职场晋升心理障碍,职场晋升心理障碍有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升心理障碍的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升心理障碍的解答，让我们一起看看吧。我工作快五年了，没有提升空间，不涨...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升心理障碍的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升心理障碍的解答，让我们一起看看吧。

1. 我工作快五年了，没有提升空间，不涨工资，我想辞职了，但我从毕业就在这里，不知道该怎么说辞职？

我工作快五年了，没有提升空间，不涨工资，我想辞职了，但我从毕业就在这里，不知道该怎么说辞职？

那怎么办，你看看你身边都是些什么人？

他们是不是已经四五十岁了，不打算再换单位了，只是在这个单位等着退休。

他们人生的职业生涯已经快要走到头了，他们只是想要安安稳稳的把社保交完，等到退休拿退休金就可以去过自己的老年生活了。

又或者有的人家里根本就不缺钱，那么他找这份工作也就是找个事情做，没有什么压力，没有什么压力，也就没有什么进展的空间，薪资上面也就一般般。然后呢在这个公司可以有一些固定的收入，家里也不缺钱，他就是找个事情做而已。

还有的人可能就是图这个工作稳定，另外呢他自己搞的有副业，也就是说他有另外一块收入来补充这个短板。

这个实际上要结合你自己的情况，如果你是那种富二代，或者你本身有一个可以赚很多钱的副业，而这个工作呢仅仅是其中的一个部分，那你这个工作没有什么。涨工资的空间啊也都是可以接受的，只要他在时间上面不加班，在生活质量上可以给你一定的保证，其实都是可以接受的。

但是如果你本身是一个青年人，而且你正在发展，正在进步。你想要通过自己的努力去实现专业技能的飞速提升，并且想要通过自己的努力去赚很多的钱。实现薪资还有地位的双重增长的话，那么你就需要找一个上升型的发展型的公司。好好的努力。做出业绩来。

其实职场本来就是讲求利益跟需求的，当这个公司不能够满足你成长的需求，或者对于薪资的追求的时候，你就要离开。不然难道要一辈子把自己贡献给这样一个没有发展空间，薪资又很差的企业吗？那老板是在耽误你啊。

而且职场说到底是雇佣关系，你为什么要用这种想法去牵绊着自己呢？难道你这样迁就着他就会对你负责吗？比如说你忽然来了一个疾病，难道公司不会把你开了吗？甚至有的员工怀孕了，公司都会把它开掉。

职场的本质是雇佣关系，只要你想清楚自己要什么，然后看这个公司能不能给，不能给就走，这是非常正常的事情。

人在在熟悉的环境中一般不愿意走出来，但你要明白你想要什么。

在这种公司只能消磨你的意志和和斗志，趁自己还年轻，还能学习一定要走出舒适圈。

将来的你一定感谢，现在奋斗的你。

很多公司都喜欢长干的员工，工作3-5年的员工，像你这样公司应该是很喜欢，我个人认为在公司待到三年左右，还没有得到一些职位升迁，的工资大幅上涨，我感觉就可以考虑跳槽了（如果你公司的***都比较好，可以继续呆着），因为你的价值，在公司就这么多，想提升的更快一些，比较难。

大家嘴里面常说的一句话，树挪死，人挪活，说的就是这个意思，选择大于努力。比如你在现在这公司拿4000块钱，有可能你跳到下个公司，可能是五千六千都有可能，只要你能力特别出众！

你在这公司待的时间比较长哦，各种部门都比较熟悉，各种人际关系也比较了解，所以你是现在怕离开这个你熟悉的环境。

能在一个单位工作5年以上，没有提升空间，也没有涨工资。

我个人认为，要么就是生活过得还比较安逸，觉得这样的生活在一定程度上还是比较满意的。

要么就是有一些自己难以割舍、舍弃的人或事物。

要么就是自己担心，不太敢挑战未来。

但是说真的，现实生活中，很多的人和事都是要靠自己一步一个脚印去争取的。

别人的[_a***_]、教训，你虽能理解，但却不能够亲生体验和感受。

说一个很简单的例子。

就好比说女人生孩子这件事情。有些人觉得怀孕生孩子没什么的，感觉很好；有些人感觉怀孕生孩子，是一件非常痛苦的，难以忘怀的；而有些人感觉怀孕生孩子，就是传宗接代，不想生，还得逼迫自己适应这个社会，否则会觉得受到他人的唾弃等等。

如果自己真的能下定决心，不管什么样的理由都可以成为辞职的理由。

到此，以上就是小编对于职场晋升心理障碍的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升心理障碍的1点解答对大家有用。