社会情感和职场经验,社会情感和职场经验的区别

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会情感和职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会情感和职场经验的解答，让我们一起看看吧。主动做事挨骂，不做事也挨骂？职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会情感和职场经验的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会情感和职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 主动做事挨骂，不做事也挨骂？职场中怎样与领导和谐相处？

主动做事挨骂，不做事也挨骂？职场中怎样与领导和谐相处？

不管是主动做事，还是被动做事，如果你做事时不让领导知道，不向领导汇报进展，没有把领导意见融入你的做事过程中，你就有极高的可能被骂。

所以做事时：

第一，让领导知道，不要给领导惊喜，即使是一个好的惊喜，因为那样领导没有掌控感，反而会有一种危机感。

第二，一定把领导的想法融入进来，这样事情不管做得好不好，因为有了领导的主意，他也不好否定自己的想法。

谢邀。

处理好和领导直接的关系是职场发展的第一步，也是最关键的一步。

职场中，领导分为三类：直属领导、领导的领导和其他部门领导。处理好和领导之间的关系，有助于更好的开展工作，更有利于职场晋升。

直属领导是我们接触最多的领导，直接布置任务、验收任务。尽可能执行好直属领导的命令，是在职场安身立命之本。

可能你会说，我的直属领导真的很没有水平，什么不会做还要瞎指挥，我还要服从安排吗？

如果遇到和你过不去、专门为难你、使小辫子的领导，你可以选择离开，但注意要等到你羽翼丰满，自己长了本事。你有好口碑，有真本事，就能挑选平台，挑选师傅，挑选领导。

1⃣️不要越级

不同层级处理不同问题，直属领导能解决的事情就不要去找上级汇报。第一、越级汇报就是对领导的领导在时间和精力上的打扰。第二、让直属领导认为你已经对他造成威胁。除非紧急情况，直属领导不在，或者上级领导明示或暗示你可以越级汇报，不然千万别越级汇报。

2⃣️不卑不亢，也别过分表现

不合时宜地表现，不但不能加分，还会减分。直属领导觉得你过于张扬，喜欢在上级面前表现自己，看你也会各种不满意。同时，做的越多错的越多，你不可能保证所有的工作都出色的完成，有些时候过分表现自己，争活、抢活干，反而过犹不及。

1、忠诚。通常老板会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。老板最反感的事是下属不与自已一条心。

2、精明能干。老板通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦老板认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。

3、谦逊。与老板交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到老板的赏识，但在他面前故意表现自已，老板会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全老板的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足老板的好胜心。

4、提建议时请不要急于否定老板原来的想法。对老板的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究老板的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞老板。

5、多赞扬、欣赏老板。赞扬和欣赏老板的某个特点，意味着肯定这个特点。老板也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的老板，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。

6、老板批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，老板总要作出评价的。这也是老板获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，老板会认为你不服气，在做无言的***。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。

7、体谅老板的难处。角色换位，理解老板的难处，有助于得到老板的信任。当老板为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻老板的负担，会令老板高兴。同时，要慎重对待老板的失误，对老板的失误要多加宽慰。

8、及时向老板汇报工作。一件工作是以老板的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是老板最为担心的。及时汇报可缓解老板的这种担心，同时也可让老板认为你很重视他对你的工作安排。

9、准确领会老板的意图。关键在于认真听取老板的讲话。在老板面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。

10、不要让老板下不了台，把面子留给老板。如果老板的命令的确有[_a***_]之处，若***用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，老板是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。

到此，以上就是小编对于社会情感和职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会情感和职场经验的1点解答对大家有用。