职场晋升快的特征,职场晋升快的特征有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升快的特征的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升快的特征的解答，让我们一起看看吧。怎样的人在公司才能晋升的快？有没有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升快的特征的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升快的特征的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样的人在公司才能晋升的快？
2. 有没有见过升职很快的人，他是怎样升的？
3. 在职场中，究竟是小人升快？还是君子升职快？为什么？
4. 你觉得能够在职场里边晋升最关键的因素是什么？

怎样的人在公司才能晋升的快？

很高兴回答你的问题。

1:要有一个良好的同事关系，同事之间的关系处理好，可以减少自己升值的时候的阻力，世上没有绝对的公平，所以我们应该保持一种心胸宽广的气度，不要同别人过多的计较，否则太过计较的人常常会使得自己处于不平衡的心态中而受到这种不愉快的心情的影响，不仅感受到工作的感受不到工作的快乐，更是自己缺少成就感，所以正确的做法应该是不和别人计较，设定目标，然后选择合适的。让领导看到你每天进步一点点。

2；使用领导的工作方式，领导欣赏你的工作表现，这一点不是你的工作做得越多就效果越好，因为领导和你的工作方式有一定的区别，要你要学会适应领导的工作方式我们应该把握每一次学习的机会，用于将知识化为技能，并不断积累经验。，这样才可以得到领导的信任勇于承担责任多问多做，不论是份内还是分外的事情，要勇于承担责任，并在实际运用中提高自己，这一点对于我们的职业发展是非常重要的。

3；职场技巧是一门我们需要学习的功课，只要掌握了这些技能，我们才能在职场上如鱼得水，只要我们嗯，有时代的应变能力有良好的同事和领导的关系，专研自己的业务，企业的老板是很重视你的实际操作和运用能力和对企业的忠诚度。在你的企业当中肯定如鱼得水。谢谢你的关注！

这个问题范围太广，模板式的答案应该是，个人能力，人际关系，业务能力，业绩等，素质高的晋升快，素质低的晋升慢，但真不是这样。爱迪生说过：“天才是百分之九十九的汗水加百分之一的天赋”。

百分之一的天赋不比百分之九十九的努力更重要，但百分之九十九的努力也不比百分之一的天赋更重要；因为你没有了这两个的其中一个你根本就就成不了“天才”。

新入职公司，因学历、社会经验、情商等因素，导致我们的起跑线不一样，但为什么会有这么多***丝逆袭的故事？我想不外乎“未来成长性”这么一个因素。

什么是未来成长性，即通过现有的能力素质，经过有效的时间利用率，提高自身认知，拓宽眼界，扩大格局，达到成功需要的素质要求。

看起来比较晦涩，我说得简单一点，就是立足现有，通过百分之九十九的汗水来成为“天才”。

也就是说，只要努力，一切皆有可能，就算不能，你也在成长、成功的路上。

什么样的人在公司晋升快？就看你的未来成长性有多大，你的心有多大，你就应该有多的努力，才能够匹配你想要成为的样子。

[_a***_]是提高成长性的方法，行动是提高成长性的秘诀。给自己做一份***，拟一份目标，为自己在公司的发展做一份规划，持续去行动，去行动，去行动。

最后，拥有高“未来成长性”的人，在公司是晋升最快的人，因为别人会的你都会，别人不会的你也能学会，老板看重的是员工的价值，是员工能为公司创造多少利润，而不是其他别的东西。

什么样的人在公司才能快速晋升，我认为有以下几点：

1、做事靠谱。

这个概念有点抽象，简单点说就是做事有闭环思维，领导交给你的工作有始有终，中间有过程。让领导觉得这事交给你做放心，哪怕你能力不强，但能让领导放心，就会有机会担任更重要的岗位与工作。

2、勇于担当。

工作过程中难免有失误，这个时候有担当的人可能会承担更多的责任，但也同时给外界传递一个信息，就是这个人是一个可以委以重任的人。遇事推卸责任的人是不足以重用的。

3、不断学习。

现在的职场日新月异，新知识不断更新，没有上进心，不喜欢新事务，那么势必被社***淘汰，也会被职场所抛弃，只有不断提升自己的专业知识和综合技能，才能在职场上后劲十足。

4、良好的人际关系。

常说宁可得罪君子，不要得罪小人，我们在职场上难免与小人打交道，可能别人的一句话就能决定你的一次晋升。我们在职场上虽然没必要去讨好谁，但要学会保护自己，与一些品德不佳的人做事更要守规矩，工作也要留痕迹，避免背锅，还要不要与他们激化矛盾，实在解决不了的问题向上反应。

