职场花钱可以晋升吗,职场花钱可以晋升吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场花钱可以晋升吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场花钱可以晋升吗的解答，让我们一起看看吧。升职需要送礼给钱吗？在老板面前...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场花钱可以晋升吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场花钱可以晋升吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职需要送礼给钱吗？
2. 在老板面前提加工资好不好？

升职需要送礼给钱吗？

很高兴回答您的提问，关于升职要不要给领导送礼物或者是给钱的问题，我有几点看法：第一点，升职加薪最主要还是靠能力，一个领导的下属升职基本上都是工作表现突出，能力比较强的才会是优先考虑的对象。所以，在平常工作中应该以身作则，做好本职工作，认真完成领导安排的工作，而且保质保量的完成。

第二点，在平常工作中要跟同事、跟领导搞好关系，要团结身边的每一个人，不要得罪同事和领导，领导一般都不会喜欢一个心高气傲的人，一个互帮互助、团结同事的人才会得到领导的赏识，给领导一个尊敬的态度更加让领导产生好感。

第三点，平常工作中要多向领导请教，（有点讨论的氛围，我说的请教不是问领导我应该怎样做），比方说这个我想这样做，那个我那样做，问一下领导的意见。这样就能展现自己的能力，又能表现自己的工作态度。做到了以上三点升职加薪就会离自己更近一步。

我的回答完毕，希望能为您在工作中有所帮助，您是不是同意我的看法，我愿意和您继续讨论。

首先，可以送。俗话说“礼多人不怪”，工作之下的接触也可以一定程度上拉近两个人工作上的亲密度。

其次，非必要。大部分老板还是更看重员工的工作能力和工作态度，当你的能力非常出众时，不会被淹没的。如果遇到那种不送礼就不给你好果子吃的老板，我认为你应该寻找更好的工作机会，而不是取悦这种不称职的老板。

如果要送礼，要注意以下几点：

1. 不同的老板对员工送礼品有不同的接受度。一些传统思想的老板，你送礼他习以为常，不送礼反而觉得你不懂职场；一些年轻务实的老板，更看重员工工作能力和工作态度，你送礼他觉得你太油滑，有偷懒走捷径的心态，反而不利于日后的发展。如果你的老板是第二种，建议还是让老板看到你的努力吧，礼品就算了。

建议可以从以下两个方面观察老板对送礼品这件事的接受度：

【1.1】老板是否会给员工带一些小礼品、小吃。

【1.2】尝试给老板带一点家乡的特产，不要过多，看老板的接受程度。

2. 要以感激领导往日的提携和指导为出发点，而不是***老板进行未来的升职加薪。感激往昔，事情已经发生了，收到感激也理所当然；觊觎未来，事情还没有发生，收到礼品是为了在日后的工作中夹杂私心，让领导做决定时为难。

3. 礼品金额不能过大。每个公司都有自己的规章制度，金额过大可能将老板至于违规的边缘。家乡特产是一个不错的选择，金额不大，而且有特色。

希望对你有帮助。

这个没有统一的标准和答案，主要是看领导的性格特点和需求。

如果领导是一个贪便宜的人，那你就直接送礼，但如果有的领导是高风亮节，可以考虑从其他的方面进行关系沟通，比如土特产呀。另外多和领导汇报工作，让他感觉你是他的人，比送礼更管用。

说你行，你就行，不行也行，说你不行，你就不行，行也不行，人得懂得进退，懂得天时，地利，人和，送礼只是一方面，还得看你是不是那块料，不能差得太远，最好是有能力，又懂礼[抠鼻]

在老板面前提加工资好不好？

在领导面前老板面前提加工资好不好？这样应该辩证的去分析。我给你提供一点思路。

第一是应不应该加工资，这个你自己要分析一下，比如说你所做的工作是不是在企业内创造的价值大于你的工资，或者说行业内的工资都很高，但是你的工资很低，这是一方面，第2个去比较与同类型的员工来讲，其他人的工资都很高，你的工资都很低嘛，那这样的话我觉得可以向老板去提加工资。

第2个是如何委婉的去说，这个加工资肯定当面提不好，有些事情要顺势而为，以天时地利人和要因势利导，这样才能够起到比较好的效果，一是要选择一个比较好的时机了，当然是在老板比较高兴的时候，或者说公司业务有了重***展或者取得巨大业绩的时候，这时候去找老板提老板，一般不会拒绝第2题的时候，可以说一下自己这个上有老下有小房子，车子都要还贷，压力比较大啊，最近经济非常[_a***_]，***都快还不上了，在老板面前哭穷，看老板什么反应。

如果老板声音有神通，主动提出加工，这样岂不是最好，如果老板没有反应，那也没有办法，如果说确实老板还部分自己的水平和能力又很高可以离职的话，那可以骑着骡子找马，另外找工作，准备离职。

工作了很多年，发现身边很多人都没有真正的进行过“薪资谈判”，大多数做的只是“跟老板开口提加工资的要求”，Coco将结合自己多年工作经验，谈下如何在老板面前提加工资。

2020年这个特殊年，开局并不理想，很多企业受到疫情的影响后，不同程度的进行了裁员、降薪、停薪留职等人事变动。但是并不意味，对于员工而言，就失去了提涨薪的诉求和可能性。但同样，员工也要正确的认识加薪这个问题。

1、正确认识加薪的出发点

不是工作很辛苦，一直加班，老板就必须给涨薪，这种典型的“卖惨式求打赏”的方式，并不能带来涨薪；看到同级别同岗位的同事加薪了，觉得公司公平起见，一定要给自己加薪，工作当中没有所谓绝对公平，很容易遭到老板的不爽，甚至被打上公司内部议论薪酬之嫌疑；家里有房贷、车贷、养娃成本高，最近要生二胎，期望老板看到公司老臣给酌情加薪，公司不是善堂，谁家又没有个大情小事了；以不加薪就跳槽，或者猎头公司在猎聘，开的薪水有多高为由提涨薪，这种裹挟式为出发点的，也很容易遭到老板的反感。

所以谈加薪，觉得自己付出多、家里困难，外面有人挖、内部不公平等来要求必须加薪，这些都是伪命题，错误事项，企业没有义务给你加，企业之所以加薪，是因为未来的价值，而不是过去的价值。

2、要正确认识加薪的方式

加薪是个技术活，换句话说，和老板谈加薪不是0和1的选择，很多人认为如果和老板提了加薪，如果满足不了自己的期望值，或者没有谈拢，那以后该多难相处，会选择离职。加薪是个正常的诉求，通过什么方式去加薪，就是一个谈判的过程，你要100，心理价位是60，对方只能给你50，是否可以接受，就需要一个心理平衡和取舍评估的过程，最终达到一个双方都认可，秉着持续合作的基础的一个双赢的结果。

3、做好失败的准备

谈加薪，就要做好失败的准备，毕竟很多时候不一定会具备天时地利人和，如果失败了，是继续努力工作得到老板的认可，还是观望外面的市场机会，做好离职跳槽的准备。都需要在提加薪之前要思考清楚，通过加薪这个动作，也可以看到老板对你的态度，和你是否需要***取下一步行动路径的评判标准。

到此，以上就是小编对于职场花钱可以晋升吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场花钱可以晋升吗的2点解答对大家有用。