试候选人的时候，就经常听到面试官在面试结束后和我们反馈说“这个候选人所在的公司我有人认识，我去打听一下”这样的情景。
出现这种情景不奇怪，面试官由于受到编制及求职者过来后能发挥多少价值的考虑，自然会慎而又慎，而再专业的面试官，我们仅通常经过一场面试也很难100%确定候选人的能力究竟有多少，因而当有***可以打听面试候选人能力的时候，人的本性就自然地驱使面试官去做打听的动作。我们人力资源一般不会对这种做法Say No，因为我们也期望得到更全面的了解。
所以，既然这样的打听不可避免，那我们作为候选人，也不想因为一场面试毁了自己在目前单位的工作，这可怎么办呢？
仅一点，不多，即在面试结束后多一句嘴，和面试官及HR提一声目前你还处于在职状态，请务必配合保密工作，如双方达成合作要约了，再做背景调查不迟。
一般来说如果候选人这样提了，不论是处于职业道德也好，还是维护个人在圈子内的声誉也罢，我们即使有***，也会选择尊重候选人意见，等到发了《录用通知书》之后再去做背景调查。
以上，是我们的真实做法，供了解
经历过一次失败的心理咨询，该怎么重新自我调整？
当把问题都怪罪给别人的时候你的出路已被自己赌死！
只有你对自己百分之才负责的时候，百分之百不抱怨的时候，你才会飞速成长，找问题，做方案，请高人！人生不会一次就成功，到每一次都会为成功做铺垫，看似乎可有可无，实则必须经过，……既然发生的，都是你自己安排的
寻找合适自己的心理咨询师并不容易，有时候可能比找对象还难。所以当你觉得你的咨询师不对劲的时候，请果断的换咨询师，直到找到合适自己的，你会发现原来心理咨询是这样的！！
关于自我调整，这个需要你具体说明一下，你现在的心理状态是怎样的？需要怎样的调整？才能比较对症回答哦
总之不要气馁，只是你找的咨询师和你不匹配，并不是你自己的问题。
接着找吧~~总能找到合适的。
我是小北，关注心理和职场领域，从心理学的角度解读生活。如果您有更多好的建议和想法欢迎在评论区留言，如有收获请不吝收藏、点赞、分享、关注哦！
你好
心理咨询是心理咨询师帮助来访者分析问题和解决问题的过程。心理咨询的效果取决于你、心理咨询师、问题性质等几个方面。
不知道你所说的失败的心理咨询具体是什么情况，我是偏人本主义、精神分析、认知理论流派的心理咨询师，从我的角度无论心理咨询进行是否如预期的那样，个人自省都能有所受益。
比如，咨询过程中，你做为来访者感觉不理想时是否与咨询师反馈了，是否讨论自己的感受并协商解决问题？看到面对感受时自身的反应模式并且调整，这个也许是你所说的“如何自我调整”了。
心理咨询大部分需要一个过程，发现问题，领悟，找到和构建适宜的反应模式等等需要时间，咨询师和来访者之间也需要磨合。最好自己能[_a***_]，心理学相关的书，有所准备，再次咨询时会省些弯路。
我是,心理医生，什么叫经历过一次失败的心理咨询，是咨询师的原因，还是你自己没有放开，给到咨询师的信息不全面不准确，以致于没有达到你预期的效果。而且就心理问题而言，第一次是初诊，后续在求助者配合良好的情况下，才对“症”作心理疏导和治疗。就仅仅一个自我调整就不是一两次就调整过来的，何况你才一次，何以用失败二字，你的焦虑和潜意识的自卑呈现出来了。如果是咨询师的技能问题可以换一个试试，前提是你的信赖和配合。
好，就说这么多，不知有否帮到你。
说明我们对心理咨询有很多很大的期待和期望，所以，我们会觉得经历了一次失败的心理咨询
建议：
1 和咨询师面谈，重新确立咨询目标，以及您想要的调整，可以清晰地告知咨询师
2 如果本咨询师无法接下来的个案咨询，可以请求转介到更高阶的咨询师或者其他更适合的咨询师
3 明确一点：心理咨询师无法帮助我们解决***的本身，只是可以帮助我们改变对人事物的看法和期待，进而可以调整我们自己的行为
4 对自己那个失落的孩子进行重新的看到-拥抱-看到-拥抱；允许不完美的发生，允许期待的落空……
5 可以看书学习周鼎文老师【爱与和解】【读懂孩子】；克里希那南达【拥抱你的内在小孩】
