老实人职场晋升,老实人职场晋升路线

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老实人职场晋升的解答，让我们一起看看吧。职场中，老实人被提拔的几率有多大？为什...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老实人职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，老实人被提拔的几率有多大？
2. 为什么忠厚老实的人升职最慢？工作最多？

职场中，老实人被提拔的几率有多大？

职场中，如果你的沟通交流能力弱，相对那些善于展示自己的人来说，一般被提拔的几率是比较低的。

老实人，往往在大家心目中都不善沟通、不会交流，所以这个问题的答案是显而易见的，老实人被提拔的几率不大。

但老实人不一定都是不善沟通、不会交流。

人老实，可以说是待人接物比较实在，或者说是为人处事比较实诚。

不能因此断定所有老实人因为老实而不会说话，不会沟通交流。老实人不过是比一般人说得更真诚、更实在，而这恰恰是老实人的优势，甚至是魅力所在。

所以，作为老实人，当然需要正视自己的弱点，不断改进提升；但一定不要自卑，同样需要看到自己的优点，加以发扬光大，使之成为自己的独特魅力。

特别是，老实人如果能将自己的“老实”打造成“诚信”，实现从“老实人”向“诚信人”的转化提升，那就为自己在职场上的成功奠定了坚实基础。

机率低于百分之十，时间可能从五年到四十年，听上去看上去足以让人顿觉人生无望！不然，老实是根本，有适合老实人做的岗位，坚持做好也很难能可贵！不必刻意改之，把握不好，极容易四不像，适得其反！别人怎么看全凭你怎么做，做好自己，靠实力，看业绩，让领导同事暗服也是本事！

很高兴来回答这个问题，职场中，老实人被提拔的几率有多大？首先我想问一下，老实人如何定义？1，是老实巴交的在工作，任劳任怨；2，按部就班的完成领导交代的任务，不去思考；3，一味的知道工作，同事间相处尴尬，不懂为人处世。所以，我不明白老实人的定义，不能回答被提拔的几率。但是公司被提拔的人一般具备这几点能力：1，业绩在公司突出，能为公司带来效益；2，与同事相处融洽，时不时被同事背后称赞；3，对公司衷心，能明白领导的目的，人都喜欢和聪明人沟通，省心省力。谢谢，我的见解，希望对你有帮助。

老实人与一般人比较，3个方面容易提升，3个方面不易提升，总体会略低于一般人。

以下因素容易提升：

1、遇到的老板喜欢沉稳老练低调，以做事为主。需要你辨识一下自己老板是否如此。

2、在研发、技术、仓储等少于人打交道且以操作能力为主不以交际为主的岗位。

3、老的、传统、实体企业，且文化较为淳朴的企业。

以下因素决定不容易提升：

1、外向型企业文化或老板作风的公司；

2、人员较多，人际关系复杂的公司，往往需要平衡多方面关系，老实人容易被牺牲；

3、竞争氛围浓厚的公司，不易考虑守株待兔型的被动人才。

理论因素分析，老实人不应该被提拔：

和其他人没有根本区别。

老实是可贵的品质。老实人是职场难得遇见的好人。

老实人，值得信赖，给人安全感。

老实人忠诚可靠，即使在低谷中，大多能相伴相守。

老实人执行力更强。

……

老实人的好处道不完。

但是，职场人除了需要老实，还需要其他的素质。

老实不是提拔的决定性理由。

因此，老实人并不比其他人更有提拔机会。

为[_a***_]忠厚老实的人升职最慢？工作最多？

人的本性。谁都喜欢看顺眼的，喜欢挺顺耳的。所以就把会拍马屁招到跟前。乾隆皇帝就一个很好的例子。只会干活 工作的就只能让你踏踏实实的工作了，把你放到什么位置领导都省心，身旁马屁精说的话领导听着顺心，两者加在一起领导就开心😄。

到此，以上就是小编对于老实人职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于老实人职场晋升的2点解答对大家有用。