职场领导摆平的经验,职场领导摆平的经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导摆平的经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场领导摆平的经验的解答，让我们一起看看吧。刚当上领导，怎么摆平各种不服你...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导摆平的经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场领导摆平的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚当上领导，怎么摆平各种不服你的人？
2. 工作能力强的员工，经常顶撞领导，领导如何应对处理呢？
3. 职场受人欺负时，怎么化解？

刚当上领导，怎么摆平各种不服你的人？

你记得一句话，那里有压迫，那里就有反抗。你这领导只想要一群哈巴狗，企业肯定倒闭。领导记得赏罚分明，***都会尊重你而服你。刺头都是有夲领的人，有功别忘记口头都要鼓励一下，他会奋勇向前。而你处心积虑的只想摆平听你的。有本领的干不过你的权力，当然走人。剩下哈巴狗一堆，人高兴了，事业倒闭了。

用才能和人格魅力换取别人心悦诚服，比通过其他方式＂摆平各种不服你的人＂，要强许多。

除非是去镀金，***还没有暖热凳子，就要远走高飞，也不可以置之不理，或者***取非常措施，而使别人屈服于自己。

曾经流传一些人们有＂对上摆平，中间抹平，对下踏平＂的奇思妙想，想必正常思维，有道德法律法规底线的人们，不会去尝试那样方式方法吧?

当上领导，更多的是一份责任，是要身体力行的带领大家去干事情，而不是以权压人，更不可以施***于别人。

况且，任何新当选的领导，都会有一些资历能力相当的竞争对手，自己的脱颖而出，符合条件，大家推举是前提，可是运气的成分也不可否认吧？

撂下扁担打卖柴的那样，对待＂不服你的人＂，就太过份了吧!？

(网络图片、原创回答)

少开会，少说话，少摆架子，多干点实事，多为属下谋***，为人公正，一视同仁……

当领导，最重要的不是表现自己，不是非要处处都比别人强，最高明的领导，是那种能够让比自己强的人心甘情愿不遗余力的为自己为单位做事的领导。

比如说刘邦，论个人能力，不如项羽，但他就能让张良萧何韩信这样的人中龙凤为他卖力。

其次，有人不服，这是常事，不管你是领导还是普通人，不太可能***都认同你。但是如果不认同不服你的人有点多，那恐怕问题就主要出在你自己身上了，所以你得好好反省一下自己。

最后，你能问出这样的问题，那有人讨厌你不服你就太正常了，那句话怎么说的来着，混的不好时，要把自己当人看；混的好时，要把别人当人看。

当领导其实最怕你这种德行的，有点职位和权力，就想显摆一下，谁不服就弄谁，有可能你人本身就是个让人反感的家伙，所以，多买几面镜子，多读点书，多审视审视自己，少去琢磨别人。

当领导第一时间想摆平别人的人不是当领导的料，可当黑社会头目！何谓"领导″？领者引领，带路人也，导者导向，导向则聚焦于目标也，引领下属为目标服务者谓之领导。领导犹如领头羊，其职责首先是熟悉目标的方向和行进的道路，所谓精通业务，這是当领导最基本的條件，不具备這个条件的人是不能当领导的，道理很简单，任何企业单位生存的唯一要素是效率，效率是干出来的，不是靠整人整出來的，整人只能制造矛盾，降低效率，所以没有单位願意任用这种人当领导，這对企业而言是自殺行为。"立威″大都是农民思维，关键要显示自己的存在，這是缺乏自信的一种表现，和缺少教育有关。拍皮球你越用力它跳得越高，這就是压而不服的道理，处理人事也一样，不应粗暴，应以理服人，以德服人，只有这样才能得到下属的尊重，威不立而自立，领导有領导的艺术，這就是艺术。意气用事粗暴行事其结果只能成为孤家寡人，最终必然被淘汰。

刚当上领导先要增强团队凝聚力，虚心向业务能力强的部下取经迅速提高自己的能力水平，让人对你心服口服从而树立自已威信。

人说狂有狂的资本，而各种不服你的人中肯定有不少能人，作为领导可利用这些能人的才华创业绩。那些你刚当领导并不了解就服贴的五体投地的人，往往很多能力平平之人，让其在团队中起调和作用。这样整个团能有高业绩的和谐发展！刚当领导就想着摆平部下，势必引起矛盾而更不服，反而影响自身发展。

工作能力强的员工，经常顶撞领导，领导如何应对处理呢？

中国古代的政事治理，就是“内用法家，外示儒术”。法家不是现代意义的法治，而是为了统衘下属形成的一套驾驭之术，他横你更横，他强你更强，他杠你更杠，他邪你更邪。不是你颇有能力让他宾服你，而是让你的歪理邪说让他害怕你。当下你因为能力折服他，今后他还会经常顶撞你。如果你学会蛮横无理，他也只好服首贴耳，不怕他一次不服气，你事事磨勘挑剔，把他收在麾下，就是前锋将军！

现实中的处理方式是，先稳住，帮他配合助手分担实务，再弄清楚他上面是否有靠山，若上面没人，则时机[_a***_]必定是踢掉了的，业务上损失点，只要不引起大领导注意就好。政治正确比啥都重要。

我是一个普通老百姓，我业务上出来拔草，为人正派正直，具有满满的正能量。

领导做事不公，并且牵涉到我的利益，我每次都不会给他面子，必须跟他争个高低。

领导也是欺软怕硬，他天天骂人，老实的，年轻的，他想骂就骂，就是不敢骂我,让他骂一个试试，我会让他吃不了兜着走！你有本事把工作做好，而不是你是领导你就嘴大，想骂谁就骂谁？谁给你的权利？