咨询顾问跳出咨询行业后，未来比较好的发展方向是什么？
作为一个十几年经验的同行，试着来回答一下这个问题。
咨询从业人士的普遍特点是知识面比较广，理论比较扎实，善于通过不同的角度来看待问题和思考解决办法。
但是我见过的很多咨询顾问有个毛病是眼高手低，提方案可以，实际操作不行，而一个方案如果要落地，是绝对脱离不开对企业实际情况的了解和判断的。
所以我建议带上自己的管理经验，去一个比较有前景的行业里沉浸几年，给自己原来的广度加上点深度。
现在新兴产业很多，比如新能源，大数据，人工智能，区块链，智能制造等等，找个自己比较感兴趣的行业投身进去。
最近找工作好难啊？被公司辞了以后心慌得不行，找了一个多月了，大家有啥建议吗？
先找原因，再找方法。盲目找工作，只会让你一直在路上。
所以，你要先冷静的分析下自己为什么会被公司辞退？
如果是因为客观原因无可厚非，那就再寻出路。如果是因为个人原因，那就要重新审视自己，努力改变才是最佳选择。
被公司辞退的主观原因有：
产品不盈利，公司要减员缩支。
运营不周，公司宣布破产。
这种情况，对你找工作没有特别大的影响，一般都是公司的情况。
你先分析一下被辞退的原因，一定要客观分析，然后你就知道在面试时注意什么，今后如何在短板处努力！总之，别气馁，我也曾经有过此种短暂的恐惧！适当时，可以先降低一下要求！
疫情这段时间，很多企业都面临着经营的压力，停产、降薪，甚至裁员。短期内，想要找到一个好的工作确实比较困难。
越是艰难时，越要想清楚自己要什么，追求怎样的人生目标。你可以结合自己的优势，看看自己适合做什么，想往哪方面发展，为了达到自己的理想目标愿意付出什么。也可以找朋友帮忙，不要怕麻烦，朋友基本都是麻烦出来的。
经历过一段极度焦虑痛苦的时期后，我确定了要把写作和投资，当成一辈子的事业去做。希望这段时间，你也能好好想清楚自己的终身职业是什么，然后朝着方向去做。
现在我在每天坚持写作，希望能做一个终身学习、坚持成长的践行者，感兴趣的话，可以关注我的公众号，标K笔记。
先调整好心态吧，如果被以前公司辞退是自己的原因就好好想想自己对不对，错在哪里 然后自我改正，其次找工作薪水要求也别这么高 薪水跟自己实际实力懂得对比很重要，其实有时候工作难找也只是有时候而已 放低自己要求的同时衡量一下 当下环境值不值得你放低标准，如果被辞退是公司原因 那就不要气馁 ，分清当下大环境影响 多考虑找不到工作的原因在哪里，其实人吧 太久不上班不工作也会促使自己形成一种惰性，所以在大环境不好找工作的情况下放低自身条件要求 先做着 等大环境好了再考虑要不要给自己换份工作，最后祝你早日找到一份适合自己的工作吧。
首先，不是现在找工作很难，是找到工作生存下来很容易，而找到一份自己满意的好工作一直都不容易。再加上现在疫情期间，企业经营困难，大量企业停招、裁员，部分企业甚至破产解散。失业人口多，就业岗位上，找工作更是难上加难，那问题已经发生了，我们应该怎么面对呢？
第一：认清现状，发现自己的不足。被辞退必然有被辞退的道理，除开疫情的影响之外，我认为还可能因为您所在的岗位不是公司核心岗位，存在可替代性。
第二：关注更多找工作的渠道。渠道更多获取企业用人信息更多，找到工作的机率也就增大了。比如：智联、前程无忧、猎聘、赶集网、58同城等等。
第三：扬长避短，寻找适合自己的岗位。很多人找工作目光总盯在工资高上，导致能力与岗位不匹配，浪费自己的时间，也浪费企业的时间，效果却没有。
第四：做好面试准备。很多情况下，面试注重的是个人素养和表现力，做好充分准备，注意个人着装和仪态，给面试者留下好感，增大录用率。
第五：适当降低要求。如果以上建议还未能帮助到您，并且您也急需工作，我建议您降低工作要求，毕竟现阶段竞争激烈，可以降低岗位要求，突显自己的优势。
第六：寻找临时工作，坚持过了疫情期间。一般临时工作要求较低，工作流动性大，需求也多。只要您能愿意辛苦点，挣钱也是没问题的。
