混迹职场有哪些心态,混迹职场有哪些心态问题
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于混迹职场有哪些心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍混迹职场有哪些心态的解答，让我们一起看看吧。如今社会，不会溜须拍马，阿谀奉... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于混迹职场有哪些心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍混迹职场有哪些心态的解答，让我们一起看看吧。
如今社会，不会溜须拍马，阿谀奉承的人怎么混迹职场？
工作即劳动。劳动即谋生。谋生劳动有两类，一是合作二是独立单干。合作，就是你我服从配合协调和谐合=为一。单干则是自在自决。现今任何国家，是合作是单干都是自决。埋怨就应单干去！问自已是否具备单干能力。
正常单位里，不论是私企、国企还是机关，一切以业绩说话，不需要溜须拍马。
溜须拍马者，在管理混乱、领导失聪时的环境里会有一些生存空间，有可能一时得利。不过，再好听的话，久了就会变得油腻，长久来看，还是得靠业绩、能力作为立足之本。
需要指出：圆滑的处事方法不是溜须拍马，而是必要的工作方法、策略。二者有本质区别，前者是以工作结果为目的***用的必要方法，后者则系摧眉折腰事“权贵”来弥补能力的不足。
无论是体制体制外，溜须拍马都存在！因为，从古至今领导人都喜欢听好听的。但要想混出个人样来，单靠溜须拍马是不行的，你还必须有点真本事，否则，只会溜须拍马的人最终结局会很惨！有真本事的人，通常不会溜须拍马，但会获得尊重，因为单位需要你！
若是在官场，不会这一套的人是无仕途前途的，因为官场是靠三分本事七分关系才能升职重用。在上司跟前不能说一个不字，他说鸡蛋是扁的，你要说就是就是，处处要说奉承话，要赠奉承物，否则不要在官场上活。在私企凭的是本事实干，老板最喜欢脚踏实地的员工。但在央企，国企还是要有一是关系才能生存。这是近四十年中产生的社会怪胎，也是乱象，不知何时能扭转？
可以这样:如果是不能独立创业，又需要这份工作，只能改变自己，怎么样改变？一是在认识上应区分道与术的关系。在人际交往的过程中，保持自己的人格自尊，这是做人之道。如何保持这个道呢？这是展现道的方式或技巧。方式或技巧属于器范围之内的术。可见道与术是有区别的。
二是怎么样选择术呢？这就需要围绕待人的目的这个金标准。作为社会群体或者是单位里的一员，***都希望有个良好的人际关系，在办事时也希望自己的目标实现。怎么样能实现，就选择相应的术。不管黑猫白猫，抓往耗子就是好猫。
三是在选择的术中，有些可能低俗，应择优而用。即使是优选的术，在实施过程中，也要注意道德底线。
90后习惯个人生活，如何面对有些职场每天看似一个锅里吃饭，表面一团和气背地却勾心斗角的状态？
你在为谁工作？当然是为自己工作。
你是为了你的同事工作吗？你是为了你的上司工作吗？当然都不是，那么我们也就知道了，不管是谁，在职场首先都是为了自己而工作，是为了自己的切身利益。理解这一点你大概就能理解为什么职场中大家各自为政，各自心怀鬼胎了。
不管你承认还是不承认，每个人在职场都是为了他自己，而不是别人，你为什么那么努力工作，你为什么要在背后捅别人刀子？你为什么要说同事的坏话？你为什么要主动去跟上司处理好关系？这些都是为了自己的利益，为了自己在职场能跑得比别人快，获得更高的[_a***_]和职位。
既然每个人都这么想，都是为了自己，那如果团队里有5个人，你认为你们的利益点相同吗？既然不相同，你要获得更大的利益势必就会影响到别人的利益，所以背地里勾心斗角就可以理解了。
有人说我都没有跟他争，我都不稀罕那个机会，为什么还是有人要踩我？这太正常了，你觉得并不代表别人觉得，你越不争，他越觉得你藏得太深，觉得你才是真正的对手。
有人说那既然大家都为了自己的利益，那为什么有一些团队还能协作的很好，他们不应该都闹翻了吗？那是因为团队的规则及利益的共同点。
每个公司都有自己的游戏规则，这也是大家不敢明目张胆的原因，大家台面上都是和谐的，所有争斗都发生在台下，所以不会那么地明显。