晋升是每个职场人说渴望的，我觉得这几种人最快能上位。

这样的人很快能熟悉公司的业务和运作，掌握着公司的核心技术，这样的人才，老总都要忌惮三分。公司未来的业务，技术支持，未来的发展方向，都有一定的话语权。这样都是每个公司所需要的人才。

公司最终的目的都是未来盈利，盈利就需要把商品或者服务卖出去，人脉广，业务范围广，每个月都能进入销售榜单前列的，也是公司重点栽培和器重的人才。每家公司年底的分红，员工待遇，***，所有的一切都离不开钱，而钱从哪里来，全部来自于销售，公司能不能活下来，走下去，全部要看销售部的业绩，纸上谈兵是没有用的，业绩才是实实在在的。

办事能力和学历没有关系，公司说白了，就是各个部门之间的紧密合作，合作说白了就是人于人之间的交流与沟通。公司老总不可能每时每刻去关注，协调好各部门的事情，老总只管公司发展的大方向。这时候，办事能力强的人就能游走于各部门，就像一条纽带一样，让各部门更加好的协作完成公司的业务。例如，接待某一位重要的客户，客户没有来之前，行程里要规划好，机票，车票，酒店，谈业务等等，有人说，这种事情，叫秘书去干不就行了，我想说的是，秘书只会写，安排，具体实施还必须要靠这种人，能办事的人。

无论何时，公司需求的人晋升快，这里面要分析两点，公司的的需求，个人的能力素质，二者匹配时，即可得到晋升。

普通意义上的公司晋升，是管理岗位的提拔和任用，这部分需求体现在3个方面。

1、领导的价值观。

晋升的任用是公司领导，他们的价值观不止决定企业的走向，还决定下属员工的生活水平实现。如何在领导面前表现出你的价值，增加正面评价，和领导处好关系，这是沟通学范畴。

2、公司的发展趋势。

企业要发展才会完善自己的管理体系，员工才有机会，所以，作为员工，务必要紧跟公司发展，了解发展趋势。研究这些趋势，也可以得到公司发展前景是否可以达到你的个人发展预期。

3、公司的晋升通道。

公司是否有常态化的晋升通道，关系每一个有志于进步的员工。晋升通道可以给员工一个明确的努力方向。作为员工要以晋升体系为目标，提升自己，完成能力。

企业相关的就是以上3点，而最重要的还是个人能力是否满足这些。

如果不了解领导的价值观，就要多收集下领导的讲话，可以跟领导多多汇报沟通；如果不了解公司发展趋势，就多研究下行业动态；如果不明确公司晋升通道，或者晋升条件不满足，那么可以针对性的进行学习和提升。

有没有见过升职很快的人，他是怎样升的？

原来一个同事，211本科毕业，毕业7年，每年升一级，特别夸张，比同龄的人高好几个级别。他的晋升通道是：做到了总裁的秘书，每年评比都是优秀，后来调动到外地分公司做部门负责人，更是火箭一般。可见还是得在关键的位置。

我的九零后同事，仅仅两年，就与很多十多年的老员工工资相当，而且一年一升级。观察她的为人处事，我学习了这几点：

不论是谁，只要跟她在一起，永远笑脸相应。伸手不打笑脸人，从上到下虽然有不喜欢她的，但是领导永远在表扬她。所以升职不是由下属决定的，而是领导决定的。笑脸至少表明了工作的热情。

拿到任务后，如果别人的期待是6分，而她一定会做到8分。超预期的交付让她一直处于【持续靠谱】状态，所以机会也更多。比如她做的方案，领导要求在原来的***上修改，但是她会提出至少五个创新点来。常常给人惊喜。

核心竞争力就是自己最好的晋升武器。比如写作很厉害，比如统筹很厉害，比如策划很厉害。总之，要在自己最出彩的那个点持续学习和迭代，保证自己的稀缺性，没了我不行这种概念一旦建立，就是稳固了自己的地位了。我同事特别善于主持，她报了很多课程，还在网上争取大把机会锻炼，所以做到了细分领域的不可替代。

综上，有一项自己的专长，给人超预期的结果，还能有高情商，很快让你脱颖而出。

期待你的好消息！

在我上家公司很多同事眼里，我应该就是那个升职很快的人。在国内某互联网公司，2016年，培训专员，2017年11月升至培训主管，2018年3月升至培训经理（成为入职时我直属领导的上级），2018年6月升至总经理助理（无水分，均可验证）。

