顶尖职场心态修炼之道,顶尖职场心态修炼之道心得体会

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顶尖职场心态修炼之道的问题，于是小编就整理了2个相关介绍顶尖职场心态修炼之道的解答，让我们一起看看吧。怎样锻炼自己的职场专注力？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顶尖职场心态修炼之道的问题，于是小编就整理了2个相关介绍顶尖职场心态修炼之道的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样锻炼自己的职场专注力？
2. 怎样提升自己气场，自信的对待职场碰到的问题？

怎样锻炼自己的职场专注力？

哪些行为表现出你缺乏专注力了，比如当你在描述你的观点时，不知不觉在支线上花了太久时间，当然也不会有人提醒你跑题了，慢慢地自己也不记得自己当初的观点是什么；还有做某件工作的时候，不知不觉在另一件事上花费了大量的时间和精力，回过头来发现真正要做的事还没开始呢。这些就是典型的缺乏专注力。

相信职场上这样的人应该有很多，那么如何提升自己的专注力呢，最简单的几步交给你。

第一，工作有计划。每个工作日，8个小时内你要做什么，分布到上午要完成什么，下午要完成什么，各项工作分别需要花多长时间来准备、执行、汇总。你只有把时间细化到各项事务上，才能在当前的项目上投入足够的“专注力”，时间不会等你，浪费了就浪费了，没有效率最终痛苦的还是你自己。

第二，每天有总结。每个工作日结束之前，总结当天的工作，当天的***完成度是多少，遇到了什么困难，如何解决以及需要哪些支持。当你察觉到专注力不够的时候，翻一翻这些记录，对于提升专注力绝对有很大的帮助。

第三，随手记。养成随手记的习惯对很多职场人都有帮助，无论是开会、头脑风暴，拿上笔和本，把灵光一现的那一个瞬间记录下来。专注力不够是因为人类的思维不会在某一个点上聚焦太长时间，因为总有更需要你投入的事情等着你去关注。而随手记的好处就在于你可以把重要的事情存档，一旦注意力转移，等你回头重要的东西还在那。

最后，锻炼表达能力。当你在描述一个观点时，是否有足够的论据来支撑，逻辑清晰的表述绝对能为你的观点加分，而专注力就在你表达自己观点时潜移默化地提高了。

一个人可以把每天60s语音干到2000多天，也就是5年多，当然这只是第一个动作，还有把跨年演讲在一开始做的时候，就定了要做20年的目标。

这是什么？这是极致。

大部分的人留恋于干10件事情，然后每件事情都做得刚刚好。只有极少数的人干一件事，然后把他干到了极致的水平，极其难超越。

《道德经》里讲到“无为”时，就点出了做人做事做管理的极致要求，比如，圣人行不言之教：不尚贤，不贵难得之货，不见可欲。

一下子拉高到了圣人的境界，这是做人做事最高的标准，也就是我们谈的极致。罗振宇曾说，如果一件事情我们做不到最好，那我们选择会不做。

做《得到》就是一个很好的例子，为了打磨专栏讲师的内容，《得到》团队基本可以说是拿出极致的标准，逐字稿、录音可以做到同频阶段，没有10来次的打磨，可以说是不上线的。

对于做内容的人，最难克服人性的就是使劲打磨内容，三次以上就会反人性，这样的反人性会比自己逼疯，当然，也会把对手逼死。

其实，很多最内容的人更应该思考的是，如果我重新来做内容，会不会做到极致，做到足够垂直，做到让足够多的对手害怕。

人与人的智慧本质的差距就在这里，有些人只干一次，而智慧的人会干到别人不再干为止。极致的人生不需要解释，都是通过干出来的。

罗振宇坚持在得到APP上直播周会，向自己的同事和所有用户开放，这也是一种很反常规的运营手段，颠覆普通人的思维。

怎样提升自己气场，自信的对待职场碰到的问题？

非常荣幸能够与题主共同探讨这一话题。在我的潜意识中认为，与其说自己的气场不足、没有自信，还不如说是对自己能力的不认可、不期待呢！在现实生活中，很多人辞职或者应聘不成功的时候，都会甩一句：“我的气质不到位，怪不得别人。”

而随后回家，她就恨不得翻遍所有的书籍，去寻找如何提升自己气质、如何高效提升自信的方法，而后就是一次接一次的辞职，一次接一次的应聘失败，难道看了那么多关于职场的书籍，还是没有把自己的气质与能力提升上去吗？

答案是肯定的。就拿你施工图设计师这个职业来讲，如果你没有一定的经验[_a***_]就去应聘，失败之后就归结为自己没有气质、没有自信，然后去找一堆有关方面的书籍去锻炼，那你就真的有气质，真的可以应聘成功了吗？

