本文作者:cysgjj

在职场中的经验,在职场中的经验怎么写

cysgjj 05-31 16
在职场中的经验,在职场中的经验怎么写摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于在职场中的经验的问题,于是小编就整理了2个相关介绍在职场中的经验的解答,让我们一起看看吧。为什么招聘单位都要求2年以上经验?工作...

大家好,今天小编关注到一个比较意思话题就是关于在职场中的经验问题,于是小编就整理了2个相关介绍在职场中的经验的解答,让我们一起看看吧。

  1. 为什么招聘单位都要求2年以上经验?
  2. 工作完成或者完成一件事后,如何做总结并提炼经验?

什么招聘单位要求2年以上经验?

单位为何要招聘有工作经验的人,不管1-2年,还是3年,其实很好理解,不外乎以下几点:

1.上手快

在职场中的经验,在职场中的经验怎么写
图片来源网络,侵删)

有工作经验的人,已经度过了新手期,单位不需要花费更多的时间培养你。召之即来,来之能干,基本的对应应聘岗位技能都熟悉了,只需要尽快理解本公司的规章制度业务流程就行。

2.降低公司培训开支

有工作经验的人只需要老员工带上很短时间适应,基本上就能单独操作了,提高了公司工作效率,降低了公司培训开支。

在职场中的经验,在职场中的经验怎么写
(图片来源网络,侵删)

3.有一定的操作技能和市场人脉

尤其是跑业务的单位,有经验的员工本身从事过相似的业务,在业务拓展上,能给公司带来一定的新鲜人脉,以便利用。

4.工作中不容易犯错

在职场中的经验,在职场中的经验怎么写
(图片来源网络,侵删)

新手往往刚开始会在工作中犯各种错误,在所难免,犯错必然导致公司成本增加。反之,有经验的老员的则不会出现低级简单的错误,甚至有更好的工作方法

毕业学生不要气馁,年轻文化,有激情也是你们的优点,只需要尽快找到合适自己的工作,工作中不断提高业务能力和岗位技能,为以后自己的工作规划增加筹码。

工作完成或者完成一件事后,如何总结并提炼经验?

工作做完做总结是职场工作常规动作,大家都在做,方法不同,目的一致。提炼经验是工作总结的目的之一。下面我说说如何以提炼经验为目的做工作总结。

常规性工作,用流程比较法进行总结

如果此项工作是常规工作,也就是工作是过去做过的,那么重点总结本次工作与过往的不同点,例如比过去差的原因何在?如何预防,保证下次不犯?如何改进,保证下次做得更好?比过去好的原因何在,如何***继续保持?有无创新,创新效果如何?把这些不同点总结出来,就成了可以指导下一次工作的经验。这些内容,可以列表,一次次总结,工作经验将越来越丰富,工作质量也会越来越好。

创新性工作用流程再现法进行总结

如果此项工作是开创性的,是首次做,那么不存在比较问题,重点把此项工作从头到尾的流程总结出来,列出关键节点,如关键技术、风险、安全等重点控制点,注意事项等,以供下一次***。这就是经验。在此基础上,逐个环节检视,看看哪里本可以做好没有做好,附上原因分析、改进和预防措施,也是经验,以供下一次参考。

全面准确的工作资料积累是优质总结的基础

总结来自于实践。工作记录包括工作前的计划、工作中各环节的表单、工作末的验收报告等。工作中要养成做记录的习惯,重视工作资料的收集、保存、整理、分析,资料越丰富,总结越贴近实践,质量也越高。

“听见炮声的人”参与总结,是提升总结质量的好办法

总结切忌闭门造车,也不可仅仅就资料说资料。资料是死的,人是活的。让工作的亲历者参与总结,现身说法,最容易得出鲜活的经验。这一点,有些团队做的不够,较为普遍的现象是总结由没有参加工作实践的办公室人员来做,没有座谈或走访,一线人员工作中的好做法没有及时全面反映到总结中,使得总结不完整不实在,显得空洞,甚至仅仅凭想象或者生花妙笔生生地“造出”经验来。这样的经验是***的,不是真经,对下一次工作的指导意义大打折扣。这种做法尽管不是故意的,但是必须加以纠正。

总结的生命是真实,故意***的总结害人害己

总结工作,提炼经验,是为了把今后的工作做得更好。有些人为了给自己脸上贴金或者为了给上级留下好印象,进而谋取不当利益,总结工作弄虚作***,修改数据,遮掩不足,拉伸长处,甚至无中生有出经验。如此背离求真务实精神业绩观,带偏了团队的努力方向,损害了脚踏实地的工作作风,不利于业绩的有效提升,而且虚***的经验一旦被上级在面上推广,将造成全局性的[_a***_],***者对比后果的责任是推卸不了的。职场虚***总结,拔高经验,这样搬起石头砸自己脚的蠢事,不可为。

首先我想必须的深刻认识到总结的重要性,只有认识到了做总结的重要才能用心的去总结,只有用心地去总结才能不断进步与提高。

“吃一堑长一智”的成语大家都会,但是真正的“吃一堑长了一智"的人并见得都是。在工作、生活中重履复辙的人事太多了。

造成这个局面这种原因在几个方面:

一是总结不及时。不及时的总结就是不认真不用心对总结认识不够不高的表现与原因。

二是总结不分析不彻底

三一

失败成功之母,

能提出这样的问题说明你是一位有上进心的职场人士!针对这个问题我简单谈一下我的看法~

1.工作做完后进行总结是非常有必要的,特别是针对一些处理周期较长,比较重要的事情。通常总结可分为三个部分:做的好的地方,做的差的地方和自己的感悟

a.做的好的地方:就是我们在处理一件事情时做了哪些措施直接促进了问题的顺利解决或者起到了积极的作用。

b.做的不好的地方:就是我们***取了哪些措施对事情解决产生了负面消极的作用,不利于事情的顺利解决。或者说我们应该***取措施的却没有及时***取导致事情被耽搁。

c.自己的感悟:就是事情结束后,自己回顾自己对某件事情处理的过程和结果,然后获得了什么有价值信息或者得到了有助于自己提高的结论。这些感悟是让自己得到不断提升的很有价值的信息!

2.上面说的内容总结完后可以把它做成报告,制作报告就可以围绕上面说的这三个部分,把相关信息一一列举,并配上相应的数据和资料。报告写完后建议拿给自己的领导看一下,让领导给提提意见,你会有意想不到的惊喜!

个人建议,仅供参考,希望能帮到你!

(如觉有道理,欢迎加关注和点赞,谢谢!)

到此,以上就是小编对于在职场中的经验的问题就介绍到这了,希望介绍关于在职场中的经验的2点解答对大家有用。

文章版权及转载声明

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.dpsjs.com/post/20100.html发布于 05-31

阅读
分享