首先，明确一点，我并不是所谓的职场奋斗X，加班极少。为什么升职的是我？我觉得两点原因，其中外部因素占大头。

1、公司发展的过程中，所在部门也在快速发展，部门负责人晋升，相应岗位空缺，自然要有人顶上。外聘还是内提的问题而已。***的是，我所在的部门领导是一个培养型管理者，基本上部门内部的岗位全部内部培养，晋升。那么，问题就是升谁了

2、个人能力方面。做好几件事，第一，出色完成本职工作。培训工作基本都是项目制，1个项目通常是持续性的。所以要有明确的目标感和规划。把自己的工作规划清晰的展现出来，按时按质的完成，这点非常重要。完成这点，时间积累够，晋升到主管应该不难；第二，看看你的领导在做什么。你想要升职，就需要知道你想晋升到的那个岗位的工作内容是什么，需要的思考方式是什么样的。（刚刚踏入职场时的师傅对我说的，至今记忆深刻）；第三，偶尔展现出自己的才华，想要晋升到经理/[_a1***_]这类的岗位，光是业务能力出众可能就不太够了。这时，要有意识的培养自己的战略观，领导力这些软实力。

做好准备，等待机会即可。其实每次领导告诉我准备给我调岗，我都觉得挺突然的。最后说一点，跳槽虽然一时能够得到快速晋升，但长远的职业规划来说，在一家靠谱的企业深耕才是最划算的。

我身边就有一位，这两年一年升级一次，从原先的主任到高级主任再到经理，说说他有什么优点。

一：有能力，在职场中立足首先得要有能力，我那位同事能够比较出色的完成自己的本职工作，并且在他擅长的那块领域，部门里面没有人超过他。

二：超出预期，就是说一份工作领导本来预期可能就八分，他能够做到九分。这样一来，领导就知道这个人的能力远可以胜任现在的工作，可以安排更高的岗位和要求给到他。

三：勇于承担责任，一项任务分配下来，他不像其他人一样争吵着说这不是我的工作，这是谁谁谁的工作。而是能够认真分析这项工作需要怎么做，每个人需要做什么，然后给到领导建议。

四：良好的办公室人际关系，别看他能力很强。当领导夸他的时候总是说这是大家一起努力的结果，自己也是沾了点运气而已，有功劳而不妄自尊大，能够考虑其他同事的感受。跟办公室里的各种人都能聊得来。

五：较强的领导能力，这点我还是很佩服的。底下的人都很听他的话，虽然也有抱怨，但是吩咐下去的工作底下的人总是能完成的很好。

我在视频里分享了三个我从我同事身上观察出来的特点，可以来参考一下。
尤其是第三点，就是站在老板的角度去思考问题我觉得这个真的很重要。因为你的升职称是有你的老板来决定的嘛[害羞]
我最近在做vlog，分享职场身边的一些新鲜事，希望也能给你带来一些帮助哦！

在职场中，究竟是小人升快？还是君子升职快？为什么？

职场中是君子升得快还是小人升得快，这个还得看他的上级是啥人吧。俗语说

：物以类聚，人以群分。上级是什么样的人就会提什么样的人。但在我看来，这两种人都玄，相反是介于这两者之间的人会升得快。君子领导是不喜欢小人的，小人成事不足败事有余，君子领导也不喜欢太过君子的人，遇事不变通也是不行的。其实人无完人金无足尺，每个人都有自己的优点和缺点，取之长避之短才是用人之道，也是迎人之道，助力之道。

谢谢邀请！

我觉得不能一概而论。要看你的定义的小人和君子的概念了。

小人：如果是哪种不论任何事，都是自己为先，什么都是靠以害别人，而达到自己目的的人，一般初期都是小人升得快。但是俗话说：路遥知马力，日久见人心。一个公司想要存活的长久，还是需要真心为公司着想的人。有的小人，只是在某种事情上面，耍心机，但是不会伤到大雅，这种的，问题不大。

