职场心态推荐书籍,职场心态推荐书籍怎么写
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态推荐书籍的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场心态推荐书籍的解答，让我们一起看看吧。求一本好书，职场沟通方面的，有什么... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态推荐书籍的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场心态推荐书籍的解答，让我们一起看看吧。
- 求一本好书，职场沟通方面的，有什么推荐？
- 请各位帮我推荐一本你认为能提升职场能力的书籍，如何？
- 职场上要拥有哪些心态？
- 面对无能的领导，怎么调整职场的心态？
- 有什么心理辅导类的书籍可以给高中生看的，自卑，学习压力大？
求一本好书，职场沟通方面的，有什么推荐？
刚工作那会，情绪不稳定，经常患得患失，那时候我看了很多书，有两本本强烈推荐，叫做【我的情绪为何总被他人所左右】和【情绪急救】
后来带了一个小组，上下汇报反馈的过程让我很痛苦，沟通能力不行，我看过【非暴力沟通】【沟通的艺术： 看入人里，看出人外】这两本让我印象深刻。（至于厚黑学鬼谷子之类的我看过，但是不建议，做人光明、正能量一点好吧。）
如果生活工作中负能量较多，希望心态积极阳光一点，转变自己的工作心态，推荐稻盛哲学三部曲【活法】【干法】【心法】，另外，【羊皮卷】也不错，就是有些空洞，适合发朋友圈，哈哈😄。
卡耐基曾经说过：“一个人的成功约有取决于知识和技能，更取决于沟通。”
职场上的沟通，跟生活上的沟通技巧大同小异，只要懂得如何更好的与不同的人相处，就可以自己举一反三、融汇贯通到职场上。
我自己看过的关于沟通的书中认为比较好的推荐给你：
这是沟通方面最好的几本书之一，书中教读者们如何避免“暴力沟通”，如果正确地不带评价的表达自己的感受和需求。论述了非暴力沟通四要素：观察、感受、需要和请求，无论在工作中或职场中都很实用。后来还出了一本《非暴力沟通实践手册》，可以一起阅读。
看完这本书，你会发现平时自己太多的在评价别人，很少表达出自己的感受，原来我们平时常说的“我觉得...”并不是在表达感受，而是在表达想法而已。而感受，往往才是能够让别人设身处地理解你的最快方法。而别人理解了你的感受，那你对对方提出的需求就会变得比较容易接受。
这本书真的刷新了我对沟通技巧的感受，也希望对你有一点帮助。
当然看完这些关于沟通的书后，不可能一下子就对自己起作用，因为从消化内容到改变自己是需要一个实践与反馈的过程，这事不能急。
很多人在工作上沟通都有一个误区：
给你推荐一本我看过的美国罗纳德·B·阿德勒写的《沟通的艺术：看入人里，看出人外》。
这本书到现在为止已经再版了15次，逻辑清晰易懂，表述简单明确，是一本沟通入门的教科级书，包含了理论知识和丰富的案例分享，阅读后能轻松运用到实际工作中。
它主要讲了3大部分的内容：“看入人里”、“看出人外”和“看人之间“。
“看入人里“是以自我认知为出发点，讲述人际关系的本质。只有清楚的认识到自我，才能在沟通中树立正确的角色，认清沟通的角度。
比如：工作中，你是产品研发，那么你就要负责把产品落地，做到尽善尽美，但是产品的方向，这是老板应该把握的问题，你就不能过多的干涉。
“看出人外：是以对方为出发点，讲述倾听的重要性。沟通前充分的了解对方的性格、喜好、[_a***_]圈，沟通时就会有很多共同话题，取得对方的好感，引导别人来达到自己沟通的目的。
比如：签单时，提前收集对方所在意的保额、期限、费用，在沟通时详细的讲述给对方，不经意间就增加了对方对你的认可度，认为你是切实替他着想的，就很容易签单成功。
“看人之间”是以2者的关系为出发点，讲述关系变化的过程中如何改善沟通氛围，处理人际冲突。
