职场培养离职心态调整,职场培养离职心态调整方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场培养离职心态调整的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场培养离职心态调整的解答，让我们一起看看吧。你身边要好的同事离职时，你...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场培养离职心态调整的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场培养离职心态调整的解答，让我们一起看看吧。

1. 你身边要好的同事离职时，你要怎样调节好自己的心情？
2. 离职后会觉得心理空落落的，是为什么？

你身边要好的同事离职时，你要怎样调节好自己的心情？

没啥好调节的，记得当时第二份工，有个人和我关系还可以，但她离职也是没告诉我，我也几乎是最后知道。我就知道，人家压根没打算和你做朋友，只是你以为而已。至此，我就不太受同事影响，但关系好的同事，我都还是会特别珍惜。所以，现在很多朋友都是同事发展而成的。

出来了十几年，第一份工的几个同事和我关系都很好，我们也共同经历了公司倒闭…

题主你好，很高兴回答你的问题！

笔者在职场中，经历过多次离职，也见过身边许多同事离职，也批准过许多人的离职，整个心路历程历程可谓跌宕起伏，在这里我就分享一下我的心态调整方式。

1. 平常心看待。铁打的营盘流水的兵，职场像兵营，职来职往属于正常。我印象最深刻的是第一次遇到“师傅”离职的时候，那种恐慌和无助记忆犹新。但是，随着越来越多的相识分别，慢慢的就接受了这种情况，平常心看待每个人的选择。
2. 尊重个人选择。有碰到过这种情况，你辛辛苦苦培养的下属，突然想不开要离职，结果你为了挽留他弄得脸红脖子粗，到头来之间的良好关系没了，人也没留住。这时候，我们应该尊重个人选择，我们认为“好的”，也仅仅是“我们认为”，对方所需要的才是他们“认为好的”。
3. 好聚好散。身边的某一些“敌人”离职，之前因为离职纠葛影响，导致关系不和，但是只要离开实际上就是相忘于江湖，好聚好散！

离职后会觉得心理空落落的，是为什么？

谢邀。会的。

人毕竟是感情动物，不管因为什么原因离职，不管离职前做了多少的心理准备，但这一切真真切切发生的时候，但你开始收拾个人物品的时候，当你工作交接签字的时候，心情是很复杂的，空落落的，好像很慌乱。

一、离开自己的工作岗位，想到几年来的辛苦付出，心中不舍。

二、离开自己朝夕相处的同事，不管之前处得好的和处得不太好的，此刻都不重要了，想到离别，心中不舍。

三、也许你还有一些工作计划和设想没有完成，心中不甘。

四、未来的工作没有把握，一切尚不可知，心中忐忑。

总之，只要你尽心尽责在单位工作了一定的时间，离开时心里空落落的是很正常的。因为不管你是自愿或者非自愿离职，你在旧单位的一切都结束了。但我们最应该做的就是尽快调整心态，摆脱负面的情绪，积极准备投入新的工作中去。

谢谢邀请，离职心理空空的，首先位置没有了，人只有事做，在地位上才会展现自己，另外时间长了同事之间有感情了，一下离职孤单了！最后就是一种从熟悉的到陌生不习惯，不确定的心理因素。

曾经我有一辆山地自行车，在买了小汽车后我就很少骑车了，久而久之，也懒得理了。一天，下楼时忽然发现自行车不见了，感到蛮失落的。我想，离职后的感受与我丢车一样，有之不惜，丢之失落。

恭喜你，提前体验了退休的生活，很高兴你现在就认识到这一点，而不是等到生命终结的那一刻。

首先，这很正常，其实就像退休一样，很多人在退休后都会感觉抑郁，太多空闲的时间会导致更多的自我怀疑和各种无聊的念头，减少以赚钱为目的的工作，并不是终极目标，更好地生活，更多地体验，才是目标。

然后，不要惊慌，镇定下来。当一直表现很优秀的人在辛苦工作很长一段时间之后调低速度档位时，这种感觉很正常。你以前越聪明能干，越执着于目标，现在这些不断增加的痛苦就越强烈。摆脱时间的饥荒感，学会利用充足的时间并不容易。

另外，你这种感受还有一个原因，社交孤立。人是一种社交动物，工作本身可能没什么优点，但它构筑了人际交往的网络，社交环境。但是一旦解放出来，你自己头脑中的声音就更清晰了！

不要害怕自我存在或社会交往的挑战，自由就像一项新的运动。很多人求之不得，而你已经触碰到了。

关键点，请开始吧。生命是用来享受的，自己感到快乐就是最重要的事情。每个人都有实现这两种目标的方式，可能没有一个统一答案，但是我认为有两点很重要，持续的学习和服务。

活到老，学到老。服务是一种[_a***_]，找到自己感兴趣的目标和方式，然后就去做。

（刚好最近看了《每周工作四小时》，如果本文不能完全帮助你，也推荐你看一下这本书，找到幸福）

到此，以上就是小编对于职场培养离职心态调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场培养离职心态调整的2点解答对大家有用。