应聘成功在这种环境下，则是一种奢望，更或者是幻想。所以，所谓的没有气场、没有自信，最本质原因则是你的才华与你的野心并没有成正比，而此时你最需要做的则是努力提升自己的专业能力，多去想想自己在本职工作方面的积攒是否足够，就现有的状况而言，能否担当得起应有的责任等等。

必要的时候，多积攒下自己的人脉圈子，多去沟通相关方面的问题，久而久之，给你带来的改变则是非常明显的。而在闲暇时间，再去留意一些气质提升方面的书籍，去锻炼学习，你才会慢慢地培养起自己的自信和气场，从而赢得众人对你的赞赏。

骁说职场观点：应聘求职首先要换一种心态，工作是一个等价交换的过程，你拿薪酬的时候更要创造更多价值。职场中要换一种工作心态，首先是要对得起自己的时间付出，让自己的职业生涯变得更有价值；其次是要让自己的图纸像艺术品一样，得到领导及同行认可，职场信心就是这样一步步慢慢提升的。

人和人之间的交往和沟通，气场是一个很重要的衡量标准，甚至很多时候是此消彼长的关系，要办成事情，气场有时候还是决定因素，那到底该如何提升自己的气场？

你能力不错（***设你的能力已经在同龄人中处于中上水平），那你就努力把专业做到极致，将自己的作品视为艺术品来对待，用心打磨、潜心钻研——这是你的标签。当你经过一段时间的努力和积累，已经在公司的设计领域有一定话语权的时候，公司对你的重视和关注一定会超出你想象。

卓越的专业技能是你建立强大气场的第一步，只有具备了一定的专业技能，你才有机会得到更多的认可和关注，你才有一定的话语权。

爱好是你花了很多时间，重复做一件事情，却依然不会感觉到厌倦的事情。现在的互联网缩短了人与人之间的沟通路径，为我们建立了无数可能的沟通链接。

如果你有一技之长，不妨尝试先在一个虚拟的世界打开一个缺口，尽量让专业技能和爱好建立链接，你的气场突围之路一定会加速。

如何提升自己的气场，气场来自于哪里？

气场来自于知识、技术储备！很多人对于提高个人的气场有很大的误解，以为自己提高一下穿着品味，或者自己昂首挺胸就能够提升自己的气场。

其中所有在职场中有气场的人，或者说气场强大的人，他们的气场并不是来自于他们的穿着打扮，而是来自己与他们大脑中的知识、技术储配。

他们在自己的行业有非常巨大的知识积累，他们能够成为行业的佼佼者，也是因为行业的知识储配足够多。正是这样的情况才能够更加体现他们自己的气场。

记得战国时期韩信，韩信是一个头脑非常聪明，而且各方面能力都非常厉害的一个角色，他当时在一个国家无意间惹到一个恶汉，恶汉对他不依不饶，又是打又是骂，而且最后非常过分的说，要想让他放过韩信就要韩信从恶汉的胯下钻过，当时韩信跪下从恶汉的胯下钻过，在整个胯下过的过程中，韩信并没有丝毫的羞辱感，他强大的自身能力让他在钻过胯下的时候依然昂首挺胸，让所有围观的人都看到这个年轻人的强大气场，这才是所谓的气场，在任何时候都能够由内而外的散发出来自己的强大气场。

所以我们如果想要提升自己的气场，最应该做的是先提高自己的实力，当自己的实力能够成为行业的佼佼者的时候，所有人都会仰望你，你的气场也会在不经意间散发出来。这并不需要去刻意的做任何事情，只需要努力工作即可。

之前对这个问题我也十分困惑，后来了解了一些方法，自己正在实践，也分享给大家。

一般来说自信的人基本上自带气场，所以，想要提升的气场，首先要自信。

什么时候人才会自信呢，答案就是当谈论自己能做得好的事情时最自信，有个词叫“恃才傲物”说的也是这个意思。

想提升气场，先找准自己的优势，并将优势发挥到极致。每当提到这个事时，让别人第一个想到你，以你的标准为标准，这个时候自带气场。

一个弯腰驼背，说话贼眉鼠眼的人，你肯定不会觉得他有气场。

所以要保持良好的仪态，不要弯腰驼背，跟人说话时，声音洪亮，眼睛看着对方，不要四处飞，身体保持正直，不要摇头晃脑也别有一些多余的小动作。

沟通能力不是天生的，即使你目前的表现不好，也可以通过后天技巧的练习成为一个沟通达人。比如，沟通保持简洁、高效，不要说废话，要有逻辑性。拒绝人时要直接不要犹豫。

到此，以上就是小编对于顶尖职场心态修炼之道的问题就介绍到这了，希望介绍关于顶尖职场心态修炼之道的2点解答对大家有用。