以上并是我您的建议，祝您找到自己理想的工作。
你为什么离开咨询行业？
不好意思，没有从事过咨询行业。在我看来咨询行业的工作比较轻松，比如我们公司为了通过CMMI认证，请了这方面的公司给我们做培训。他们可以出差去各大公司，给公司做培训，了解各行各业，还能出书，眼界很开阔。如果我在咨询行业，我想我不会离开吧，如果真要离开，那就是我已经积累了一定的***，可以自主创业了。
很多人不能在管理咨询行业坚持，可能有以下三个方面的原因：
1、收入没有达到理想的水平；
2、公司不能提供良好的平台；
3、行业发展不是很快；
4、其它行业发展飞速，如互联网等；
5、寻找到更好的发展机会。
这个行业前十年还是朝阳产业呢，当时叫智慧产业或工业，随着移动互联网崛起和快速扩张，传统咨询业遭到了空前的危机，这是个时代的迭代，不是咨询业走进低迷，只是没有与时俱进咨询业有点被时代淘汰了，而顺应时代的咨询业正处于摸索期，不到不会被淘汰，还会发挥巨大的只职能***作用，为各个行业发展推波助澜，无论是管理咨询还是信息咨询行业，都是如此。
因此，不能笼统的说一个行业不行了，只能说一个行业到了迭代的时候，必然淘汰出局不适合的企业，行业本身也需要需要进行新陈代谢， 这样才能形成良性循环不断推动行业变革和发展！
我现在还是一个管理咨询师，还没有离开这个行业。我是经过二十多年企业实践转到咨询行业的，我进入这行是因为喜欢进行管理的研究，喜欢攻克一个管理障碍后的成就感。我在多个企业做到高管的位置，结果是我的这些老板对我的评价都是这样的，他们向别人介绍我时，总会这样说:这是我们公司的参谋长，李总是我的谋士。最后我考虑尝试一下，就加入了咨询公司。
咨询行业很不好干，面对的都是企业解决不了的问题，而且现在不象前些年，现在是网络资讯发达、培训传播迅速，老板掌握的信息非常丰富，如果没有点自己的干货，是很难征服老板的。十年以前的咨询就象抢钱，拿着个工具方案到处***，而且收费很高，而现在企业也越来越讲求实际成果绩效，所以很多咨询师都因为压力而退出了。我身边的就有很多，我们单位有培训教育版块，前些年培训师多会也承接咨询服务，但现在很少了，因为篹起来的哪些课程在企业实践中根本经不起推敲！
另外咨询师是一个很苦逼的工作，看着光鲜，但非常的幸苦，我经常说是36516，一年365天，每天工作16小时，白天搞调研，晚上写方案，有点时间还想写点东西，吹吹牛皮，就象现在，回答你的问题。
咨询师是个拼体力的工作，没有好[_a1***_]，根本承受不住，而且经常出差，所以很多咨询师干几年就退出了。
另外社会上有很多人认为咨询师是靠理论知识和经验来做咨询服务的，实际上不是，而应该是思维方式，是解决问题的思维逻辑和方法，而不是管理技术和经验成果的***。
我是搞管理咨询的，但我的同事、客户评价我，都说我是最不讲管理的！因为我知道我的服务对象是小企业，它们有太多和管理理论不匹配的地方，如果你从管理出发，可能它就要死了！
我现在还坚持在咨询一线，不过有一天我也许会退出来，当我不能在支撑的时候，或者身体，或者能力！
咨询行业真的是“入行容易，坚持难”。
咨询行业的门槛不高，听起来高端、大气、上档次，所以很多人刚开始从业，便选择了“咨询”，成为一名咨询管理师。
但随着互联网技术的发展，越来越多的问题可以在网上查询到，面对面的“咨询”，人数越来越少。
而真正有咨询需求的五百强企业，寻找的咨询师，往往都是有经验的，年龄大的，在行业内的知名人士。
你只干了3-5年，很难出人头地，随着市场份额逐渐减少，业务不断萎缩，自然就“待”不下去了。
慢慢熬，小火慢炖，更加适合这个行业。
到此，以上就是小编对于职场咨询经验总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场咨询经验总结的5点解答对大家有用。
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