君子：如果是顾全大局的君子，那他会走的长久。但是需要一段时间的积淀，因为一个领导还是老板，都是需要时间来看一个人，是否是可造之材。

所以：具体的还需要具体看。不能一概而论。

谢邀

所谓的君子，即实在诚实之人。心中坦荡荡，为人处事，也是坦坦荡荡做人，坦坦荡荡做事。

所谓的小人，即能够察言观色，看风使舵，又能投其所好，送其所要。还能够二十四小时不停的在算计人，算计事。也就是所说的动心计。

如果上层领导吃他那一套，就如您所说，这种小人晋升提拔的就快。否则，邪不压正，诚实人，老老实实勤勤恳恳做事的人，提拔晋升的快。

你觉得能够在职场里边晋升最关键的因素是什么？

首先要有一个平稳的心态，把公司当作自己的一部分，认真去干，少些计较，多些宽宏，不要为小利去争执，不要有点成就就感觉自己高高在上，一定要学会谦让，最关键在于做人。

身在职场的人，都希望通过自己的努力能够晋升。但一个公司里人才济济，能够晋升的人毕竟是少数。如何让自己能够在公司众多的员工中，得到领导的认可，得到晋升，需要掌握以下几个关键因素：

一，打造自己个人的核心竞争力

这是晋升的核心关键因素。自己能力的提升是最基础的筹码。主要体现你的职业技能，职业素养等。特别是处理问题的能力。在职业生涯中会面临公司出现的方方面面的问题。如果你具有解决这些问题的能力，是最关键的。也会得到公司领导同事的认可。在大家都具备的职业技能外，你的核心竞争力，就是更具有解决问题的能力。

作为公司领导，每天都会接到下属反应出来的各式各样的问题。把出现的很多问题直接推给领导。这很可能会被领导认为是抱怨问题。这时候，领导最需要的是，能够提出问题，但也能够提出解决问题方案的员工。这样的而员工最容易得到领导的赏识和晋升。

二.具有良好的团队合作意识

有很多自己能力特别强的员工,但总是单打独斗,不会团队协作,而失去了晋升的机会. 目前的很多职业都是需要高度协作的职业,不会协作,不能和团队融入,注定是不受欢迎的员工.更可能会与晋升无缘.同时晋升的员工,很多是需要带团队的.如果自己没有团队意识,晋升又如何带团队开展工作。

团队精神的培养，需要个人具有包容，理解，能吃亏的情商。这样才会在团队中得到别人的欢迎和支持。这样，团队成员也会认为你具有领导的能力，晋升也会得到大家的支持和拥护。平时处理好融洽的团队关系，一定会为以后的晋升奠定良好的人际关系基础。

三.对工作的公司具有高度的忠诚度

三分靠实力，七分靠运气，与实力和运气都相关的是情商。

首先能力问题，能力是不断成长的，这点很重要，不是等到符合岗位要求后再晋升，而是基本满足就可以晋升，到岗后再提升，能力不关键，三分即可，但是三分能力需展现，让上级平衡。

其次运气问题，成功，是百分之九十九的努力，加上百分之一的机会，而关键是百分之一的机会？所以七分靠运气。当然这个运气是可以争取的，这点很关键，坐等不如主动寻找。

最后情商问题，能力展现，机会寻找，贵人帮扶，都离不开高情商，高情商包含逆境思维，问题思维，角色思维，换位思考，主动精神，个人特质，环境适应能力，学习能力，犯错思维，不敢犯错，没有提升，这些都会影响晋升几率。

晋升是职业生涯的关键一步，晋升后的路更多，如何走稳，走好，才是关键。

职场晋升关键因素有很多：

1/岗位晋升需求，你所处的岗位是否有晋升空间。***如你的岗位压根没有发展空间了，再怎么努力也是徒然。可以考虑换岗！

2/公司领导同事对你能力及表现既客观又高评价。在日常工作过程中，你的优秀表现，把工作完成的特别棒，常受领导表扬。同事们对你的专业能力与做事效率举手称赞，无可挑剔。

3/你个人的专业能力及分析解决问题的思维能力。一个人的思维方式非常重要，大局观、换位思考、辩证思维、借力思维、互惠思维等等，怎么快速分析问题原因，给出ABC 多套解决方案的能力。非常考验你的专业能力！

4/你个人的为人处世风格及职场礼仪、情商。身在职场需要有很好的团队融入能力，高情商沟通能力和付出心态、归零学习心态。低调做人，高调做事。这样就能很好与领导同事相处，晋升机会来临的时候，领导同事最先想到的就是你了！

综上几点，都是职场晋升的关键因素，它们相辅相成，能够让你职场快速晋升！同时分享以下7点靠谱职场人特征给你，不断提升自己，祝你职场步步高升！

职场上最靠谱的人，都有几个特征：

1、言而有信（诚信最可贵）；

2、未雨绸缪（处理一件事准备多个方案）；

3、凡事交代（主动报告工作进度）；

到此，以上就是小编对于职场晋升快的特征的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升快的特征的4点解答对大家有用。