比如：双方起了争执，非要吵个输赢结果，就属于竞争的处理方式；2个人好好商量，共同决定如何处理这个问题，这是合作的处理方式；2个人各退一步是妥协的处理方式；一方为了避免矛盾升级，抉择委曲求全是调试的处理方式；双方进入冷战是逃避的处理方式。
沟通是门艺术，真实有效的沟通能切实的帮助解决实际问题，书籍只是实践的先行兵，具体还要运用在实际工作中，用的巧妙，才是本事。
推荐《关键对话》，这本书豆瓣评分8.1，我自己也是看了三遍以上。
这本书的全名叫：《关键对话：如何高效能沟通，营造无往不利的事业和人生》，为什么推荐这本给你呢？理由如下：
在职场中，沟通是为了更好的解决实际问题。但因为职场的快节奏，我们在沟通时难免会没有耐心，急于把事情完成，导致不但没有解决好问题，还把问题扩大化了，变成了个人矛盾。
《不抱怨的世界》，
《富爸爸》系列，
但是个人建议你不必都看，看一本解读人际关系原理的书，比如《人际关系心理学》比如《论语》，掌握原理，结合自身善加利用，正所谓万变不离其宗。如果你觉得这话太虚渺了，那我可以告诉你，人际关系是需要长时间积淀，不断与人交往中让自我觉悟的。
请各位帮我推荐一本你认为能提升职场能力的书籍，如何？
《世上没有怀才不遇这件事》，我读过之后感觉作者是一个不多见的有很多职场经历的作家。作者说的好的地方还是挺多，我就稍微列举几点我认为说得好的吧。
1.如果只是单一的工作技能做的好，这不会让你发展得很好，重要的是你在这个领域的综合能力。我的理解是至少你要会你所在行业的所有业务，你能去你所在行业的所有岗位正常工作。
2.每天十分钟，坚持一个能让你受益终身的技能。虽然只是十分钟，但是长期坚持下去让这十分钟产生复利的效果，结果也一定非常可观。
3.你遇到的困难别人都曾遇到过，无论到了什么年龄或多大的能力，生活都能把你一击即倒，重要的是在这一击即倒之后你是积极进取还是消极沉沦。
4.最后你会发现很多问题不是出在外界，而是自己的问题。
上边就是一些我从书里面看到的干货，如果大家能因为我的推荐去细细看了书并且也能感觉找到了一些干货我就荣幸之至了。
老话不是说了嘛“纸上得来终觉浅”“纸上谈兵”“按图索骥”.....
要是看一本书就可以提升能力的话，谁还会高考、考研、读博啊！
再者书上的内容再好也不过只是某一方面；经验再多也只是别人的经验，未必适合你。
路是靠自己一步一步走出来的，成功是没有捷径的。
职场上要拥有哪些心态？
心态可以决定一个人的成功与否，积极向上的心态是一种正能量，可以快乐自己影响别人，机会也会靠近你乐观的你，在职场上谦虚做人，谨慎做事。多向一些比自己工作经验丰富的老员工学习 探讨。做好自己的分内之事，力所能及的帮帮别人。最主要的是提高自己的工作能力，让领导赏识你，信任你，升值加薪才有可能实现。当然了，职场如战场，你最好做到八面玲珑，有明辨是非的能力。这样的你才能在职场做的游刃有余 轻轻松松。
很高兴回答你的问题，职场心态非常重要，我认为有以下几块
1，自信心
个人的自信非常重要，他决定了你的动力，充满自信的人就充满了能量，能够自我调整状态，奋勇向前！
2，空杯心态
要保持一个不断学习的心态，因为职场的竞争很激烈，不进则退，职场是看价值与贡献的，你的学习力越强，提升就会越快
3，低调务实
职场中切忌自以为是，认为自己无所不能，这类人到最后往往不是作茧自缚就是被老板和上级炒鱿鱼；保持低调，不玩虚的，脚踏实地的做事，慢慢积累，金子总会发光
4，闭环意识
做事要形成管理闭环，不能只会救火不会总结改进，救火队长需要，但是这种人会非常累，更多需要“动脑子”的人，职场的“PDCA”循环是基本要求；
5，逆商心态
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，以下的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