另外，团队也有利益共同点，这个利益共同点跟团队属性有关，大家的公司有相关的关联，你如果做不好就会影响到别人，最终影响到整个团队的绩效，这个是一荣俱荣一损俱损，所以在这方面大家也是有共同的目标的，这也是我们常说的团队合作精神，这种精神不是我要帮助团队怎么样，而是大家都明白团队绩效好不好也会影响到个人的绩效，所以这也是大家能够保持合作的根本原因。
保持平常心，做好自己
在一个组织里有勾心斗角是很平常的情况。为了利益，为了权利，为了一口气，总有各种理由会形成这种状态。每个人只能通过自己的表现去影响他人，但没法命令别人改变。
我也很头疼这样的状态，我在平常的工作中，也会遇到这样的状况。我一般处理方法是这样的
1 先来判断一下，这种状态是在没来工作之前就有的老问题吗？
2 我来这里是做什么的
3 是否会和存在这种状态的人有工作交集
先来说1 ，如果是老的遗留问题，那没有办法，这个肯定是积重难返，如果是整个组织都是这样的状态，趁早走人，这种状态说明组织内内耗严重，不利个人发展。如果是某一个局部现象，仔细思考观察一下具体情况，然后在看看怎么做，这需要实际情况来分析，这里没法展开了。
再来说2 ，进到一个组织的工作的目的是赚钱和学习提高自己。所以先提高自己的工作能力，不能叫所有人觉着你不行，这样会被所有人不满意的。但是集体活动还是要参加的。如果有人释放善意，一起聚会，可以酌情参加。但是不要目的来的根本目的。
最后说3，如果和这种状态的人有工作交集，首先别被其发表的言论所影响，带着情绪看别人就容易带上有色眼镜。另外也要保持好心态，保持被别人误解的心态，保持被人刁难而豁达的心态，千万不要着急上火，也别头脑发热。这样做会很快陷入勾心斗角的泥潭而耽误你个人发展。
老冬观点：
社会有社会的现象，职场有职场的规则。我们不能改变，就得去适应。90后逐渐成为了社会建设的中坚力量，你改变不了公司的现状，那我希望你能够调整好自己的心态，努力的去适应。对此，老冬有几点看法，希望对你有用。
没有永恒的友谊，只有永恒的利益。这句话看似消极，实则蕴含了巨大的人生哲理。职场中，关系再好的同事，牵扯到利益冲突的时候，也会变成敌人，这是职场常有的事。
不要把这些事看得太重，也不要把这些事看得太黑暗，勇敢的走出来，用真实的自己在职场混迹，经历多了，也就那么回事。
在利益面前，人性是丑陋的，如果不理解，我推荐你去看《丑陋的中国人》这本书，或许会对你的心境有所帮助。
每个人对利益的诱惑产生的影响都不同，也就导致了人的劣根性表露出来多少也不同。你的公司目前的这种情况也属正常，应正确看待。
在职场中，面对工作时，要保持对工作的专注，能够和同事一起团结协作，完成工作，创造价值。
只要你工作效率高，创造的价值足够多，面对升职加薪，其他的反而不那么重要了。
我们在面对职场的勾心斗角时，该放下就放下，不要让他影响到自己的工作，要知轻重，别让自己得不偿失。
很多人适应不了职场的这种竞争激烈，勾心斗角的环境，选择了离开，大多时间都用在了选择和放弃工作上，根本就没有静下心来好好的处理过自己的工作，一事无成。
面对这样的职场环境，想要屏蔽掉是不可能，那么只有勇敢的去面对，正确处理，专心工作。
套用一句台词“有人的地方就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖，你怎么退出？”。本人工作差不多5、6年时间，以我的一些个人经历给你提供一些建议。总的来说，我的观点是，职场上最重要的【时刻保持清醒】。
职场中只有上下级关系、同事关系，我们是来上班赚钱，或者实现个人价值的，不是来交朋友的。所以“表面一团和气背地却勾心斗角”这种现象在职场上不会少见。
【举个例子吧】
我刚进公司的时候，第一项工作任务是跟同事小Q一起合作完成，说是合作，主要是还是以小Q为主，毕竟我那个时候基本是一张白纸。小Q比我早进公司2年，但是她完全没有架子，总是很有耐心的解答我的问题。
到了第二年年底的公司评优，我被提名最快进步奖，小Q被提名优秀员工奖。最后我评上了，小Q落选了，当时我并没有把这事放在心上。之后因为工作方向的原因，我跟小Q工作上的合作越来越少了，而是跟另外一个同事小R接触变多。
