关于职场心态的演讲,关于职场心态的演讲稿
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场心态的演讲的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于职场心态的演讲的解答，让我们一起看看吧。哪位高人能对职场上主要类型人做... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场心态的演讲的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于职场心态的演讲的解答，让我们一起看看吧。
哪位高人能对职场上主要类型人做点心理分析？
我曾经在一家公司针对公司全体职能人员进行过DISC个性测验，包括D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）]，按照职场上通俗的说法分别就是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型的个性测试。然后我接合这四类个性模型分别做这类型的人群一些心理上分析，大家相互补充及交流：
一、Dominance（支配性），老虎型类型特点：爱冒险、有竞争力、大胆、直接、果断、创新、坚持不懈、问题解决者、自我激励者。
对团队的贡献：基层组织者、前瞻性的、以挑战为导向、发起运动、有创新精神。
具有以上特质的人群是：一般情况是销售人员、或目标感强的其他业务部门的负责人。在职场上这类人常见的心理活动就是为达目标誓不罢休，甚至有时想尽一切办法不择手段整合身边的一切***为他服务，促使他达成目标。内心诚府较深，喜欢交朋友，但交心的朋友没几个，特别是在职场上！
二、Influence（影响性），孔雀型类型特点：有魅力、自信、有说服力、鼓舞人心、乐观、令人信服、受欢迎、好交际、可信赖。
对团队的贡献：创造性地解决问题、激励其他人为组织目标而奋斗、团队合作者、通过协商缓解冲突。
在团队管理中，识别不同员工的个性特征，是有效管理的关键。每名员工都有自己的个性特征，从而形成个人的人际风格，通常有四类，即力量型（D）、活泼型（I）、和平型针（S）、完美型（C）。对此四类风格，***用不同的沟通方式，会达到事半功倍的效果。本文介绍识别不同个性特征员工的实用方法。
力量型（Ｄ）－识别方式
与人打电话：一直都在谈论着正题
此种风格特征的代表动物是老虎。
这个问题太笼统，也是一篇大文章。职场上的人物分型有不同的标准，类型不大好分。如按照所处位置划分，至少可以分为决策层类型丶管理层类型与执行层类型。每个类型内部还可以划过下去。如决策层还有正职丶副职与成员的区别；按照性格划分，每个类型中都有雷厉风行的、作风果断人才；四平八稳、慢慢悠悠的人才与拖泥带水，久拖不绝人才等。
就是在同一个类型的同一种性格的人才中，也会因地域丶民族、风俗习惯丶文化与阅历等不一样，有许多不同的心理特征。
当然，也并非是完全不能做心理分析。因为职场具有某些共性一一就是无休止的逐利性、残酷的竞争性与生产要素配置的复杂性、市场经济的发展与自然环境保护的矛盾性及市场需求变化的周期性等；职场上的成员也同样具备某些相似的心理特征。如逐利欲望的膨胀与收缩性；争夺***占有的长期性；恪守人性底线的艰巨性等等。
在综合考虑以上[_a***_]影响下，针对这些共同特征环境下人才的具体行为，才有可能有针对性地开展对具体人物做些切实的心理分析。
就像图中的风景一样，各有各的特色，也有许多相同点。需要认真对待，仔细甄别才能准确定位。
本人在工厂打工，对职场的主要类型实在没有切实感受！本人打工计件挣钱，机器有毛病出不了产品，领导也很不高兴！因为他到产品结束时没完成任务是没有奖金的！他关心的是任务达成！其余的？是不太关心的！
如何把很“空”的职场演讲说“实”？
谢谢邀请。
演讲也是一种与人沟通的方式，那么这个问题实际上就可以归结为沟通的技巧了。
什么样的演讲才算是成功的呢？其实可以认为这是另外一种传销，把一种观点分享给几十人甚至几百人，能够成功的把自己的观点灌输给听众，这就是成功。
我老妈最近就迷上了听保健品的宣传会，还拉着我老爸一起去，要求买所谓的保健品。那么他们是怎样打动老人的呢？
送东西。占小便宜是人的本性，免费送的鸡蛋什么的，老人都很喜欢天天排队领。这就类似于通过一些小***，吸引人流。
互动，抓痛点。演讲的人通常都能够说中老人的心声，比如孩子不在身边陪伴照顾，要自己好好对自己，照顾好自己就是给儿女减轻负担等等。职场演讲也是一样的套路，要清楚听众的需求是什么，抓住痛点，引起共鸣，演讲的内容就能让人听得进去。