对于职场的心态，我相信很多人都会说，乐观，专注，坚持，心胸，学习…，但我想说的是 打造个人核心竞争力心态！并不是说前面那些词有问题，而是我想说我们需要搞清楚目的和手段的区别，往往很多人把手段和目的混淆。我们需要清楚的知道自己的定位，而后构建自己的核心竞争力！所以打完核心竞争力心态尤其重要。
1.给自己定位，自己未来应该往哪个方向发展，怎么发展，而后给自己制定学习计划！
2.梳理自己的能力圈模型和自己不变和需要改变的东西。
3.然后是坚持，专注，持续学习！
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
职场上要拥有哪些心态？
一、不怕干活，并且能长期坚持的心态。工作能力有大小，技术水平有高低，这个是自身能力问题，只能靠勤能补拙。但是工作态度，这个东西很重要，虽然干活不漂亮，但是随叫随到任劳任怨，这是很重要的品质。如果连这个也没有，那么将来肯定无路可走。
二、积极努力进取，多学习。对待工作，不管你以前上大学或者是在另一家公司多么优秀，但是你到了新的公司，必须谦虚谨慎，不断学习，学习企业文化，严格自律，遵守规章制度，并且按时完成工作，把自己工作最好做到这个部门最精通，并且对于别的部门的业务也大致了解。
三、团结友爱，做正直善良的人。在职场，不搬弄是非，不蝇营狗苟，对于真小人面子上过去，不靠近。对于真君子，和睦相处，不嫉妒。提高自身素质，做到好人喜欢你，坏人不讨厌你。
四、不以物喜不以己悲。不要看见[_a1***_]被提拔，你就心理不平衡，想着他干工作不如你咋先提拔？因为你不知道他二大爷或者他舅舅是谁，所以不要想这个。还是努力工作，并且表示祝贺。一直努力干的人会给你应有的待遇的，只是会比有关系的晚一点。那么你要是连努力工作也做不到，拿什么和有关系并且努力的人比较呢？长相吗？
五、在职提高自己的学历和资格证书。如果你是本科生毕业参加工作，最好是继续提高学历，并且取得相关工作经历领域的证书。比如你做会计的，考个注会证书。做建筑的考个一级建造师的证书。做文员的你考个计算机等级证书，反正是要体现出，你工作努力且技术水平高。
六、尊敬领导，善待下属。对于领导必须尊重，因为你的前程在他们手里，且他们多数资历或者阅历较丰富，可学之处还是很多。善待下属，是因为，你也从这里走来，想想自己的当年不容易，也为他们宽宽心。
很高兴回答这个问题。个人觉得要拥有以下心态：
大局为重
职场当中你每天矜矜业业的工作，甚至每天都能够让自己比别人多做许多小事，但是这样的你是永远不会出人投地的。但是如果你做了一件大事，并且轰动了整个公司，那么你的地位将发生翻天覆地的改变。而是应该以大局为重，不要总是去做一些别人都不会在意的小事情
设定目标
职场当中一定要给自己设定一定的目标，千万不要盲目而行，或者是随波逐流。一个有目标的人，才能够让自己变得有力量和动力，才能让自己在不断的达成目标的过程当中，感觉到自己强大的存在。有了目标，才会有工作的动力，才能在整日重复的工作当中寻求到乐趣。
不要以为马上下班了，就提前关上了电脑。也不要因为刚刚上班，就开始玩手机而不工作。职场每天工作八个小时，你不要浪费其中的一分一秒，因为你浪费的时间总和，就是你和别人之间逐渐拉大的差距，非常的可怕。当你还在浪费时间的时候，也许别人已经成功了。
重在尝试
不要因为工资低就不选择一份工作，不要因为公司环境不好就放弃一份工作，更不要因为自己不喜欢这份工作，就完全不会选择。职场生活在于尝试，只有尝试到不同种类的工作，才能够去适应不同的行业，最终明确自己所喜欢的行业。如果你永远都在拒绝尝试，那么也许你会失去很多的机会。
面对无能的领导，怎么调整职场的心态？
首先在职场中，我们不妄加评判“领导”的能力，不管人前还是人后！这是对人的尊重和自保的第一法则！
其实有的时候“无能的领导”真能“成就”能干的下属，因为他离不开你啦！
“领导”的“无能”有时正是其成为“领导”的原因！人生的路上很多普通人我们都无法度量，更别谈“领导”了！很多“领导”从表面上你是根本无法“看透”的，你也别自以为能“看透”他！