然而我在小R那听说当初评优背后还有很多事。首先是小Q从其他部门同事那提前知道了评优的结果，于是去找了部门领导，领导说今年竞争比较激烈，要小Q不要灰心，明年继续努力。后来领导可能提了一句，一个部门一般就1、2个评优的指标。但是小Q就认为是我被评上了，挤掉了她的名额。于是她开始跟部门其他同事煽风点火，要么是说我有后台关系，要么就是说我耍心机。
无论哪种职业都会存在这种现象，最好的办法就是勇敢的面对它，适应它，逃避是解决不了问题的。就算大家同在一口锅里吃饭，也避免不了每个人都有自己的算盘。从古至今，从上至下，普遍存在。
《笑傲江湖》里，令狐冲想带着师兄弟们归隐，任我行对他说：“只要有人，就有恩怨，有恩怨，就有江湖，人就是江湖，你怎么退出啊？”
- 你提到的问题，我也深有体会，因为我也是一个习惯自己生活的90后。我刚入职场时，也看不惯单位里表面上都你好我好大家好的，背地里却总有人去说别人的坏话，挖墙脚。有的人甚至当面一套，背后一套，在你面前把你夸的跟一朵花一样，转身就能对别人说你是一坨屎。为什么大家不能坦诚相待呢？为什么每个人都要去猜别人的心思，活得不累吗？后来，经历的多了，我才发现，人与人之间的相互斗争是无法避免的，就像大自然中动物们的相互斗争，残忍而现实，这是大自然的规律，也是事物的发展规律。
- 既然无法退出，那就要想办法适应。人只能适应社会，而不能让社会适应你。这并不是说我们面对难题只能消极适应，而是说，我们要积极提升自我，变得强大，这样的话，所有障碍就会为你让路。正如下图，鲨鱼游过，小鱼小虾绕路而行。
结合我自己的职场经验，面对这些明争暗斗时，你可以***取以下积极的应对方式：
- 保持中立，不要战队。如果自己不是特别圆滑的人，也不想参与“各帮派”之间的斗争，那就做一个“隐世高人”吧。每天做好自己分内的事，然后就好好享受生活，不要参与别人的斗争，保持中立。不过就算你想孑然一身，独来独往，也避免不了别人拉你“入伙”。他们最常用的方式就是，在你面前说别人的坏话从而迫使你加入。例如：“你看，那谁谁怎么怎么样，真是自私啊，我们就不会这样，我们就很团结”。遇到此类事情，你只管会心一笑就行。
- 少说多听，注意观察。年轻员工特别是刚入职的员工切忌为了表现自己，而夸夸其谈。很多人对单位内部的情况还不了解，人与人之间的矛盾也不清楚，贸贸然说话肯定会得罪人，俗话说言多必失。你需要做的是少说多听，注意观察。观察每个人的性格特点、处事方式、优秀品质、甚至弱点和不良事迹（当然，我们不能爆别人的黑料，更不能进行人身攻击，这是职场上的大忌，我们只需要做到心中有数）。
- 取长补短，强大自己。单位里的每个人都各不相同，也都有各自的优点和缺点，我们需要学习别人的长处为我所用。比如学习他们的说话技巧、办事风格、工作方法等。同样我们要看到他们的缺点，从而避免自己犯错。俗话说，知己知彼，方能百战百胜。
- 说服自己，变得圆滑。如果可以说服自己，尽量使自己变得圆滑吧。唯有我们变得强大和圆滑，才能趋利避害，使自己活的更顺心和开心。从哲学的角度说，任何事物都是相对的，都有两面性。就像我们初高中政治课所学，没有法律约束的自由不会真的自由。同样，没有圆滑保护的单纯也不会长久。害人之心不可有，防人之心不可无，我们变得圆滑也就是要看出别人的“害人之心”，从而做好防范。
- 忍无可忍，无需再忍。你可以不参与别人的勾心斗角，甚至可以适当的忍让以避免和对方冲突。但请你记住，忍无可忍，无需再忍，一味的忍让和软弱只会让对方变本加厉。***他老人家说过，一切***派都是纸老虎，不要害怕他们。有一个很重要的原则需要牢记：一般不要发火，一旦发火，就要在可控范围内把事情搞大，从而威震四方，让大家都知道我是有底线的，如果你触碰了我的底线，我也不会让你好过，以后就不会再有人敢欺负你了。
当然，你也需要学会调节情绪。平常可以参加一些体育锻炼，多和别人沟通交流，读一些职场方面的书，推荐你看一看《原则》、《非暴力沟通》、《深度工作》等书籍。
总之，只有强大的适应了这种表里不一，明争暗斗的职场氛围，你才能在属于自己的休闲时光里好好享受独处的生活，这些都是我的切身体会，希望能帮到你，谢谢。
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