首先，我在工作中领导找不出我任何毛病，单位没人敢跟我抗衡，工作认认真真，勤勤恳恳，任劳任怨，领导还找我麻烦，我绝不惯他毛病，我会让他下不来台。

你作为领导，自身做得怎么样？你的能力怎样？是不是连群众都不如？你做事公平合理吗？群众关系好吗？是不是能做到急下属之所急，想下属之所想？如果这些你都能做到，下属尊重你还来不及呢！怎么可能顶撞你？！

你一定是一个无能之辈！无能如果再加上无德，那就更悲催了，劝你赶紧让地方吧！领导这碗饭不是谁都能吃的。

你还有脸问“我是领导，一个颇有能力的下属经常顶撞我，我该怎么办？”

我告诉你，你应该下台，给有能力的人让地方！

你是领导、你很有风度和魅力、知道下属的能力强、是个很有才的人、下属的顶撞你？是、对事不对人！站在台上你是领导、出了办公室的大门、你们可以作为朋友一样相处、听听他给你的建议、是否可以接受？让员工感受到、领导对下属的尊重！当然、领导、还是得有点霸气、研究好了的事、绝对不允许任何人指手划脚、只要大的方针没错？他人的顶撞？可以会下再聊！领导说话、要讲信用和沟通、这样、员工才能敬重你、服从领导安排调用！再有能力的人？目无他大、不服从安排、你的工作很难做到极致！用人、是用心、心诚则灵嘛！谢谢邀请！

职场受人欺负时，怎么化解？

今天刚将欺负我的人完美回击。以前受人欺负，总想忍吧，闹僵了很尴尬，也不与其他同事沟通。昨晚气极，忽然想倾诉，于是试着给几个同事打电话说事情始末，没想到大家很有是非观，取得大家同情。今天那个欺负者，主动承认错误。可心里并没喜悦感。做个善良的人代价太大，今后要会保护自己，不可软弱。

只要有人的地方就有矛盾，就有故事。

一、分析被欺负的原因。

很多事情的产生肯定是有原因，不可能无缘无故的出现矛盾、争锋相对。***如在职场被欺负了，首先应该冷静的想一下为什么他会欺负我，什么事情是导火索。

***如平时相安无事的人突然争锋相对，很有可能涉及到利益关系。在职场很多时候利益冲突，你对他人造成了威胁。

经常的发生，有可能他人不认可你或者恶意的。

二、处解的方法。

在遇到被欺负的时候，很多时候是需要冷静的对待。分析清楚原因，了解到对方真实的目的。在与对方沟通之前，要做好能化解这个事情的准备。***如你的沟通不能让这个事情完满解决，建议暂时先***取沉默。

***如是因为职场升迁产生的欺负，沟通还是有必要。强调大家可以凭自己的本事去争取这个机会，没必要两败俱伤。

***如是恶意的欺负，我的建议是不需要去理会。这样的人在职场中也是不会有长远的发展的，大家的眼睛都是明亮的，迟早会暴露他的狼子野心。久而久之这样的人只会自讨没趣。所以没有必要浪费自己的时间和精力。

在职场上受到欺负却实是一件让人难受的事。看到一些要我们忍着或躲着，当然短暂忍耐和躲避有时也是很必要的，但要是长期的忍耐又没处发泄有可能让自己得忧郁症的噢。而有的人把在单位受到的欺负转向家人发泄使家庭失和，又何必呢。躲避也不好用啊，一个单位就那么大的地方要往那躲呢？

其实要化解这个问题办法还是挺多的。首先我们要知道被欺负的方式有多种，受不同方式欺负要用不同方式应对。

先说一种严重的：在单位受到殴打和性骚扰的这种违法侵害。遇到这样的要么告诉更上一级领导，要么报警，要么离开。你按你的情况选择一种方式处理。但有些人选择忍耐，这是我最不推荐，因为你可能会受到更严重欺凌哦。换一个地方说不定能更好完成你的目标噢。

下面这一种是被欺生的感觉：这种事大多发生在自己刚上班的时候。一些单位总有些人什么也不是，就仗着自己是老员工有点资历和上下都熟的情况下指挥新人干着干那的让人心烦。遇到这样的不要着急生气噢，因为你正好可以借他让你东跑西颠的机会迅速的了解公司情况，还可以认识一下公司其他同事以便合作噢。但是给他们打杂的事一定要在你本职工作完成后才行啊。否则你就粉末倒置了，那你可就真麻烦了。等你本职工作上手了以后，他们在指挥你，你就随便找个理由拒绝就行了。不用担心得罪他们。因为他们其实经常被拒绝早就习惯了，不在乎多你一个。

还有一种是被排挤的感觉也不舒服啊：在一家企业本来干的好好的，突然发现有个同事连和几个人排挤自己。遇到这样的不用急奥，首先我们要保护自己不被排挤掉。因为一旦被排挤掉了，在好的办法也没用了。那怎么办呢，其实也很简单就是赶紧和自己直管领导加强合作和信任。（其实平时就应该积极配合自己直管领导工作只不过这个时候需要加强）因为只要他足够信任你，一般小问题是不会对你有影响的。这时候你就给自己挣取了时间，然后再了解下问题所在通过其他必要方式解决就好了。
喜欢的加关注啊，需要的话私聊听听小谋士说法也许有用哦

到此，以上就是小编对于职场领导摆平的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导摆平的经验的3点解答对大家有用。