讲故事。套话再多也比不上举例子，从小写作文老师就强调要举例子说明，更有说服力。这也是为什么买东西的喜欢找托，你看她吃了我的药，腰不酸了，腿不疼了，脸上的斑都没了。你羡慕吧，信了吧！
职场演讲中不妨多举几个例子，自己的经历，听来的故事等等，听故事，八卦是所有人都喜欢的。
谢谢邀请。既然很空，那要想做实是不容易的，不过也不是都不可能。
1、不打官腔、不讲套话，越通俗易懂越好。
2、多讲故事以及案例，最好是发生身边的事，让人有亲切感。
3、不写稿子，可以列出要点，然后自由发挥，即使有稿子也不照本宣科。
谢谢邀请，不是很明白这些，试着谈点看法。单位里搞演讲是五花八门的，既然限于职场讲演，我就把它限定于述职，竞聘等个人发言。这些东西要想不流于空泛，关键在于发言者本人思想要深刻，有真知灼见，如果对自己的工作本身就不熟悉，抓不住规律，摸不清要点，你演讲如何避免空洞?就如同一个教师一样，自己对问题还是一知半解，如何让学生听明白呢?所以我认为主要问题在于头脑是否充实，思路是否清晰，一句话，平时积累是否到位。当然，演讲本身还有语言组织，情绪调动，发音吐字等技术性问题，但那应该是末节。供参考吧。
职场演讲多数时候都是青春励志型的，就是通过分享自己成功的经验，输出一种价值观，并得到听众的认可。职场演讲要想写实也不难，就是有事儿有数字儿，能用数字描述或者白描的就不要用形容词，这样接地气，更容易被听众接受，引发共鸣。
不要全程说教式的理论灌输，要通过真实的事例来引出观点，事例可以进行艺术加工，但不能太明显，否则就会引起别人的怀疑，起到反作用。引用事例一般的套路就是放弃——不甘心——坚持——成功；失败——成功；失败——失败——成功；矛盾——斗争——团结等等，但最后的主题一定要充满正能量。
具体到某件事的描述上，比如说一家公司一个文案的成功策划，为公司带来了巨大收益，需要主创人员讲一下感受。那么首先要说接到这个文案后的心理活动，感到有压力，更多的是动力，是单位领导的信任和团队的寄托。接着是准备工作，比如采访了多少专家、群众，调研了多少单位、部门要用数字，举一两个最不容易***访到的关键人员，跑了多少趟，用什么方法最终完成任务等。在前期扎实工作的基础上，攻坚期间，不要用夜以继日等形容词，就说连续几天都是在凌晨几点才回的家，查阅档案资料多少份、多少页等，让大家实实在在感受到任务的艰巨。
在这个时候，最好再有一段心理描写，几户要支撑不住的时候，是团队精神、是什么什么又给我输入了无穷的力量等。最后一定不要把功劳绑在自己身上，要淡化自己的作用，要突出领导和团队。
最后，我用两个“一流”总结一下我的观点。用一流的演讲展示一流的工作业绩，更重要的是要有一流的工作业绩来支撑一流的演讲。
谢邀！
既然已经是很空的演讲，怎么能变成实的呢？我想题主的问题应该有二方面。一，进行了一个演讲或完成一个演讲稿，讲演内容都是套话虚话，空洞无物，你要通过演讲技巧把它讲的让人觉得似乎有内容，二，演讲的题目很大，很空，演讲内容不能支持题目，所以显得很空，也很***。
对于第一点的情况要讲实，不是有点难，是很难。不排除有那种超级表达表演能力的人，能通过其富有表现力的表演博得听众的好感，但这是演戏，终究是只能是糊弄人的事，这不适合职场演讲。
所以对于一个演讲，终究是要把内容写实，这样才能得到听众的认可。这就是我说的第二点问题，很多人认为这是语言写作能力的问题。比如你会觉得这是选题不当所致，词汇缺乏等原因。
其实不然。对于演讲来，内容是很能反映作者的写作能力，但其根本体现的是作者内在的思考能力。演讲要打动人，就要有充分实在深刻的内容，而这些内容不是能够凭空臆造出来的，需要进行深入分析与推断，而这又要求具有很强的逻辑思维与敏锐的洞察力以及丰富的经验和学识。
我们现在回头来看楼主的题目，它的意思应该是怎样才能写出一个内容充实的职场演讲？
这很简单又非常难。我说它简单是指，这演讲只要你表达出有洞见、逻辑性强的内容，不需要什么奇技淫巧。说它难，是这要求具有很强的逻辑思维与敏锐的洞察力以及丰富的经验和学识。这是要长时间积淀的，这不是轻易就获得了。
所以，归根结底，要讲一个充实的职场演讲，你要有丰富的经验，渊博的学识，严谨的逻辑思维。
到此，以上就是小编对于关于职场心态的演讲的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于职场心态的演讲的2点解答对大家有用。
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