中国人最上乘管理理论是“无为”而治，也许你领导正在“尝试”和“践行”最顶级的管理方法！只是你还“体会”不到，甚至只能尝到“无能”之味，而非“无为”之治！
因此在自己的岗位上，若“领导”真的“无能”？你何愁无机会？只要你保持做最好的自己！不应有“屈才”的感觉，你应激发出你内心强大的自信，傲立于人生为之奋斗的战场！
瞧不起领导，是现在年轻人常态的，问题是，你拿什么瞧不起领导呢？
你觉得你怀才不遇？你那真是“才”？你为什么“不遇”？没想过这个问题？
没见过世面的人，总觉得自己天下无敌，总觉得别人是傻子，其实不自知而已。
摆正自己的心态，多了解了解自己，不要总觉得领导是傻子，傻子都做了领导，聪明如你，怎么没做领导？
你好，我是李小沐，关于你问的面对无能的领导，怎么调整 自己的心态这个问题，我来说一下自己的一些见解
1、摆正自己的心态，积极面对工作。
每个人工作都不是为了领导。或是为了自己的事业发展，或者仅仅是为了薪水。但是无论是因为什么，这些方面的发展，你的领导并不能决定。兢兢业业的完成自己的工作，你才能有更好的发展。
2．尝试与领导沟通，为自己赢得最大的利益。
有些刚刚上任的年轻领导确实无能。但是这时候他最需要的就是属下的积极配合。私下与他好好沟通，提一些合理化建议，不仅可以他的管理更有效，而且对你的发展是十分有利的
3．尊重他的权威，积极配合工作。
一个领导是否有能力是很容易看出来的，但是作为下属，应当尊重他。因为只有尊重他，你们才能良性沟通，更好的完成工作。当然面对无能的领导，确实无法从内心深处尊重，但是一定要维持好最基本的礼貌
4．出色地完成工作，或者升职机会。
领导越无能，你努力工作，越能体现出你的能力。他因为能力问题无法胜任这份工作的话，你是不是就能或者升职的机会了呢？或者因为你长期出色的表现，获得更多的机会
5．从他的身上寻找成功的因素（闪光点），并学到手。
很高兴能回答这个问题。其实现如今很多职场新人或多或少都会碰到这样的领导，碰到这样的领导怎么办呢，逃避？肯定不行的，人的一生总会遇到这样那样的问题，逃避了这次或许下次又遇到同样的问题，所有遇到这样的领导我们怎么办呢。我觉得司马懿这样人我们可以参考下，曹操在世的时候装糊涂，不显山露水，偷偷修炼内功，积蓄能量，等曹***了后，慢慢的走上舞台，最近灭了魏国，建立了晋国。所有我们忙对无能的领导，所能做的就是忍耐，提高技能水平，俗话说铁打的衙门流水的兵，只要有实力，终会春暖花开的。
首先,要思考一个问题，你的领导为什么能当上领导？
领导之所以能够当上领导，肯定有他过人之处。要么，是他有比较强的个人能力，要么，是他的背后有强大的力量支撑，这两方面都不可忽视。仔细分析一下，你的领导到底是属于哪一种？然后再进行下一步。但无论是哪一种，这都是他的***，在职场上都是一种力量。
其次，分析一下这位领导到底是“真无能”还是“***无能”。
如果只有一部分人认为他无能，或者是自己的偏见认为人家无能。这时，首先要修正的是你自己的认知，改变自己的行动，让自己的思维和工作模式能够和领导合拍。如果大家都认为这个领导无能，确实是他本人的问题，就需要我们***取下一步的应对策略。
经过前面的确认，这个领导确实是没有什么本事，仅凭着其他手段谋得了现在的位置。那么，在你的羽翼还未丰满的时候，一定要学会忍耐。凭你目前的能力还不足以改变现状。在职场下级服从上级，这是必须要学会的事情，你必须要改变你自己。同时，你要不断地提升自己各方面的能力。一方面为将来你的离开做准备，另一方面即使不离开，强大自己也是保护自己的最佳方式，你强大了，作为领导他也不敢小视你。
记得黄渤说过一句话，当你能力弱的时候小人最多，我认为很有道理。认为领导无能，说明潜意识里你还是被他所左右着，他在无形中影响着你，你的内心强大了，即使他再无能也和你的关系不大。
有什么心理辅导类的书籍可以给高中生看的，自卑，学习压力大？
感谢邀请。
我认为任何的书籍都不如身边的父母，朋友，老师的关爱。纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。
