职场晋升到高管,职场晋升到高管需要多久
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升到高管的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升到高管的解答，让我们一起看看吧。生产管理能当上高管吗？顺丰小哥可以晋升... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升到高管的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升到高管的解答，让我们一起看看吧。
生产管理能当上高管吗？
生产管理专业背景在企业中有一定的竞争力，是否能晋升为高管取决于个人能力、企业规模、行业背景等多种因素。以下是一些建议，有助于生产管理专业人士晋升为高管：
提升自身能力：掌握生产管理的基本知识和技能，同时不断提升自己的领导力、沟通能力、战略思维等方面的能力。
深入了解业务：除了精通生产管理，还需要对企业的其他业务领域有深入了解，以便能在高层决策中发挥更大的作用。
建立人际关系：在工作中积极与同事、上级、下属建立良好的关系，扩大自己的人际影响力。
累积经验：通过参与各种项目和活动，积累丰富的实践经验，提升自己的竞争力。
拓展视野：关注行业动态，学习先进的管理理念和方法，提升自己的战略眼光。
选择合适的企业：选择一家具有发展潜力和合适自己职业发展的企业，有利于晋升高管。
顺丰小哥可以晋升高管吗？
顺丰运作员可以升职高管的。
运作员一般工位非常的稳定，有晋升的机会！员工入职半年以后可参加内部晋升、竞聘组长、主管等职位，顺丰是***取轮流晋升制的。他跟自己的工作PK也就是完成度有关。有的人在短短三年时间内就升任经理了，有的人在三年之内又从经理下放到主管了，下放到仓管了，所以说这跟人的能力也有很直接的关系。
一般是一年有两次机会
职场如何快速晋升到高管？
看过很多类似的问题，
在所有可行的建议里，有一条非常耀眼，那就是，想办法每天都和高管在一起。
在所有晋升迅速的年轻人里，除非技术天才和富二代的意见领袖，晋升最快的，就是老板的助理。
这不是在强调拉关系，而是在这种[_a***_]的背景下，一个人最容易树立领域思维，思考的立足点最容易和企业的最高视野契合，最容易形成良好的***规划意识。
而这些，在一线历练的人，很难实现。
总体上，无论是***机关还是企事业单位，中央机关出身的人，晋升速度都远高于一线积累。
当然，这里面并不是说不需要个人努力，恰恰相反，能够在激烈的竞争中脱颖而出，进去那个环境的，本身就是职场精英。
努力试试看，野心是要有的，万一实现了呢！
迅速是不可能的。除非自己家的家族企业。常言道，欲速则不达，想要升职，没有捷径可走。至于有没有升职的希望，要看你能不能满足以下条件：
1、踏实肯干的工作态度。
3、出色的工作能力。
4、无可替代的突出贡献。
除此之外，想要走捷径是不可能的。
一个路径是通过展示你的个人能力来得到提升。
打个比方你能接手一个重要的项目，然后通过你的个人之力能够让这个项目完成并且还超额完成。
当你的个人能力已经超出了大家的预期，并且得到了领导的高度认可。那么你晋升的可能性就会非常大。
但是这种方式一般会有两个前提，第一个前提是你接手的这个项目一定要对公司起着非常关键性的作用。第二个前提是你在这个项目的执行的过程当中表现得非常有魄力，有领导能力，有组织协调能力。
而且这种项目还需要很多，每次遇到类似的项目你都能够拿到或者说让领导来安排你去亲自执行。
最关键的问题是如果这个项目完成之后能够扭转公司的局面那就是最好不过的了。
第二个路径就是通过关系来达到你想要的目的。
说的直白一点就是走后门。然而就算是走后门你也需要有个人能力或者有拿得出手的成绩，不然的话你的关系就没有办法去帮你做相应的背书。
也就是说，如果你能够独立完成或者接手一个能够扭转公司局面的重要项目。还能有关系帮你去打点一通，那么你的晋升就会非常快速而且有保障。
谢邀！
这个问题很有意思，里面有四个关键词：职场小白，企业高管，擢升，迅速。
看上去没有可能，实际上可能性还是有的，我们先逐个看看这四个词。
这样把问题一拆解，就会发现，还真的有几个办法：
找个新兴的行业，大家在这行里，全是新手，只要你资质足够，努力到位，分分钟超越老同志不是梦，被投资人提升为高管的可能性更大。当然，这个更多的可能是技术类高管，因为管理类，销售类等高管，即便换个行业，也不是新人可以快速替代的。
难度：※※※※※
可能性：※※※※※
自己创业自己就是老板，是不是企业？是的！是不是高管？是的，没有比你还大的了！再不济，几个人合伙做，怎么也是高管起步啊。不过没有被提拔的感觉，这一点不符合题主的要求。
难度：※