我不知道你是高中生本人，还是家长。如果是高中生本人，我建议你把自己内心的想法及时跟父母沟通，如果自己已经很努力了，还达不到父母的要求，父母就要降低要求，孩子的身心健康比什么都重要。
如果是家长，知道孩子的心理状况后可以带他去咨询专业的心理医生，适当给予帮助。除此之外，最重要的是要跟孩子多沟通，如果明明没有某些天赋却孩子的目标很高，时间久了，在压力下，孩子心理产生的伤害会影响一辈子。
相信每个孩子都是不同的，有些孩子这方面弱了，其他方面很强，家长要根据自己孩子的情况，了解孩子喜欢什么擅长什么，并给予支持。学习成绩不能代表一切，社会上情商有时候比智商更重要的例子比比皆是，即使语数外成绩不好，他只要有一副健康的身心，找到自己喜爱的感兴趣的事情，并为之努力。一样可以收获成功。
希望对你有帮助。
这些书不是心里辅导而是别有图谋的人想从中获名利，内像的人哪些怪人们认为自卑，所学的知识学生不感兴趣让厌倦了哪些怪人认为压力大需心理辅导。
所谓的心里学写家，辅导员她们的心里最应辅导直正变态的是她们。仍何人与事只有缘与愿相通了没有内像与压力，只有认识的方法与时间不同。
书籍太多了，我就不一一介绍了，看到大家也分享了一些好的书籍。在这里我分享一下其他的观点。
书籍对孩子可能会起到一定的帮助，但是不能真正的去解决孩子现在遇到的问题。
高中的孩子自卑，显然这个自卑不是一天两天了，孩子不自信要从多方面来看，
家长要多与孩子沟通，了解孩子自身的想法。
首先，孩子从小到大是否经常得到过家长的认可，鼓励和赞美。这对培养孩子的自信心非常重要。
其次，让孩子自己说出自己的缺点和优点，了解一下孩子不自信在哪里，是学习成绩，还是身体，还是其他方面。家长和孩子共同探讨如何提升孩子的自信心。
孩子上高中学习压力大是因为孩子将要面临的是高考的冲刺，这意味着孩子要上一个什么样的大学，今后选择什么样的发展道路，家长在这个时候要多去了解孩子的困惑。例如，孩子自己如何看待高考，希望考什么样的学校，将来有什么样的规划。
在这一点上，家长切记不要将自己的意愿强加给孩子，很多时候孩子的压力会来源于家长，家长比孩子更焦虑。在陪同孩子度过高中时期时不仅要关注孩子的饮食营养还要重视孩子的心理营养。
希望我的回答对您有帮助。
高中生学习压力大，这是普遍现象，你推荐的书，只是你的一厢情愿，孩子不一定看，高中生也没有看这些书的时间，你自己压力就很大，不要把负面情绪带给孩子，平时在孩子学习完的空间放些欢快一点的音乐，环境影响人，只要你本人高兴一点，把欢乐的气氛带给孩子比什么都重要。
这样的书籍很多，建议是让孩子自己去图书馆坐坐，找自己喜欢的书看看，放松一下，不建议由家长或老师硬性推荐给孩子看心理辅导的书，很多说是心理有问题孩子其实都没有问题
自卑和学习压力大，这里面有很多原生家庭的问题，多鼓励孩子， 不要动不动就提成绩，不要随意把自己的孩子拿去和别人家的孩子比，没有什么可比性，不是一个妈妈生的，家长要多成长自己，看看自己是不是存在着一些不足，把自己的工作做好，不断的进步，这样对孩子是个良性的激励，实在孩子学习压力大了，就休息一下，陪孩子去看看电影，出去吃个饭，一直过着紧绷绷的生活，即使是大人也受不了。一个80后妈妈和我说，孩子上不了重点中学怎么办，我说我都不建议你的孩子非上重点中学，在一般中学里学习排在前面也是很好的，也可以考上一个不错的大学，另外如果孩子有别的特长，那就按照孩子的兴趣去培养，也是会有前途的。教育其实是不断成长的一件事，对每个人而言，家长孩子都做好自己的工作和学习，不会有那么明显的自卑和压力的。一起加油！
到此，以上就是小编对于职场心态推荐书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态推荐书籍的5点解答对大家有用。
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