普通员工如何逆袭成为高管？
脚踏实地的从基层干起，每天超长的完成任务，每天都不断学习，学习同事学习领导，在业务时间里在去补充自己欠缺的知识，每天进步一点点，想一下子成为高管，完成逆袭，这是不可能的。我们不是常说，饭要一口一口吃，路要一步一步慢慢走的嘛，千里之行始于足下，我们朝着一个目标不断努力，总有一天我们会得到相应的收获的。无论做什么，我们重在坚持加努力，我们会有收获的那一天的，相信自己，努力前行！
对于不同类型的企业，多少年可以做到高管？
对于不同类型的企业，多少年可以做到高管，这个问题自身就是有很多答案，前提就是不同类型的企业就有不同的晋升体制。其实这个问题从三方面可以谈一下，一种是小型的或微型的企业，只要你能力强，业务水平高，能与老板达成共识自然而然就是“高管”，你做的事有时甚至比高管做的事还全面；
再者，就是中型企业或者那种小规模企业，员工就是个几十人或百十号人的企业，这种企业，一是你入职是应聘的岗位或职位是哪个层次的，本身就应聘的是高管，那就不用说了，如果应聘的是中层，我觉得只要能力好，业务素质过硬，如果有带领团队的经验，半年到一年做个高管或接近高管的职务也不是不可能的。
第三种情况就是那些大型企业或者说层级很复杂的公司，包括国企或者上市公司，一种是自己有***或者关系，到高管那自身就很快，另一种情况就是随着你自身业务的成长，符合公司的晋升体系，根据考评标准，服务公司年限等指标的自然晋升，一般感觉2到3年如果没晋升的话，那估计就是人际关系那块得提升了。
不管什么类型企业，如果3年做不到高管，就离开吧！
只有两种情况，要么就是你能力太差，要么就是制度问题，但是不管怎样。三年做不上高管，离开是最好的选择，出来打拼吧。现在这个社会，做的什么都比打工强。
多少年可以做到高管，这个要分情况。有一些家族企业。董事长可以直接任命自己的子女做高管。有一些公司也可以直接挖一些人才来公司做高管，这些都是属于特殊情况。
一般的情况而言，普通人没有任何背景和人脉，想要从普通员工做到高管，都需要一定时间的积累。只不过是行业不同，积累的时间不同罢了。
举一个最近热播的电视剧《完美关系》里的例子。
江达琳，本来是一个在国外留学的研究生，才20多岁还没有毕业，没有任何工作经验，可是因为父亲是一家大型传播公司的总裁，突然失踪，所以，江达琳的妈妈不得不把女儿从国外召回，经过一系列的运作，让女儿接任父亲的职位，任公司总裁。
在我看来不管是任何类型的企业，员工想要做到高管级别不仅需要一定的时间积累，更需要的是工作能力和业绩突出。有的员工年纪轻轻工作没多长时间就可以升职加薪做到高管级别，而有的员工工作一辈子也没有任何升职的可能，这里面的学问真的很大。就你的问题而言，我可以根据自己的工作见闻来看看我的看法。
对于国企央企这类企业而言，一个员工想要做到高管级别难度是最大的。因为国企央企里面的人才特别的多，大家的能力都非常出众，加之编制有限，所以高管不是随随便聊就能竞聘上的，需要按照程序执行。因此，这类企业的高管往往都是年龄比较大的员工担任，年轻人需要在基层多加锻炼，所以想要做到高管层次可能要付出二三十年的时间甚至更长。
如果员工是在私企、股份制企业或合资外资企业工作，那么想要做到高管级别相对容易得多。因为在这些企业里面，没有编制的限制，也没有太多的行政程序项目，员工完全凭借工作能力和业绩就可以快速获得职务晋升，即便不能一下子成为高管，但实现基层或中层级别的管理者身份是比较容易的。而当员工从普通职员晋升为管理者之后，其奋斗的动力会越来越大，也会愿意承担更大的职责，想要获得更大的成功，所以员工会更加努力工作，以便向更高的岗位发展；而且由于员工在这类企业工作容易根据市场需求做出有利于职业发展的选择，所以很多员工会通过跳槽的形式快速完成职务的转变，更容易成为名副其实的高管。因此，在私企、股份制企业、合资外资企业工作的员工只要能力和业绩足够的突出，就可以在相对较短的时间内做到高管级别。有三五年成为高管的，也有七八年就成为高管的，总之都要比在国企央企成为高管容易的多。
综上所述，不管是什么类型的企业，一个员工如果想要成为企业中的高管，时间因素固然很重要，但并不是最重要的，我认为人的能力和业绩才是决定能否快速成为高管的核心要素。一句话，如果员工的能力强、业绩优秀，那么他成为高管的机会就大，做到高管岗位也是迟早的事；而如果员工的能力一般、业绩一般，那么这样的员工是没有机会做到高管级别的。
到此，以上就是小编对于职场晋升到高管的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升到高管的5点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.dpsjs.com/post/19865.html发布于 05-30
